Avanza proyecto de ley para limitar la Jornada Laboral de trabajadores del comercio

El 4 de octubre de 2024, ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados un proyecto de ley propuesto por la diputada Camila Musante, junto a Luis Cuello y Andrés Giordano, con el objetivo de regular los horarios laborales de los trabajadores del comercio. Actualmente, el proyecto se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué propone el proyecto de ley?
La iniciativa busca modificar el Código del Trabajo, estableciendo límites en los horarios de las jornadas laborales tanto para los días hábiles como para los festivos, específicamente para los trabajadores del comercio. La propuesta establece diferentes bandas horarias durante dos períodos del año:

  1. De noviembre a abril:
    • Lunes a sábado: la jornada laboral no podrá exceder las 20:00 horas.
    • Domingos y festivos: el horario máximo será hasta las 18:00 horas.
  2. De mayo a octubre:
    • Lunes a sábado: la jornada laboral no podrá superar las 19:00 horas.
    • Domingos y festivos: el límite será a las 17:00 horas.

En lo que respecta a las festividades de fin de año, el proyecto contempla que las jornadas no excedan las 21:00 horas en los días previos a Navidad y Año Nuevo (24 y 31 de diciembre). Además, para días festivos como el Día de la Madre o el Día del Niño, los trabajadores no podrán laborar después de las 20:30 horas. En estos casos, los empleadores deberán proporcionar transporte a sus empleados, cubriendo los costos.

Excepciones a la ley
El proyecto excluye a ciertos sectores del ámbito del comercio. Quedan fuera de la regulación los trabajadores de áreas de entretenimiento y servicios, tales como:

  • Restaurantes y clubes
  • Cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets
  • Locales comerciales en aeródromos y aeropuertos
  • Casinos de juego y otros establecimientos de juego legalmente autorizados

También se excluye a los empleados de bencineras, farmacias de urgencia y quienes cumplan turnos establecidos por la autoridad sanitaria. Asimismo, el proyecto no aplicaría a los trabajadores de microempresas, salvo aquellos empleados en centros comerciales administrados bajo una misma razón social.

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