A través de su sitio institucional la Dirección del Trabajo informó que puso a disposición de los usuarios el Registro Electrónico Laboral fortalecido y simplificado.
El nuevo REL apunta a subsanar las falencias detectadas en el análisis realizado por los diversos departamentos de la DT en abril de 2022, que reflejó problemas operativos, técnicos y jurídicos, que determinaron postergar la entrada en vigencia del REL, dado que dificultaba el cumplimiento de las obligaciones consagradas en la Ley N°21.327 a los/as empleadores/as.
El paso siguiente consistió en la conformación de una mesa de trabajo interdepartamental al interior de la DT que profundizó en el diagnóstico y trabajó en la presentación de un nuevo Reglamento que fuera un aporte a la operación de los empleadores/as.
De esta manera, el nuevo REL garantiza la protección de los datos personales de empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales, se hace cargo de la importancia de la inclusión laboral y reduce la carga administrativa, al contemplar solo 6 trámites en el nuevo reglamento:
1. Contrato de Trabajo
2. Modificaciones al Contrato de Trabajo
3. Terminaciones de Contrato de Trabajo
4. Libro de Remuneraciones Electrónico
5. Comité Paritario de Higiene y Seguridad
6. Comité Bipartito de Capacitación
Con este cambio se espera mejorar la experiencia de los/as usuarios/as internos y externos, disminuir los tiempos en el procesamiento de los datos y en la disposición de la información del REL.