Mejorar el funcionamiento de la Ley SANNA (Seguro para el Acompañamiento de Niños, Niñas y Adolescentes). Ese es el objetivo del proyecto (boletín 15708) debatido en la Sala de la Cámara y que seguirá su trámite en una comisión mixta.
El texto fue despachado por la Sala en abril de este año. Entre sus objetivos se encontraba aumentar el número de días de permiso cuando las contingencias son cáncer, trasplante de órganos sólidos y de progenitores hematopoyéticos (relativo a la generación de células que integran la sangre por medio de células madres). Por las características del tratamiento de estas patologías, se planteó ampliar el permiso a 180 días, en el período de un año.
También se estableció el beneficio en el caso de que un NNA cuente sólo con un progenitor. Así, se estableció que se pueda utilizar tanto los días que le correspondan por derecho propio como los del padre o madre ausente o difunto. De este modo, se espera garantizar que todos y todas accedan a la misma cantidad de días de acompañamiento.
Cambios del Senado a Ley SANNA
En esta sesión, la Sala aprobó la mayoría de las modificaciones del Senado a la propuesta del Gobierno. Entre ellas, la que establece un fuero laboral para las madres y padres cuidadores. Esto, en el caso que los NNA padezcan cáncer o una enfermedad terminal, tras un accidente grave con riesgo vital o tras recibir un trasplante. El fuero se considerará durante el permiso y 180 días después de expirada la última licencia médica emitida.
En el Senado también se modificaron los procedimientos para el otorgamiento de las prestaciones del seguro. En particular, en cuanto al proceso de calificación para acceder el beneficio.
Igualmente, se modificó la entidad a cargo de la administración financiera del fondo. Las y los senadores definieron que ésta estuviera en manos de las Mutualidades de Empleadores y del Instituto de Seguridad Laboral. Junto a esto, rediseñaron normas para asegurar una buena gestión de los recursos por parte de estas entidades.
Cabe recordar que la Ley SANNA se publicó en 2017. Por su intermedio se creó un seguro obligatorio para padres y madres trabajadores de niños, niñas y adolescentes (NNA) de 1 a 18 años, afectados por enfermedades graves. El beneficio les permite ausentarse del trabajo por un máximo de 90 días, para acompañar a sus hijas e hijos. Junto a ello, establece la posibilidad de recibir un subsidio que remplace parcial o totalmente su remuneración.
A la fecha, este beneficio ha permitido el acompañamiento de cerca de dos mil NNA. Asimismo, un número similar de madres y padres han hecho uso del seguro social.