Sumario Corresponderá al empleador otorgar el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 a las y los dependientes que prestaron servicios en laboratorios clínicos, en la medida que se trate de establecimientos que participaron en el efectivo combate de la pandemia de COVID-19, y se cumpla de forma individual por el resto de los requisitos exigidos por la norma, de acuerdo...
Ord. N°474. 26 de julio 2024. Vínculo de subordinación y dependencia. Socio Mayoritario. Administración y representación
Sumario No resulta procedente que el señor RB mantenga una relación laboral bajo vínculo de subordinación o dependencia con la empresa de acuerdo con lo expuesto en el cuerpo del presente oficio. Mediante presentación de antecedente 2), se ha solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si resulta procedente que los señores Alejandro Contreras Reyes, Daniel...
Dictamen N°477. 26 de julio 2024. Trabajadores Extranjeros. Residencia en Chile. Plazo superior a 5 años. Permiso de Residencia. Normativa Migratorio
Sumario Aquella/os trabajadora/es extranjera/os que hubieren residido en el país por un plazo superior a los cinco años se considerarán como chilenos, independiente del permiso de residencia del que sean titulares de acuerdo con la actual normativa migratoria. Mediante documento del antecedente 4), se ha solicitado un pronunciamiento sobre el alcance de la normativa migratoria contenida en el...
Ord. N°490. 30 de julio 2024. Estatuto Docente. Establecimiento Educacional particular subvencionado. Asistente de la Educación. Feriado. Licencia médica
Sumario El otorgamiento de una licencia médica durante el feriado de los asistentes de la educación, que se desempeñan en un establecimiento educacional particular subvencionado, no habilita al trabajador para ejercer este derecho en una oportunidad distinta a la establecida por el legislador. Mediante presentaciones de los antecedentes 3) y 4), ustedes solicitan un pronunciamiento jurídico que...
Ord. N°487. Principio de no discriminación. Libertad de asociación. Decreto Ley N°3621
Sumario No se ajusta a derecho exigir a través de cláusulas dispuestas en los contratos de trabajo la obligación de asociarse a un determinado colegio profesional como requisito para el ejercicio de una profesión u oficio, ni para el desempeño de un cargo de cualquier naturaleza. Mediante presentación de antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento respecto de si existe un...
Ord. N°485. 26 de julio 2024. Trabajadores Extranjeros. Técnicos Especialistas. Calificación
Sumario La calificación del trabajador extranjero técnico especialista, es propia del empleador, al ser éste quién debe fijar las pautas de idoneidad y conocimientos para el desempeño de una determinada tarea. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que recaen en el Inspector del Trabajo respectivo para evaluar, si en el caso concreto, concurren los supuestos que la doctrina de este...
Ord. N°492. 30 de julio 2023. Estatuto Docente. Establecimiento Educacional particular subvencionado. Feriado. Licencia médica
Sumario El otorgamiento de una licencia médica durante el feriado de los docentes, que se desempeñan en un establecimiento educacional particular subvencionado, no habilita al trabajador para ejercer este derecho en una oportunidad distinta a la establecida por el legislador. Mediante presentación de los antecedentes 3), 4), 5) y 6), se solicita un pronunciamiento jurídico que determine si las...
Ord. N°497/21. Acoso Sexual Laboral o de Violencia en el Trabajo. Ley N°21.643. Medios idóneos para recibir denuncias
Sumario Debemos recordar que el inciso 2° del artículo 11 del Reglamento establece que, el empleador tiene la obligación de disponer e informar los medios idóneos para recibir las denuncias de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.Mediante presentación de antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento...
Ord. N°473. Contrato Individual de Trabajo. Regla de la conducta
Sumario El cumplimiento reiterado en el tiempo, a partir del año 1997, del pago de la asignación universitaria pactada en el anexo del contrato individual de los trabajadores de la Facultad, a que se refiere dicha estipulación, sin considerar para tal efecto, el mantenimiento de las condiciones financieras de equilibrio presupuestario en que opera la aludida Facultad, es la forma en que las...
Ord. N°466. 24 de julio 2024. Vínculo de subordinación y dependencia. Socio Mayoritario. Administración y representación
Sumario No resulta procedente que el señor Raúl Baeza Pérez mantenga una relación laboral bajo vínculo de subordinación o dependencia con la empresa Renova Energías SPA, de acuerdo con lo expuesto en el cuerpo del presente oficio. Mediante presentación de antecedente 2), se ha solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si resulta procedente que los señores...
Ord. N°462. 24 de julio 2024. Reducción jornada laboral. Ley N°21.561. Establecimiento educacional particular subvencionado. Asistente de la Educación
Sumario La reducción de la jornada laboral, dispuesta por la Ley N°21.561, no resulta aplicable a los asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares subvencionados. Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado un pronunciamiento que determine si la reducción de la jornada laboral, dispuesta por la Ley N°21.561, resulta aplicable a los...
Ord. N°463. 24 de julio 2025. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio
Sumario Resulta procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 en caso de cambio de empleador, siempre que se cumplan todos los requisitos exigidos por esta normativa. Mediante presentación del antecedente 3) Uds. han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a si resulta procedente que le otorguen el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530...
Ord. N°456. 22 de julio 2024. Sistema de registro y control de asistencia digital
Sumario En virtud de lo dispuesto en el artículo 1° de la Resolución Exenta N°38 de 26.04.2024, en concordancia con lo señalado en el resuelvo segundo del mismo acto administrativo, a partir del 09.05.2024 todos los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia deben ajustarse a las condiciones técnicas y jurídicas indicadas su normativa. De acuerdo con lo señalado en el artículo 72°...
Ord. N°457. 22 de julio 2024. Documentación laboral Electrónica. Reglamentos internos
Sumario De acuerdo a lo señalado en el Dictamen N°919/29 de 04.07.2023, los empleadores deben cargar los reglamentos internos de orden, higiene y seguridad en soporte electrónico a través del portal MiDT perfil empleador. Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento respecto de la posibilidad de entregar el reglamento interno de orden, higiene...
Ord. N°436/20. 18 de julio 2024. Estatuto de Salud. Bono de vacaciones. Bono especial de Ley N°21.647;
Sumario Resulta procedente que pague el bono de vacaciones y el bono especial contemplados por la Ley N°21.647 la entidad que se indica, en la medida que la recurrente cumpla con todos los requisitos exigidos por la normativa. Mediante presentación del antecedente 4) señala Ud. ante la Contraloría General de la República que desde el 01.01.2024 se desempeña para la droguería de la comuna de San...
Ord. N°409. 28 de junio 2024. Estatuto Docente. Trabajadores de la Educación. Licencia Médica. Feriado
Sumario Atendido que la jurisprudencia de esta Dirección se encuentra debidamente fundada sobre la base de la legislación vigente, y que no se han aportado antecedentes que permitan modificar la doctrina precedentemente expuesta, no cabe sino rechazar la reconsideración solicitadaMediante Oficios de los antecedentes 2), 3) y 4), se ha solicitado la reconsideración de la doctrina de esta...
Ord. N°410. 28 de junio 2024. Contrato Individual de Trabajo. Modalidad Trabajo remoto. Alerta Sanitaria. Artículo 206 bis Código del Trabajo
Sumario No resulta aplicable la modalidad de trabajo remoto contemplada en el artículo 206 bis del Código del Trabajo, como consecuencia de la dictación del Decreto N°13 de 20.03.2024, que ha declarado alerta sanitaria para las regiones que indica y la modifica el Decreto N°28 de 01.09.2023, ambos del Ministerio de Salud, por las razones expuestas en el cuerpo de este informe. Mediante...
Ord. N°426. 8 de julio 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio conforme Ley N°21.530. Trabajadores laboratorio
Sumario Resulta procedente conceder el descanso reparatorio otorgado por la Ley N°21.530 a quienes se desempeñen en un laboratorio en la medida que éste haya tenido participación efectiva en el combate por COVID-19, en los términos expuestos en el presente oficio. Mediante presentación del antecedente 4) Uds. han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a si corresponde otorgar el...
Ord. N°427. 8 de julio 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio conforme Ley N°21.530. Forma de otorgamiento
Sumario La forma de otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 dependerá de la distribución de la jornada de trabajo que tenga pactada el dependiente en su contrato de trabajo. Mediante presentación del antecedente 3) Uds. han solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento referido a la forma de otorgamiento del descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530, sin adjuntar...
Ord. N°425. 8 de julio 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Jornada de Trabajo. Modificación Unilateral
Sumario Para que el empleador pueda modificar la jornada de trabajo debe sujetarse a lo dispuesto en el cuerpo del presente informe. Mediante oficio de ANT.2) se ha solicitado un pronunciamiento a este Servicio que se refiera a los trabajadores del sector comercio que se desempeñan en: centros comerciales, supermercados, farmacias, grandes y pequeñas tiendas, quienes durante el año transcurrido...