Sumario Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora y el Banco, en su calidad de entidad empleadora, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado de la menor hija de dicha trabajadora, en su domicilio, mientras no se haga uso de tal derecho por medio de una de las alternativas previstas en el...
Ord. N°412. 22 de enero 2018. Límite a permiso sin goce de remuneraciones a trabajador de Corporación Municipal
Sumario La norma establece expresamente que el límite de tres meses dentro del año calendario, para hacer uso de permiso sin goce de remuneraciones no será aplicable únicamente en el caso de los funcionarios que hagan uso de becas otorgadas dentro de la legislación vigente, o en el caso de funcionarios elegidos alcaldes de acuerdo con la ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades,...
Ord. N°414. 22 de enero 2018. Extensión de beneficios históricos acordados con anterioridad a entrada en vigencia de Ley N°20.940
Sumario De acuerdo a lo señalado anteriormente y, en virtud de que el instrumento colectivo que pactó los denominados beneficios históricos fue acordado con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N° 20.940, la extensión de los beneficios otorgados unilateralmente por el empleador que fue realizada con anterioridad al 01.04.2017, determina que estos beneficios así concedidos, deberán...
Ord. N°415. 22 de enero 2018. Trabajadores de viña no quedan regidos por normas sobre feriados obligatorios e irrenunciables
Sumario Los dependientes que se desempeñan en el área de turismo enológico de Viña se encuentran exceptuados del descanso en día domingo y festivos, en virtud de lo dispuesto en el numeral 7º del inciso primero del artículo 38 del Código del Trabajo, sin embargo, al no tener el carácter de trabajadores del comercio, no se encuentran afectos a las disposiciones sobre feriados obligatorios e...
Ord. N°4247/73. 12 de agosto 2016. Sentido y alcance de la Ley Nº20.918 relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento
Sumario La Ley en análisis, incorpora diversas normas al Código del Trabajo y modifica el artículo 2º de la Ley Nº19.973, con el objetivo de adecuar la legislación laboral y así permitir el desarrollo del Turismo, en su carácter de actividad productiva de alta relevancia para el PIB y la creación de empleo, bajo una orientación modernizadora de las relaciones laborales y promoción de los...
Ord. N°1006/51. 27 de marzo de 2003. Registro de ingreso y salida colación
Sumario Si bien la legislación laboral no exige del trabajador registro de la hora de salida y de regreso de colación no existe impedimento jurídico para que así se establezca, materia propia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Mediante presentación del Antecedente solicita un pronunciamiento de esta Dirección acerca de: 1) Si es obligación firmar libro de...
Ord. Nº5254/355. 13 de diciembre 2000. Alcance de obligación de mantener registro de asistencia
Sumario Es responsabilidad del empleador la forma en que se lleva el registro de asistencia en la empresa, como asimismo, el que sus dependientes usen los implementos de seguridad que se han puesto a su disposición. Mediante ordinario del antecedente 2) la Superintendencia de Seguridad Social ha remitido a este Servicio su presentación en que solicita se determine qué persona resulta responsable...
Ord. N°3561/133. 10 de agosto 2004. Obligatoriedad de registro de asistencia
Sumario Los trabajadores que laboran afectos a una jornada de trabajo y, por tanto, sujetos a limitación de la misma, se encuentran obligados a registrar su asistencia y determinar sus horas de trabajo, en el sistema de registro que, para tales efectos, tenga implementado su empleador. Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento de este Servicio que determine que...
Ord. Nº2936/225. 14 de julio 2000. Tiempo destinado a cambio de vestuario constituye jornada de trabajo
Sumario El tiempo destinado a las actividades de cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el respectivo...
Ord. N°1140/27. 24 de febrero 2016. Establece requisitos para sistemas computacionales de registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo
Sumario Considerando los avances tecnológicos y el constante aumento -tanto en número como en complejidad-, de las consultas relativas a la implementación y utilización de sistemas computacionales de registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo, se ha estimado necesario actualizar la doctrina institucional vigente sobre la materia, contenida en el dictamen Nº696/27, de...
Ord. N°418. 22 de enero 2018. Facultades Inspección del Trabajo. Rol del empleador en caso de acoso laboral
Sumario En el ejercicio de sus facultades de administración y dirección, tomar la decisión de poner o no término al contrato de dicho dependiente, si es que estima que los hechos antes descritos configuran alguna causal legal que lo habilite para ello o, bien, aplicar alguna medida disciplinaria en su contra, conforme las facultades que le confiere el Reglamento Interno de Orden Higiene y...
Ord. N°419. 22 de enero 2018. Remuneración que corresponde pagar a los trabajadores que hagan uso del permiso sindical bajo el rubro de “Bolsa de Horas»
Sumario El artículo 1564 del Código Civil, consagra un principio que doctrinariamente responde a la teoría denominada “regla de la conducta”, en virtud del cual un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato; es decir,...
Ord. N°420. 22 de enero 2018. Régimen de descansos de jornada de trabajo de trabajadores de restaurantes
Sumario Sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar que a partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.918 de 30.05.2016, que incorporó el artículo 34 bis del Código del Trabajo, todos los dependientes de restaurant, cumpliéndose los demás supuestos normativos previstos por el legislador, deben sujetarse a las disposiciones sobre...
Ord. N°430. 23 de enero 2018. No procede pago de remuneraciones por días de licencia médica rechazada. Procedencia de reembolso
Sumario En el caso que la licencia médica no haya sido autorizada o haya sido rechazada por el organismo competente, no corresponde el pago de remuneración por los días que ella señala, y si ya se hubiere pagado la remuneración, procedería el reembolso o reintegro por parte del trabajador afectado, debiendo efectuarse el descuento o el reintegro, según sea el caso, una vez que se encuentre a...
Ord. N°476. 25 de enero 2018. Jornada laboral de trabajadores de ferrocarriles
Sumario El tiempo de desempeño en exceso de la jornada ordinaria, por parte de los tripulantes de ferrocarriles de carga o pasajeros, a causa de las circunstancias descritas en el inciso 2º del numeral 1º del artículo 25 ter del Código del Trabajo, no constituye jornada laboral ordinaria ni extraordinaria, tratándose de un período laboral especialmente remunerado en función de las particulares...
Ord. N°478. 25 de enero 2018. No puede darse régimen laboral respecto de socio con participación del 50% y es administrador de empresa empleadora
Sumario De este modo, conforme con los antecedentes recabados sobre la presente consulta, no cabe sino concluir que el consutante es socio con una participación del 50% en la Sociedad y ostenta la calidad de administrador de la misma, indistintamente con el otro socio ya individualizado, lo cual en opinión del suscrito, impide que pueda prestar servicios bajo un vínculo de subordinación y...
Ord. N°11. 4 de enero 2017. Fusión de empresas empleadores no pone término a Comité Paritario. Actualización de Reglamento Interno
Sumario La futura fusión de las empresas no constituye una causal de disolución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, previamente constituido, el que deberá continuar desarrollando sus labores hasta que expire el mandato de sus integrantes, sin perjuicio de los ajustes que corresponda efectuar a la luz de lo dispuesto en el Decreto Supremo N°54. Empleador se encuentra facultado ante una...
Ord. N°2423. 5 de junio de 2017. Extensión jornada ordinaria a relevo de turno. Descuento por atrasos. Días para presentación licencia médica
Sumario: No resulta jurídicamente procedente extender la jornada de trabajo de un guardia de seguridad, atendida la falta de quien lo releve en el turno respectivo, lo que no obsta al pacto de horas extraordinarias que las partes puedan alcanzar sobre la materia. El empleador se encuentra facultado para descontar el valor correspondiente al tiempo no trabajado de los trabajadores que no hubieren...
Ord. N°4883. 23 de septiembre de 2015. Compensación de permisos, atrasos e inasistencias con horas laboradas en exceso de jornada ordinaria
Sumario: No resulta jurídicamente procedente facultar al empleador para compensar los permisos con las horas laboradas por sobre la jornada ordinaria de sus trabajadores, cuando no ha existido a su respecto una solicitud escrita de parte de los mismos. No existe inconveniente en compensar las horas no laboradas en la semana debido a atrasos o inasistencias con las que se hubieren laborado en...
Ord. N°2226/36. 22 de abril 2016. Jornada de trabajo. Descanso compensatorio de trabajadores part time
Sumario: Los trabajadores contratados en régimen de jornada semanal distribuida en menos de 5 días a la semana, tienen derecho a descanso compensatorio, aplicándose a su respecto la norma contenida en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, en los términos indicados en este Dictamen. Respecto al mismo universo de trabajadores que se desempeñan en actividades contempladas en los...