Sumario Sobre la base de las disposiciones legales y reglamentarias transcritas y comentadas y consideraciones expuestas, cumplo en informar que la sostenedora de un establecimiento educacional particular subvencionado conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, constituida como Corporación Educacional o Entidad Individual Educacional sin fines de lucro, en los términos...
Ord. N°1025/18. 21 de febrero 2018. Empresas de servicios transitorios no están excluidas de cumplir con Ley de Inclusión. Condiciones para excepcionarse
Sumario Las Empresas de Servicios Transitorios, con 100 o más trabajadores, no se encuentran exceptuadas, de manera genérica o en abstracto de dar cumplimiento al inciso 1° del artículo 157 bis del Código del Trabajo, por cuanto la naturaleza de las funciones que desarrollan, de manera específica, son aquellas relacionadas con el suministro legal de trabajadores a empresas usuarias, sin que se...
Ord. N°1027/20. 21 de febrero 2018. Condiciones contenidas en la ley para excepcionarse de obligaciones relacionadas con Ley de Inclusión
Sumario Las Empresas de Servicios Transitorios, con 100 o más trabajadores, no se encuentran exceptuadas, de manera genérica o en abstracto de dar cumplimiento al inciso 1° del artículo 157 bis del Código del Trabajo, por cuanto la naturaleza de las funciones que desarrollan, de manera específica, son aquellas relacionadas con el suministro legal de trabajadores a empresas usuarias, sin que se...
Ord. N°291. 18 de enero 2018. Obligación de empleador de descuento cuota sindical aunque lo soliciten más de una organización sindical
Sumario Una vez requerido por la respectiva organización sindical para la aplicación de los descuentos de la cuota ordinaria mensual de sus afiliados, el empleador se encuentra obligado a efectuar dichas deducciones de las remuneraciones de los señalados dependientes, con prescindencia de encontrarse algunos de ellos registrados en las nóminas de socios de más de un sindicato. La Dirección del...
Ord. N°292. 18 de enero 2018. Asignación de responsabilidad técnico pedagogica a pagar a Jefe de UTP
Sumario Atendido que en el caso en consulta, con posterioridad a la dictación de las leyes N°19.979 y N°20.501, Ud. continuó prestando servicios como Jefe de UTP en un establecimiento educacional dependiente de la Corporación Municipal, debe entenderse que Ud. ha sido nombrado en el cargo conforme a los nuevos mecanismos de selección establecidos en la Ley N°20.501. Siendo así, preciso es...
Ord. N°294. 18 de enero 2018. Criterios para estar en presencia de remuneración. Particularidades respecto de cada prestación
Sumario El que una remuneración sea recibida por la prestación de los servicios, significa que reconozca como causa inmediata de su pago la ejecución del trabajo convenido, agregando que es posible estimar que cumplen esta condición todos aquellos beneficios que digan relación con las particularidades de la respectiva prestación, pudiendo citarse, a vía de ejemplo, los que son establecidos en...
Ord. N°388. 19 de enero 2018. Centralización documentación laboral. Autorización
Sumario El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar distinto fijado con anterioridad autorizado por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato de trabajo y del finiquito, de ser el caso. Asimismo, se desprende que cuando exista para el empleador la necesidad de centralizar la documentación laboral y previsional por las razones que señala la norma legal,...
Ord. Nº167/9. 12 de enero 2000. Acreditación de pago de cotizaciones en carta aviso
Sumario No afecta a la validez del despido el no adjuntar a la comunicación de término del contrato, de conformidad al artículo 162 del Código del Trabajo, los comprobantes que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido si, efectivamente, las mismas se encontraban integramente pagadas. Mediante presentación del antecedente 2),...
Ord. N°3742/050. 23 de julio 2015. Carácter irrevocable de montos ofrecidos en carta aviso despido
Sumario El empleador se encuentra obligado a respetar los montos de las indemnizaciones ofrecidos en la carta de despido, sin que pueda dejarlos sin efecto unilateralmente al momento de suscribir los respectivos finiquitos, lo cual debe entenderse siempre que exista acuerdo por parte del trabajador en torno al término de la relación laboral, pues, en caso contrario, la oferta pierde su vigencia,...
Ord. Nº3092/168. 16 de septiembre 2002. No es obligatorio remitir a Inspección del Trabajo documentación que justifica pago de cotizaciones
Sumario No resulta obligatorio que el empleador acompañe a la copia de la carta de despido que debe enviar a la Inspección del Trabajo, los antecedentes que justifican el pago de las correspondientes cotizaciones previsionales, no obstante lo cual, si voluntariamente las acompaña, la Inspeccción respectiva debe recepcionar tales antecedentes y proceder al archivo de los mismos, conjuntamente con...
Ord. N°711/19. 10 de febrero 2017. Exigencias en cuanto a envío de copia de carta aviso a Inspección del Trabajo
Sumario La obligación legal del artículo 162 del Código del Trabajo, referente al envío de la comunicación por parte del empleador al trabajador, sólo puede ser cumplida a través de la carta de aviso para término de contrato de trabajo de la forma establecida en la ley. En cuanto al envío de la copia de la comunicación que debe remitir el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta se encuentra...
Ord. Nº 2298/54. 17 de junio 2003. No procede descontar de indemnización incremento previsional
Sumario Para determinar la indemnización por años de servicio convencional, vale decir, aquella pactada en un contrato individual o en un instrumento colectivo, no procede descontar el factor o incremento previsional establecido por el Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, cualquiera sea la causal de terminación que haga procedente su pago y la fecha de contratación de los respectivos trabajadores, la...
Ord. Nº4295/175. 29 de julio 1996. Partes pueden pactar excluir tope de última remuneración mensual
Sumario No existe inconveniente jurídico para convenir una indemnización por años de servicio por las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o por desahucio del empleador, cuya remuneración mensual que sirve de base para calcularla, no se encuentre afecta al tope de 90 unidades de fomento previsto en el inciso final del artículo 172 del Código del Trabajo. Mediante...
Ord. Nº4969/218. 2 de septiembre 1996. Bonificaciones de fiestas patrias, escolaridad y aniversario no forman parte de base de cálculo de indemnizaciones
Sumario Las bonificaciones de fiestas patrias, de navidad, de escolaridad, y de aniversario de empresa pactadas en la cláusula sexta del contrato colectivo celebrado entre la empresa y los sindicatos de trabajadores constituidos en la misma, no deban incluirse para los efectos de calcular la indemnización por años de servicio establecida en la cláusula vigésima primera del mismo instrumento, sin...
Ord. Nº 3751/280. 6 de septiembre 2000. No procede descuento de incremento previsional a indemnización por años de servicios
Sumario Para los efectos de determinar la base de cálculo de la indemnización por años de servicios pactada en la cláusula décimo novena del contrato colectivo constituido en la empresa individualizada en el anexo Nº 1 que forma parte del instrumento, no resulta jurídicamente procedente descontar el factor o incremento previsional previsto en el D.L. Nº 3501, de 1980, cualquiera que sea la...
Ord. N°389. 19 de enero 2018. Procedencia de financiar beneficios como aguinaldos y bonos de vacaciones a afiliados con dineros recibidos por sindicato por montos procedentes de venta de inmuebles
Sumario Siguiendo la doctrina institucional ya citada, merece tener presente que toda organización sindical legalmente constituida, además de los objetivos específicos que justifican su existencia y actividad, puede realizar diversas acciones, tanto en beneficio de sus socios como destinadas a promover el desarrollo de la labor sindical, siempre que tales actividades estén contempladas en los...
Ord. N°391. 19 de enero 2018. Trabajadores que prestan servicios bajo sistema excepcional de distribución de jornada y descansos no son beneficiarios del incremento remuneracional los descansos de Ley N°20.823
Sumario El Servicio ya se ha pronunciado al respecto, precisamente respecto de trabajadores de Casinos de Juegos, entre otros, en el Ordinario N°751 de 03.02.2016, el que en su parte conclusiva señala: “En consecuencia, no procede la aplicación de los beneficios de incremento remuneracional y domingos adicionales de descanso, respecto del personal que se encuentra afecto a una resolución que...
Ord. N°392. 19 de enero 2018. Negociación colectiva establecimiento educacional
Sumario El procedimiento de negociación colectiva que se lleve a efecto en un establecimiento educacional particular pagado se suspende por todo el período en que los docentes y no docentes involucrados en el mismo hagan uso de su feriado. Durante el período de suspensión del procedimiento de negociación colectiva debido al feriado de los trabajadores involucrados, el contrato de trabajo que...
Ord. N°395. 22 de enero 2018. No es aplicable a colegios particulares subvencionados norma que permite desempeño como directivos a personas que no sean profesionales de educación
Sumario No resulta aplicable la norma prevista en el inciso 2° del artículo 24 del Estatuto Docente a los establecimientos educacionales particulares subvencionados conforme al D.F.L. N°2, de 1998 del Ministerio de Educación, que permite desempeñarse como docentes directivos a quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones...
Ord. N°411. 22 de enero 2018. Condiciones para pago de bono compensatorio de sala cuna en caso de trabajadora que presta servicios en turnos en que no funcionan dichos establecimientos
Sumario Resulta jurídicamente procedente que la empleadora y la trabajadora convengan un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado del menor en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, y se mantenga la jornada laboral de...