Sumario En cuanto a la doctrina contenida en el dictamen N°1629/100, de 29.05.2002, cuya revisión se solicita, cabe señalar que dicho pronunciamiento, después de precisar que en caso de que la empresa disminuya el número de trabajadoras a menos de 20 no estaría obligada a otorgar el beneficio de sala cuna, aclara, en armonía con la doctrina sustentada en dictamen N°4430/192, de 07.08.1996, que...
Ord. N°56. 04 de enero 2018. Trabajador sujeto a fuero puede ser despedido previa autorización judicial
Sumario En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. De lo anterior, se desprende que tratándose de una circunstancia en que un trabajador que goce de...
Ord. N°98. 08 de enero 2018. Jornada de trabajadores de establecimiento educacionales técnicos profesionales
Sumario Los profesionales de la educación de los establecimientos educacionales técnicos profesionales regidos por el Decreto Ley N°3.166, de 1980, se encuentran afectos a la jornada ordinaria semanal contempladas en el artículo 80 del DFL N°1, de 1997, la que no puede sobrepasar las 44 horas cronológicas, los recreos, como también a la nueva proporcionalidad que establece un límite en cuanto al...
Ord. N°113. 09 de enero 2018. Libertad y autonomía sindical. Requisitos para reuniones ordinarias y extraordinarias convocadas por sindicato
Sumario Los derechos fundamentales han de regir plenamente en cualquier ámbito, siendo oponibles, por tanto, no sólo a los poderes públicos sino también a los sociales, desarrollando así una eficacia horizontal o pluridireccional». Lo señalado precedentemente obliga a concluir, en la especie, que dicha garantía constitucional se traduce en la plena libertad que asiste a los dirigentes sindicales...
Ord. N°427. 23 de enero 2018. Comité paritario no depende del sistema de turno de trabajadores
Sumario Si en la empresa; o en alguna faena, sucursal o agencia de la misma, laboran más de 25 trabajadores, la empresa se encuentra obligada a constituir Comité Paritario, independiente del sistema de turno que pueda haber implementado y sin perjuicio de la posibilidad de constituir voluntariamente un comité de empresa. Mediante presentación del antecedente 4), Ud. ha solicitado un...
Ord. N°120. 09 de enero 2018. Si se trata de labores ocasionales, discontinuas o esporádicas no existe régimen de subcontratación
Sumario Al respecto, debe señalarse que el análisis de las disposiciones legales que rigen el trabajo en dicho régimen, permite concluir que éstas sólo rigen respecto de aquellas obras o servicios que se ejecutan o prestan en forma habitual o permanente, quedando excluidas de tal normativa aquellas que se realizan de modo discontinuo o esporádico. “De este modo, en opinión de esta Dirección,...
Ord. N°145. 10 de enero 2018. Para poner término a contrato por conclusión de obra o faena de trabajadora embarazada se requiere autorización judicial
Sumario Las trabajadoras desde el período de embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, se encuentran amparadas por el fuero maternal, en tal caso, ella no puede ser despedida sin contar con la autorización del juez competente. El legislador entrega esta facultad al juez pudiendo este concederla invocando una de las causales previstas en la norma, esto es, en el caso...
Ord. N°146. 10 de enero 2018. Ejercicio de facultad disciplinaria del empleador conforme Reglamento Interno
Sumario La facultad disciplinaria del empleador, que se materialice por medio de la aplicación de una amonestación por escrito a un trabajador, debe ejercerse de conformidad al propio reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y en un período razonable, que respete las garantías mínimas del debido proceso y el derecho a defensa. Mediante presentación del Ant. 2), se ha solicitado un...
Ord. N°605/9. 31 de enero 2018. Para efectos de límite de embargabilidad de remuneraciones se deducen descuentos obligatorios
Sumario Para los efectos de determinar aquella parte de las remuneraciones de un trabajador que excede del valor de 56 UF establecido en el artículo 57 del Código del Trabajo, sobre la cual resulta factible trabar embargo en un procedimiento concursal regulado por la ley N° 20.720, debe considerarse el valor que resulte una vez deducidas del monto total de las mismas, las sumas correspondientes...
Ord. N°147. 10 de enero 2018. Improcedencia de horas de libre disponibilidad de actividades no lectivas. Docentes de establecimiento subvencionados no tienen derecho a feriado proporcional ni progresivo
Sumario A contar de la entrada en vigencia del nuevo texto del artículo 80 del D.F.L. N° 1, de 1996, no resulta procedente que las actividades curriculares no lectivas de los docentes de aula se convengan como horas de libre disponibilidad, para cuyo efecto las partes deben efectuar las adecuaciones que correspondan a los contratos que los rigen. Los docentes de aula de los establecimientos...
Ord. N°150. 10 de enero 2018. No pueden coexistir dos sistemas distintos de control de asistencia en una misma empresa salvo que tenga más de un establecimiento
Sumario El legislador ha limitado la forma de dar cumplimiento a la obligación en él consignada, en el sentido de prohibir al empleador la utilización de dos sistemas simultáneos de control, de suerte tal que en una empresa no pueden coexistir dos sistemas distintos, salvo que tenga más de un establecimiento. La conclusión anterior se sustenta en lo dispuesto por la referida norma legal, con...
Ord. N°289. 18 de enero 2018. Es posible el uso de plataformas digitales y medios electrónicos para entrega de Reglamento Interno
Sumario El legislador establece la obligación del empleador de entrega un ejemplar del reglamento interno en formato papel a los trabajadores de su empresa. Sin embargo y atendidos los mecanismos de comunicación actuales, es posible el uso de plataformas digitales y medios electrónicos para la distribución de documentación que deba ser puesta en conocimiento de los dependientes. Así lo ha...
Ord. N°297. 18 de enero 2018. No es aplicable nulidad del despido a trabajadores de establecimientos educacionales administrados por Corporación Municipal
Sumario De acuerdo a la doctrina de esta Dirección, contenida entre otros, en dictamen N° 3652/268, de 30.08.00, no resultan aplicables las normas de la ley N°19.631, conocida como “Ley Bustos”, al personal afecto a las disposiciones de la ley N°19.070 que se desempeña establecimientos educacionales administrados por Corporaciones Municipales como tampoco al que se encuentra regido por la ley...
Ord. N°606/10. 31 de enero 2018. Padre podrá hacer uso de permiso post natal traspasado por la madre trabajadora independiente. Aviso del empleador
Sumario No existe inconveniente jurídico para que un padre trabajador haga uso del permiso post natal parental traspasado por la madre trabajadora independiente, que emite boletas de honorarios, cuando aquella ha optado por dicha modalidad, de conformidad al artículo 197 bis del Código del Trabajo. Para que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su...
Ord. N°607/11. 31 de enero 2018. Negociación colectiva de sindicato inter empresa en caso de micro y pequeña empresa
Sumario A partir de la reforma introducida por la ley N°20.940, la legitimidad para negociar colectivamente se encuentra radicada en el sindicato. Ello explica que los trabajadores afectados con la negativa del empleador a negociar, puedan hacerlo, entendiéndose que constituyen un sindicato de empresa, para efectos del procedimiento. Con todo, cabe señalar que la mencionada facultad se encuentra...
Ord. N°609/13. 31 de enero 2018. Efectos de declaración judicial de «empleador único» respecto de gratificación
Sumario Tratándose de empresas que, en conformidad a la nueva normativa incorporada al artículo 3° del Código del Trabajo por la ley N° 20760, hubieren sido declaradas como un solo empleador por sentencia judicial, conservando no obstante su personalidad jurídica y razón social propia, los elementos o parámetros a que se refieren los artículos 48 y 49 del Código del Trabajo, esto es, la utilidad...
Ord. N°303/1. 18 de enero 2018. Límite a partir de Reforma Laboral a extensión de beneficios de instrumento colectivo
Sumario Las extensiones de beneficios (unilaterales) respecto de instrumentos colectivos celebrados al amparo de la ley actualmente vigente, esto es, del artículo 346 del Código del Trabajo, tienen pleno efecto más allá de la entrada en vigencia de la Ley Nº20.940 y hasta el término de vigencia de los mismos, dado que se trata de actos que, si bien no forman parte del instrumento colectivo...
Ord. N°485. 25 de enero 2018. Extinción de instrumento colectivo en hipótesis de artículo 333 del Código del Trabajo
Sumario Si bien, el Sindicato N°2 anticipó el proceso de negociación colectiva y, conforme a la doctrina institucional contenida, entre otros pronunciamientos, en el dictamen N°2919/165, de 04.09.2002 «…debe entenderse que un instrumento colectivo se ha extinguido cuando el colectivo laboral que participó en su suscripción no negocia dentro de los plazos señalados en el inciso 1° del artículo...
Ord. N°567. 30 de enero 2018. Revisión de legalidad de Reglamento Interno. Sanciones que se pueda aplicar a conductores
Sumario La jurisprudencia administrativa de este Servicio ha sostenido, en el Dictamen Ordinario Nº1.835/020, de 03.05.2013, del análisis conjunto de estas normas “que la oportunidad con que cuenta esta Dirección del Trabajo para revisar la legalidad de las disposiciones en referencia está determinada por su incorporación al Reglamento Interno y la correspondiente comunicación a los interesados...
Ord. N°569. 30 de enero 2018. No es procedente control horario mediante sistema de GPS de teléfonos celulares de trabajadores
Sumario En cuanto a su consulta signada con este número, es decir, si puede la empleadora exigir que los dependientes mantengan activado el GPS de sus teléfonos celulares durante toda su jornada laboral, es del caso indicar, en primer término, que la información acompañada por la empleadora no coincide con el texto del anexo que se ha tenido a la vista, particularmente, en cuanto en la carta de...