Sumario No corresponde que el empleador modifique unilateralmente aquellos beneficios que se incorporan a los contratos individuales de trabajo en razón de un consentimiento tácito entre las partes de la relación laboral. Mediante Ordinario del antecedente 6), se solicita un pronunciamiento que determine si la Corporación Municipal que representa se encuentra facultada para disminuir el monto de...
Ord. N°128. 20 de febrero 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Empresa del Estado
Sumario Pronunciarse acerca de actos administrativos de otros Organismos Públicos, dictados en razón de sus atribuciones legales, no constituye una normativa laboral cuya interpretación concierna a esta Dirección, por lo que corresponde abstenerse de pronunciarse sobre dicha materia Mediante presentación del antecedente 2), ustedes han solicitado a esta Dirección que se pronuncie respecto de la...
Ord. N°116. 15 de febrero 2024. Establecimiento Educacional Particular Pagado. Jornada de Trabajo. Ley N°21.561
Sumario La jornada laboral de los profesionales de la educación y el personal no docente que se desempeñan en establecimientos particulares pagados debe disminuir de 45 a 44 horas semanales, a más tardar, el 26.04.2024, luego a 42 horas el 2026 y finalmente a 40 horas en 2028. Ello, sin perjuicio de que las partes puedan pactar una reducción de la jornada de trabajo con anterioridad a l época...
Ord. N°117. 15 de febrero 2024. Organización sindical. Sistema de votaciones por medios electrónicos
Sumario No existen restricciones para que cualquier organización sindical utilice sistemas informáticos para el desarrollo de sus elecciones internas, en la medida que las plataformas se ajusten a las condiciones técnicas señaladas en el cuerpo del presente informe.Mediante sus Oficios del antecedente 2), 3) y 4), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento respecto de los requisitos...
Ord. N°122. 16 de febrero 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Establecimiento sin autorización del Estado
Sumario Que, atendidos los fundamentos y antecedentes antes esgrimidos, es posible concluir que, en los hechos, se configura una de las hipótesis de carácter excepcional validadas por la jurisprudencia administrativa de este Servicio. En efecto, tal como constatara la fiscalización mencionada en el párrafo que precede, se advierte que, a la fecha, no existen salas cunas privadas con...
Ord. N°123. 16 de febrero 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Establecimiento sin autorización del estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante...
Ord. N°111. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Establecimiento sin autorización del estado
Sumario Se autoriza el pago de bono compensatorio del beneficio de sala cuna mientras se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante la presentación del antecedente 4), usted solicitó a esta Dirección autorización para pactar un bono compensatorio de sala cuna con todas...
Ord. N°88. 9 de febrero 2024. Sistema de Desarrollo Profesional Docente. Valor hora cronológica pactado en contrato individual de trabajo. Bonificación de Reconocimiento Profesional
Sumario Para establecer las remuneraciones que le corresponderá percibir al profesional de la educación al ingresar al Sistema de Desarrollo Profesional Docente, como es la Remuneración Básica Mínima Nacional, se debe multiplicar el número de horas para las cuales haya sido contratado por el valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley. El período de los seis meses inmediatamente...
Ord. N°90. 12 de febrero 2024. Interpretación de cláusula de contrato colectivo. Licencia médica
Sumario Habiendo el sindicato señalado una interpretación distinta de la que las partes habían aplicado de la cláusula materia de la consulta, correspondería corregir tal forma de aplicación, en el sentido de que el otorgamiento del beneficio de que se trata corresponde ser pagado en forma íntegra a los trabajadores que hacen uso de licencia médica, toda vez que lo contrario significaría la...
Ord. N°91. Contrato individual de Trabajo. Remuneraciones
Sumario En casos en que existan caídas de sistema informáticos u otros problemas técnicos atribuibles a la empresa, en momentos en que los trabajadores se encuentren desarrollando sus labores, esta se encuentra obligada al pago de lo convenido en sus contratos de trabajo y en los anexos de este. El empleador tiene la obligación de incorporar a las liquidaciones de remuneraciones un anexo que...
Ord. N°84/4. 6 de febrero 2024. Jornada de Trabajo. Exclusión de limitación de jornada. Medios de supervisión. Sistema de registro y control de asistencia
Sumario La regla general en materia de jornada laboral debe ser su formalización por la cantidad de horas pactadas contractualmente y, en consecuencia, la utilización de sistemas de registro y control de asistencia y horas de trabajo. A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a partir del día 26.04.2024, los sistemas electrónicos de registro y control de...
Ord. N°6. 5 de enero 2024. Trabajadores Portuarios. Calificación
Sumario Los trabajadores que desarrollan labores en lanchas para la empresa Muelle de Penco, no revisten la calidad de trabajadores portuarios. Mediante la presentación de antecedente 3), usted ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si los trabajadores que efectúan labores a bordo de lanchas trasladando trabajadores accidentados desde las naves y...
Ord. N°81/02. 1 de febrero 2024. Reducción de la jornada laboral. Ley N°21.561
Sumario Informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26.04.2023. Por razones de buen servicio, se ha estimado necesario que esta Dirección aborde el alcance de los cambios normativos introducidos por la Ley N°21.561 que modifica el Código del Trabajo...
Ord. N°8. 5 de enero 2024. Jornada excepcional de Trabajo. Pago de horas extraordinarias
Sumario Consulta ya fue respondida mediante Ord. N°2162 de 15.12.2022. Mediante oficio de ANT.4) se ha solicitado un pronunciamiento a este Servicio que se refiera al tiempo utilizado en el cambio de vestuarios y aseo de los trabajadores que se desempeñan en la "Clínica Indisa S.A.", arguyendo que tal periodo se ha incorporado como una obligación para los trabajadores, antes y después de...
Ord. N°79. 31 de enero 2024. Negociación Colectiva. Limitación Art. 304 inciso 3° del Código del Trabajo. Reclamación. Bomberos
Sumario La oportunidad para formular una reclamación por encontrarse una empresa en la situación descrita en el inciso 3º del artículo 304 del Código del Trabajo es durante el proceso de negociación colectiva, específicamente en el trámite de respuesta al proyecto respectivo, debiendo proporcionarse a la comisión negociadora sindical los antecedentes en que se funde dicha reclamación, la que...
Ord. N°69. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Hogar de adultos mayores
Sumario No corresponde considerar como establecimiento de salud para los efectos de la Ley N°21.530 a la filial de la Clínica Las Condes dedicada a la venta de seguros, atendida la finalidad precisa perseguida por dicha ley. Mediante presentación del antecedente 4) Uds. han solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento referido a si resulta procedente concederles el beneficio de descaso...
Ord. N°71. 29 de enero 2024. Negociación Colectiva. Establecimiento Educación Particular Subvencionado
Sumario Los establecimientos particulares subvencionados regidos por el D.FL. N°2, de 1998, del Ministerio de educación, se encuentran facultados para negociar colectivamente de forma reglada por disponer el artículo 304 inciso 4° del Código del Trabajo. Son materias objeto de negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y...
Ord. N°42. 24 de enero 2024. Estatuto de Salud. Competencia Dirección del Trabajo. Término de Contrato de Trabajo. Tribunales de Justicia
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de terminación de un contrato de trabajo de un funcionario regido por la Ley N°19.378 dependiente de una Corporación Municipal, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia. Mediante presentación del antecedente 4), Ud. reclama ante la Contraloría General de...
Ord. N°53. 25 de enero 2024. Uso Teléfonos móviles personales
Sumario Con la excepción del trabajo a distancia y teletrabajo, no existe inconveniente para que los dependientes utilicen medios tecnológicos de su propiedad para el desarrollo de sus funciones en la medida que su uso se ajuste a las reglas indicadas en el N°2.23.2 del Dictamen N°2927/58 de 28.12.2021. Mediante presentación del antecedente 3), esa organización sindical ha solicitado de este...
Ord. N°67/1. 26 de enero 2024. Conciliación de trabajo y familia. Trabajo a distancia y teletrabajo. Ley N°21.645
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica. Por necesidades del Servicio se ha estimado procedente fijar el sentido y alcance...