Sumario La ley vigente prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga, sea que se realice con trabajadores externos o internos, premisa que esta Dirección ha sostenido en su doctrina sobre las normas de la Ley 20.940 en materia de huelga, entre otros, en Ords. N°s 441/7 de 21.01.2017; 448/6 de 24.01.2018; y 440/5 de 23.01.2018, no debiendo soslayarse que la jurisprudencia judicial, incluso...
Ord. N°335/2. 19 de enero 2017. No es exigible otorgar finiquito en caso de despido indirecto
Sumario El ejercicio de la facultad contenida en el artículo 171 del Código del Trabajo, denominada despido indirecto, por parte de un trabajador, no contempla la obligación del empleador de otorgar finiquito y poner su pago a disposición de aquel, dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador, de conformidad al artículo 177 del Código del Trabajo. La...
ORD. Nº3519/034. 9 de agosto 2012. Fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº20.607 al artículo 171 del Código del Trabajo
Sumario El trabajador que ponga término a su contrato de trabajo por la causal de acoso laboral, tendrá derecho a reclamar de su empleador, además de las ya indicadas y en forma simultánea, otras indemnizaciones a que pudiere tener derecho.. Por razones de buen servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las disposiciones contenidas en el artículo 1º de la ley Nº20.607,...
Ord. Nº377/6. 25 de enero 2005. Efecto de despido indirecto en cargo de dirigente sindical
Sumario El ejercicio del derecho del artículo 171 del Código del Trabajo, denominado despido indirecto, por parte de un dirigente sindical, pone término al contrato de trabajo respectivo, produciendo como efecto la pérdida de la calidad de dirigente y consecuencialmente el fuero establecido por la ley. . Se ha solicitado a este Servicio, por presentación de antecedente, que emita un...
Ord. N°5814. 30 de noviembre 2017. Resolución que autoriza centralización debe incluir ubicación de lugares en que se presta servicios Sumario
Sumario La resolución que autoriza la centralización de la documentación laboral y previsional, debe incluir la ubicación de los lugares en que prestan servicios los trabajadores a quienes se refiere dicha resolución, ya sea que estos cumplan labores en locales de la subcontratista o en sucursales de la empresa principal. Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado un...
Ord. Nº 4101/234. 12 de agosto 1999. Calificación de incumplimiento grave corresponde a tribunales de justicia
Sumario El empleador no puede modificar unilateralmente la cláusula relativa a las metas o rendimientos mínimos u otras insertas en los contratos individuales de trabajo del personal de Recaudadores. La calificación de si el incumplimiento de metas es constitutivo de falta grave del cumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, es de competencia exclusiva de los Tribunales de...
Ord. Nº5308/230. 26 de septiembre 1996. Descuento de remuneraciones por inasistencia
Sumario Para los efectos de descontar los días de inasistencia en el caso de los trabajadores afectos a una remuneración mensual fija debe determinarse el valor del día dividiendo dicha remuneración mensual por 30, en tanto que para descontar las horas no laboradas por los mismos dependientes debe determinarse el valor hora correspondiente, conforme el procedimiento señalado en el cuerpo del...
Ord. Nº6507/333. 28 de octubre 1997. Aplicación de causal de despido por salida intempestiva
Sumario Se entiende por abandono del trabajo la salida intempestiva y sin justificación del dependiente del lugar de trabajo y durante la jornada laboral sin autorización del empleador o de quien lo represente. Ahora bien, recurriendo a las reglas de interpretación legal contenidas en los artículos 19 y siguientes del Código Civil se advierte que el vocablo "cuando" empleado por el legislador en...
Ord. Nº 4074/301. 28 septiembre 2000. Aun cuando se haya dado aviso anticipado por necesidades de la empresa trabajador puede incurrir en otra causal
Sumario La doctrina contenida en el punto 4º del dictamen Nº 3286/183, de 30.06.99 se encuentra ajustada a derecho por lo que no procede su reconsideración, sin perjuicio de lo cual debe entenderse complementada en los términos siguientes: "No existe impedimento legal para que el empleador que ha dado aviso de término de contrato por la causal prevista en el artículo 161, inciso 1º del Código...
Ord. N°2298/53. 29 de mayo 2017. Que partes del contrato fijen incumplimiento grave en el contrato no implica aplicación de causal
Sumario Al tenor de resuelto recientemente por este Servicio (Ordinario Nº232 de 16.01.2015), no existe prohibición legal para que las partes, en el contrato o en un anexo, califiquen cierta conducta como incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. Sin embargo, tal declaración no tiene por efecto configurar automática y legítimamente la causal de caducidad contemplada en el artículo...
Ord. N°2371. 1 de junio 2017. Caso fortuito que suspende relación laboral
Sumario Las condiciones climáticas adversas que han afectado a la región de Coquimbo, reúnen los elementos para configurar una situación de caso fortuito o fuerza mayor, lo cual, impide al empleador cumplir con su obligación de proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración acordada, del mismo modo como el trabajador se encuentra liberado de su obligación de prestar los servicios para...
Ord. N° 548/011. 31 de enero 2017. Aplicación de causal caso fortuito o fuerza mayor en caso de incendios forestales
Sumario Informa sobre determinadas circunstancias que podrían enfrentar los trabajadores que se han visto afectados por los incendios forestales registrados en la zona centro sur del país, en particular, sobre la calificación de "caso fortuito o fuerza mayor", como causal de término de la relación laboral, que se reduce a circunstancias excepcionales, de manera restrictiva y cumpliendo...
Ord. N°1922/034. 20 de abril 2015. Sólo es posible invocar la causal «Caso fortuito o fuerza mayor» en casos excepcionales
Sumario Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "Caso fortuito o fuerza mayor", contenida en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, con ocasión de la catástrofe ocurrida recientemente en las Regiones de Antofagasta y de Atacama, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se...
Ord. Nº1412/021. 19 de marzo 2010. Requisitos de la causal caso fortuito o fuerza mayor
Sumario Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "caso fortuito o fuerza mayor" contenida en el artículo 159 Nº6 del Código del Trabajo, con ocasión del terremoto que sacudió a parte del país el 27 de febrero de este año, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban...
Ord. N°4640. 24 de noviembre 2014. No puede quedar radicado en empleador calificación del término de obra o faena
Sumario Resulta inoficioso incorporar al contrato de trabajo la mención consistente en que la calificación del término del contrato de trabajo de obra o faena se radique en el empleador, sin perjuicio que los tribunales del trabajo -a instancia de alguna de las partes- puedan pronunciarse con carácter definitivo y vinculante sobre el efectivo término de la obra o faena. Por la presentación del...
Ord. Nº 2659/120. 29 de junio 2004. Contrato con digitadores y digitalizadores por servicio prestado a mandante no es por obra o faena
Sumario Los contratos individuales de trabajo celebrados entre la empresa y el personal que desarrolla labores de digitación y digitalización en virtud del contrato SG-I 7/2001 celebrado entre dicha empleadora y su mandante no revisten el carácter de contratos por obra o faena determinada. Mediante Minuta citada en el antecedente 2) solicitan un pronunciamiento de esta Dirección en orden a...
Ord. Nº 46/1. 6 de enero 2005. Contrato celebrado con trabajadores que realizan lectura de medidores de agua potable no es por obra o faena
Sumario Los contratos individuales de trabajo celebrados entre la empresa y el personal que desarrolla labores de lectura de medidores de agua potable en las conexiones domiciliarias, en virtud de contratos celebrados entre dicha empleadora y diversas empresas de agua potable, no revisten el carácter de contratos por obra o faena determinada. Los referidos trabajadores se encuentran habilitados...
Ord. N°4640. 9 de septiembre 2015. Contrato que no reviste la calidad de obra o faena
Sumario Los contratos individuales de trabajo celebrados entre la Empresa y el personal que presta servicios en calidad de jardineros, en virtud de los contratos de prestación de servicios suscritos entre dicha empleadora y las respectivas municipalidades para la mantención, conservación y reposición de áreas verdes de las respectivas comunas, no revisten el carácter de contratos por obra o...
Ord. N°1035. 22 de febrero 2018. Atiende presentación relativa a contratación sucesiva por obra
Sumario Merece especialmente considerar que la única situación de hecho que permitiría la existencia de un nuevo contrato por obra respecto de un trabajador previamente contratado por faena determinada, sería, según la doctrina estudiada, el caso del dependiente que, luego de finalizada la faena inicial y de otorgado el pertinente finiquito, celebra otro contrato con el mismo empleador para la...
Ord. Nº 2389/100. 8 de junio 2004. Fija criterios acerca del concepto de contrato por obra o faena
Sumario Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que...