Sumario Informa lo que indica acerca de la procedencia de la constitución del comité paritario de higiene y seguridad. Mediante presentación del antecedente 4), solicita un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si la empresa que representa se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Señala que, esa empresa no contaría con más de 25 trabajadores en un...
Ord. N°326. 20 de julio 2026. Asociación de funcionarios. Irregularidades administración financiera. Conflictos internos. Fiscalización. Autonomía sindical. Competencia de Dirección del Trabajo
Sumario Sin perjuicio de las facultades que la Ley Nº19.296 ha otorgado a la Dirección del Trabajo respecto de las organizaciones regidas por dicho cuerpo legal, no corresponde a este Servicio fiscalizar la administración financiera de aquellas, sino a sus propios asociados, los que, en virtud del principio de autonomía sindical, consagrado en el artículo 19 Nº19 de la Constitución Política de...
Ord. N°328. 20 de julio 2026. Sala cuna. Bono compensatorio. Inexistencia sala cuna autorizada. Falta antecedentes
Sumario No resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por las razones expuestas en el cuerpo del presente informe. Mediante documento del antecedente 6), complementado mediante el antecedente 1), Ud. ha solicitado se le autorice para pactar un bono compensatorio de sala cuna con la trabajadora XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXX...
Ord. N°330. 21 de julio 2026. Jornada de trabajo. Trabajadores exceptuados descanso en días domingo y festivos. Horas extraordinarias. Remuneración
Sumario Los trabajadores que realizan labores como conserjes se encuentran exceptuados del descanso dominical y de días festivos en virtud del N°2 del artículo 38 del Código del Trabajo. De acuerdo con la distribución semanal pactada entre las partes -de lunes a sábado, excluyendo los días festivos-, no corresponde que los dependientes por los que consulta, que se desempeñan como conserjes,...
Ord. N°331. 21 de julio 2026. Medidas de control. Derechos fundamentales. Límites. Principio de proporcionalidad. Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad
Sumario Atendido que una medida de control como la expuesta debe ser incorporada en el Reglamento Interno de la empresa respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como límite infranqueable al poder de dirección del empleador, no es posible determinar a priori o en abstracto si es posible su implementación, pues para ello se requiere la práctica de un juicio de proporcionalidad,...
Ord. N°316. 30 de junio 2026. Estatuto Docente. Remuneraciones. Bonificación proporcional. Huelga
Sumario El sostenedor de un establecimiento educacional particular subvencionado no está obligado a pagar la bonificación proporcional durante el período en que los docentes ejerzan su derecho a huelga, salvo que, en virtud del principio de la autonomía de la voluntad, exista acuerdo entre las partes en un sentido diverso al expresado. Mediante Oficio del antecedente 9), se ha solicitado un...
Ord. N°323. 14 de julio 2026. Sueldo base. Bono de asistencia y puntualidad
Sumario El "Bono Asistencia y Puntualidad", debe ser calificado como sueldo o sueldo base y, por tanto, considerado para el pago de las horas extraordinarias pactadas. Mediante la presentación individualizada en el antecedente 7), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico destinado a determinar si los bonos denominados "Bono Puntualidad AUT." y "Bono Asistencia AUT.",...
Ord. N°44737. 17 de julio 2026. Frente de mal tiempo. Inasistencias. Atrasos
Sumario La seguridad y la salud de las personas están antes que la continuidad de las labores. Un sistema frontal no es, por sí solo, fuerza mayor: deben concurrir la inimputabilidad, la imprevisibilidad y la irresistibilidad. Los atrasos e inasistencias justificados por el temporal no son una falta del trabajador ni fundan sanciones o despido. Si el trabajador queda a disposición del empleador...
Ord. N°321. 8 de julio 2026. Ley Nº21.561. Cláusula tácita. Descanso dentro de la jornada diaria
Sumario Si las partes, han pactado en el contrato de trabajo la imputabilidad del tiempo de colación a la jornada diaria, de forma expresa o tácita, esta sólo puede ser modificada mediante el acuerdo de las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 5º del código del ramo. A falta de consenso, la estipulación de imputabilidad se mantendrá vigente, pues no se ha dado el supuesto...
Ord. N°319/30. 3 de julio 2026. Libertad sindical. Negociación Colectiva. Acuerdo marco. Acuerdo colectivo atípico. Se deja sin efecto la doctrina contenida en el Dictamen N°747/39 de 17.11.2025
Sumario Se acoge la solicitud de reconsideración presentada por la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA) y se deja sin efecto la doctrina contenida en el Dictamen N°747/39 de 17.11.2025. El acuerdo marco celebrado con fecha 23.11.2022 entre la Confederación de Trabajadores del Cobre, la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados...
Ord. N°308/29. 23 de junio 2026. Negociación colectiva reglada. Fija sentido y alcance del artículo 323, inciso 2° del Código del Trabajo. Cambio de afiliación sindical. Regla del artículo 307. Oportunidad para negociar del artículo 333
Sumario Por necesidades del Servicio, y atendida la lectura sistemática que corresponde efectuar del Libro IV del Código del Trabajo, se reconsidera íntegramente la doctrina contenida en el Dictamen N°838/28 de 12.06.2023. Se fija como sentido y alcance del artículo 323 inciso 2° del Código del Trabajo el siguiente: el trabajador que se desafilia del sindicato con el cual mantiene un instrumento...
Ord. N°307/28. 22 de junio 2026. Ingreso mínimo mensual. Reajuste. Monto. Ley N°21.830 de 22.06.2026
Sumario Los montos del ingreso mínimo mensual y sus efectos en materia laboral son los contenidos en el cuerpo del presente informe. Por necesidades del Servicio, se ha estimado pertinente fijar el sentido y alcance laboral de la Ley N° 21.830, publicada en el Diario Oficial de fecha 22 de junio de 2026, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal...
Ord. N°280. 27 de mayo 2026. Legalidad de cláusula pactada en anexo de contrato individual. Práctica antisindical. Dirección del Trabajo. Competencia
Sumario Las horas de trabajo sindical previstas en el artículo 249 del Código del Trabajo constituyen una prerrogativa legal destinada a facilitar el ejercicio efectivo de la libertad sindical. En consecuencia, el empleador no se encuentra facultado para negar, limitar o condicionar su ejercicio mediante requisitos distintos de aquellos previstos por la ley. Una estipulación contenida en un...
Ord. N°291/27. 3 de junio 2026. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Renovación
Sumario La aplicación armónica del artículo 66 de la Ley N°16.744 y de los artículos 23 y 27 del Decreto Nº44 de 2023 permite sostener que, para efectos de la constitución, funcionamiento y renovación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los conceptos de empresa, faena, sucursal o agencia deben determinarse atendiendo especialmente a la unidad espacial, funcional y preventiva del...
Ord. N°272/24. 25 de mayo 2026. Trabajadores de Conaf. Jornada de Trabajo. Ley Nº21.561. Servicio Nacional Forestal. Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas. Asociación de Funcionarios. Reforma de Estatutos
Sumario A los trabajadores de la Corporación Nacional Forestal que realizan labores de carácter transitorio les son aplicables las normas de la ley N°21.561 que reduce la jornada de trabajo a 40 horas, situación que no acontece respecto del personal permanente, quienes se encuentran regidos por el artículo 21 del D.L. Nº249, de 1973, del Ministerio de Hacienda, que establece una jornada...
Ord. N°273/25. 25 de mayo 2026. Corporación Nacional Forestal. Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas. Organizaciones sindicales. Asociaciones de funcionarios. Reforma de estatutos. Fuero de dirigentes
Sumario El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas no constituye el continuador ni sucesor legal de la Corporación Nacional Forestal. La Ley Nº21.600 no contempla una regla especial que autorice a los sindicatos constituidos en CONAF para transformarse, modificar sus estatutos o pasar a regirse por la Ley Nº19.296 manteniendo su continuidad jurídica y organizacional. En consecuencia,...
Dictamen N°265/23. Remuneraciones. Calificación jurídica. Artículo 41 del Código del Trabajo. Aportes del empleador a entidades autónomas. Cajas de Compensación de Asignación Familiar
Sumario Se reconsidera, en lo pertinente, la doctrina administrativa contenida en los Ordinarios N°48 de 06.01.2017, N°5618 de 20.11.2017, N°198 de 01.02.2022, N°1294 de 13.10.2023 y N°250 de 15.04.2026, así como en otros pronunciamientos incompatibles con el presente dictamen. Para que un pago del empleador sea remuneración según el artículo 41 del Código del Trabajo, deben concurrir...
Ord. N°275/26. 26 de mayo 2026. Negociación colectiva reglada. Impugnaciones y reclamaciones; audiencia ante la Inspección del Trabajo. Artículo 340 letra c) del Código del Trabajo. Silencio de la comisión negociadora sindical
Sumario Se reconsidera la doctrina contenida en el Dictamen Nº450/15, de 04 de julio de 2025, respecto de la procedencia de la audiencia prevista en el artículo 340 letra c) del Código del Trabajo. La audiencia que debe citar la Inspección del Trabajo procede cuando ambas partes del proceso de negociación colectiva han deducido alegaciones, esto es, cuando la respuesta del empleador contiene...
Ord. N°270. 18 de mayo 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Competencia. Término de contrato. Facultad iniciación sumarios
Sumario Esta Dirección carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de terminación de un contrato de trabajo de una funcionaria regida por la Ley Nº19.378 dependiente de una Corporación Municipal, correspondiendo su conocimiento y Resolución a los Tribunales de Justicia. El gerente o el secretario general de una entidad administradora de salud municipal son quienes...
Ord. N°266. 11 de mayo 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Ley Nº20.919. Postulación
Sumario Las funcionarias regidas por la Ley Nº19.378 por las que se consulta podrían postular a los beneficios contemplados por la Ley Nº20.919 siempre que cumplan con todos los requisitos señalados por esta preceptiva, sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio. Mediante presentación del antecedente 4), Ud. solicita a la Contraloría General de la República un pronunciamiento referido a...