Sumario El artículo 103 del Código del Trabajo el legislador establece expresamente que el número de días de feriado anual al que tiene derecho la gente de mar debe calcularse conforme a lo dispuesto en los artículos 67 y siguientes del Estatuto Laboral y, solo en el caso que se les deba aplicar el Convenio Marítimo, MLC 2006, se deberá garantizar un número de días en base de un mínimo de 2,5...
Ord. N°594/23. 29 de agosto 2024. Estatuto de Salud. Días feriados
Sumario Los días feriados deben ser determinados por la ley. Mediante presentación del antecedente 4) solicita Ud. ante la Contraloría General de la República un pronunciamiento referido a si resulta procedente otorgar como días festivos o feriados el día del funcionario municipal, el día internacional de la atención primaria de la salud y el día mundial de la salud mental. Ese Órgano Contralor...
Ord. N°568. 22 de agosto 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna. Inexistencia establecimiento con autorización del Estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna. Mediante...
Ord. N°567. 22 de agosto 2024. Teletrabajo. Trabajo a distancia
Sumario El régimen jurídico aplicable al personal del Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, en materia de trabajo a distancia o teletrabajo es el contenido en el Capítulo IX, del Título II del Libro I del Código del Trabajo. Mediante documento del antecedente 2), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico sobre el alcance de la normativa prevista por los artículos 152 quáter G y...
Ord. N°554. 14 de agosto 2024. Trabajo a distancia o Teletrabajo. Subcontratación. Establecimiento educacional. Personas trabajadoras desempeñan labores de cuidado no remunerados. Feriado Colectivo
Sumario En el caso de las personas trabajadoras que, siendo beneficiarias del derecho al trabajo a distancia o teletrabajo contemplado en el artículo 152 quáter O bis del Código del Trabajo, realicen la prestación de sus servicios bajo el régimen de subcontratación, corresponde a su empleador, el contratista o subcontratista, cumplir con la obligación legal de ofrecerles la modalidad de...
Ord. N°563. 19 de agosto 2024. Protección a la Maternidad. Sala cuna. Bono compensatorio. Inexistencia establecimiento con autorización del Estado
Sumario Se deniega la solicitud de reconsideración del Ordinario N°173 de 11.03.2024, de esta Dirección, por encontrarse ajustado a derecho, sin que su presentación haya aportado nuevos antecedentes que permitan variar la conclusión arribada en aquel. Mediante documento del antecedente 2), Ud. ha solicitado la reconsideración del Ordinario N°173 de 11.03.2024 que concluyó: "No resulta...
Ord. N°507. 5 de agosto 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Panguipulli....
Ord. N°511. 5 de agosto 2024. Negociación colectiva. Pacto de aplicación automática de beneficios de un instrumento colectivo a socios que posteriormente renuncian al sindicato para afiliarse a otra de dichas organizaciones constituida en la empresa
Sumario Los trabajadores afectos al instrumento colectivo suscrito por el sindicato que los afiliaba, en virtud de una cláusula de aplicación automática a futuros socios, contenida en dicho instrumento, gozan de plena libertad para desafiliarse de esa organización sindical, ingresar a otra y negociar colectivamente con esta última, debiendo mantener el pago de la respectiva cuota sindical fijada...
Ord. N°506. 5 de agosto 2024. Trabajadores de Jardines Infantiles VTF. Junta Nacional de Jardines Infantiles. Feriado. Licencia Médica
Sumario Al personal que se desempeña en establecimientos de educación parvularia financiados mediante transferencia de fondos de la Junta Nacional de Jardines Infantiles que, durante el período de receso o suspensión de actividades establecido en la Ley N°20.994, ha hecho uso de licencia médica o descanso maternal no le asiste el derecho a impetrar el beneficio del feriado en otra época del año....
Ord. N°516. 5 de agosto 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso Reparatorio de Ley 21.409
Sumario El legislador otorgó, por regla general, un descanso reparatorio de 14 días hábiles para los trabajadores que en ella se indican, en reconocimiento a la labor realizada durante la pandemia por COVID-19, dentro de las cuales se incluyen los establecimientos municipales de atención primaria de salud y las entidades administradoras de salud municipal. Este descanso especial alcanzará solo...
Ord. N°518. 5 de agosto 2024. Clausula Contrato Colectivo. Establecimiento Particular Subvencionado conforme al D.F.L. N°2 de 1998 Ministerio de Educación
Sumario Se rechazan las peticiones formuladas en su presentación por las razones expuestas en el presente informe. Mediante Oficio del antecedente 4) se ha derivado presentación del antecedente 5) por la que expone que existe un contrato colectivo vigente celebrado con el Sindicato de Empresa Educacional Cordillera de Puente Alto sin embargo la nueva administración detectó abusos por parte de...
Ord. N°513. 5 de agosto 2023. Jornada de Trabajo. Descanso. Sistema de Turnos
Sumario Respecto a la materia consultada debe estarse a lo señalado en el cuerpo del presente informe. Mediante presentación del antecedente 2), Ud., ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico que determine si se ajusta a derecho la forma en que su empleador ha implementado el sistema de turnos y descansos de acuerdo indica. Sostiene que la empresa SOFTYS SPA, Planta de...
Ord. N°539. 7 de agosto 2024. Empresa de Muellaje
Sumario Las labores realizadas por la empresa en el Puerto Ventanas deben ser realizadas por una empresa de muellaje, única autorizada para efectuar tales faenas. Se ha recibido en este Departamento su documento cifrado en el N°7) del rubro, mediante el cual solicita determinar si el trabajo desarrollado por esa empresa en el Puerto de Ventanas debe ser realizado por empresa de muellaje, toda...
Ord. N°545/22. 12 de agosto 2024. Jornada de Trabajo. Ley N°21.561. Causales Exclusión de Limitación de Jornada. Fiscalización Superior. Cargos de Confianza
Sumario Las facultades conferidas a las directoras de jardín infantil, con y sin asistente administrativa, no permiten eximirlas del cumplimiento de jornada laboral de acuerdo con lo señalado en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo. Atendido que los perfiles de los cargos que conforman el equipo territorial de la fundación recurrente sólo enumeran las obligaciones de los...
Ord. N°546. 12 de agosto 2024. Jornada de Trabajo. Ley N°21.561
Sumario La lista de medios de control laboral señalados en el N°2.1.3 del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024 ilustra, a modo ejemplar, la diversidad de herramientas de supervisión existentes, sin que su utilización per se importe que de manera autónoma cada medida listada permita acreditar la existencia de fiscalización superior inmediata. Debe entenderse por medios automatizados sin intervención...
Ord. N°538. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia Establecimiento autorizado
Sumario Se autoriza el pago del bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Quintero. Mediante...
Ord. N°533. 7 de agosto 2024. Trabajadores Embarcados. Descanso. Disminución Horas de Trabajo
Sumario El artículo 116 del Código del Trabajo garantiza diez horas de descanso por cada periodo de veinticuatro horas cronológicas a la gente de mar, salvo acuerdo de las partes en orden a agrupar dos periodos de descanso como máximo, uno de los cuales deberá ser de al menos de 6 horas ininterrumpidas, y el intervalo entre 2 periodos consecutivos de descanso no podrá exceder 14 horas, lo que en...
Ord. N°502. 1 de agosto 2024. Organizaciones Sindicales. Derecho a Información sobre datos privados de sus afiliados. Requisitos
Sumario Para los efectos de exigir al empleador información sobre antecedentes de carácter personal de un trabajador, entre estos la circunstancia de haber sido despedido o el hecho de estar haciendo uso de licencia médica, el sindicato del que es socio y que, en tal calidad lo representa frente a dicho empleador, deberá contar con su autorización expresa para ello.Mediante presentación citada...
Ord. N°499. 1 de agosto 2024. Bomberos. Trabajador voluntario del Cuerpo de Bomberos. Competencia Dirección del Trabajo. Causal de término del contrato
Sumario Al respecto, conforme a la doctrina de este Servicio contenida en el Dictamen 2880/51 de 31.05.2016 y reiterada por Ordinario N°2203, de 09.05.2018, la norma legal antes transcrita garantiza que aquellos trabajadores que tienen la condición de Voluntarios del Cuerpo de Bomberos de Chile puedan concurrir a las emergencias propias de su voluntariado, sin poner en riesgo su fuente laboral,...
Ord. N°500. 1 de agosto 2024. Inclusión laboral. Personas con discapacidad
Sumario Para configurar la razón fundada para no dar cumplimiento a la obligación de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, basada en la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa, debe tratarse de una empresa cuya totalidad de actividades, funciones, servicios y cargos requieran de especialidades, habilidades técnicas y aptitudes que no...