Sumario Los socios de sociedades de personas serán trabajadores dependientes de la sociedad para la cual trabajan si se dan los requisitos indicados en el cuerpo de este informe, y en tal caso, corresponderá dar cumplimiento a las obligaciones contenidas en el artículo 515 del Código del Trabajo. Mediante presentación del Ant. 2) solicita un pronunciamiento jurídico que aclare si corresponde dar...
Ord. N°34. Establecimiento educacional particular pagado. Asistente de la Educación. Feriado. Licencia Médica
Sumario El personal no docente que se desempeña en establecimientos particulares pagados se rige, en cuanto al feriado, por lo dispuesto en el artículo 74 del Código del Trabajo. Este beneficio no puede suspenderse, o trasladarse su ejercicio -a una época distinta de aquella que corresponde a la interrupción de actividades escolares-, por el hecho de haber hecho uso de licencia médica,...
Ord. N°7. 5 de enero 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Relación laboral Extinguida. Tribunales de Justicia
Sumario Esta Dirección debe abstenerse de emitir el pronunciamiento solicitado, por tratarse de una materia controvertida una vez extinguida la relación laboral, cuyo conocimiento y resolución corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia. Mediante la presentación del antecedente 4), usted solicita el pago de los bonos de desempeño laboral correspondientes a los años 2018, 2019, 2020 y...
Ord. N°11. 9 de enero 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Estatuto de Salud. Término de Contrato de Trabajo
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de terminación de un contrato de trabajo de un funcionario regido por la Ley N°19.378 dependiente de una Corporación Municipal, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia.Mediante presentación del antecedente 4), Ud. reclama ante la Contraloría General de la...
Ord. N°12. 10 de enero 2024.Trabajadores exceptuados del descanso en feriado irrenunciable. Régimen de alteración o subrogancia
Sumario El régimen de alternancia que debe operar en los trabajadores del sector turismo y entretenimiento, que desarrollan cualquiera de las actividades habilitadas para la atención de clientes durante los feriados irrenunciables, implica un ciclo bianual, es decir de dos años, donde el primer año deberá trabajar el día del feriado irrenunciable y el segundo año necesariamente deberá descansar....
Ord. N°16. 12 de enero 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna
Sumario A la empresa le asiste la obligación de disponer salas cuna a través de algunas de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo, en la medida que en los recintos laboren más de 20 trabajadoras. Se han recibido en este Departamento sus documentos cifrados en los N°s 6) y 13) del rubro, mediante los cuales solicita lo siguiente: 1) La actualización de los...
Ord. N°1484. 5 de diciembre 2023. Trabajadores Portuarios. Empresas portuarias. Seguridad y salud en el trabajo para faenas portuarias
Sumario En un recinto portuario la obligación de dar cumplimiento a las normas de seguridad y salud laboral en el desarrollo de faenas portuarias, así como las referidas a las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, recae sobre todas las empresas referidas en el artículo 24 del Decreto N°90, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,...
Ord. N°1511. 20 de diciembre 2023. Contrato individual de Trabajo. Remuneraciones. Bonos. Materia Controvertida. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario Este Servicio debe abstenerse de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de materia controvertida que requiere la admisión de pruebas y su ponderación, y cuyo conocimiento y resolución corresponde a los Tribunales de Justicia. Mediante presentación del Ant.7), se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico respecto a determinar si resulta jurídicamente...
Ord. N°1500. 14 de diciembre 2023. Trabajadores de seguridad. Descanso reparatorio
Sumario El "descanso reparatorio" concedido por esta normativa es un beneficio consistente en un determinado número de días de descanso que se otorga a las personas trabajadoras de establecimientos de salud privados, a los de farmacia y almacenes farmacéuticos, cualquiera sea la calidad contractual en virtud de la cual se encuentren vinculados a dichos establecimientos. Ahora bien, en la especie...
Ord. N°1506. 18 de diciembre 2023. Establecimiento Educacional Particular Subvencionado. Modificación de duración y distribución de la Jornada de Trabajo
Sumario El sostenedor, Fundación E. no se encuentra facultada para determinar anualmente, de forma unilateral, la duración y distribución de la jornada de trabajo de los profesionales de la educación, requiriendo para ello el consentimiento del docente. La firma del profesional de la educación en el documento denominado "carga horaria" no constituye para el trabajador una aceptación de su...
Ord. N°1513/42. 20 de diciembre 2023. Inclusión laboral Personas con discapacidad. Promedio de trabajadores. Comunicación electrónica. Registro de Contrato de Trabajo con discapacidad
Sumario Para el cumplimiento de la obligación de reserva legal de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez en forma directa o a través de una medida subsidiaria, el registro de contratos de trabajo de personas con discapacidad y el procedimiento de comunicación electrónica anual, deberá estarse a lo dispuesto en el Decreto Supremo N°64 de 20.11.2017,...
Ord. N°1502. 14 de diciembre 2023. Guardias de Seguridad. Subcontratación. Descanso reparatorio
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación. Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a los alcances de la Ley N°21.530, específicamente, si el beneficio titulado "descanso reparatorio" señalado en dicha norma resulta aplicable a...
Ord. N°1503. 14 de diciembre 2023. Guardias de Seguridad. Subcontratación. Descanso reparatorio por Ley N°21.530
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores sujetos a régimen de subcontratación, específicamente, guardias de seguridad. Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a los alcances de la Ley N°21.530, específicamente, si el beneficio denominado "descanso...
Ord. N°1489. 7 de diciembre 2023. Trabajadores Portuarios. Calificación
Sumario Los trabajadores que desarrollan labores en barcos remolcadores y lanchas en el puerto de San Antonio realizan labores de navegación y no revisten la calidad de trabajadores portuarios. Se ha recibido en este Departamento su documento cifrado en el N°6) del rubro, mediante el cual solicita determinar si los trabajadores que desarrollan labores a bordo de naves remolcadoras y lanchas en...
Ord. N°1480. 5 de diciembre 2023. Guardias de Seguridad. Subcontratación. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación. Guardias de seguridad. Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a los alcances de la Ley N°21.530, específicamente, si el beneficio denominado "descanso reparatorio" señalado en dicha...
Ord. N°1493. 7 de diciembre 2023. Vínculo de Subordinación y Dependencia
Sumario La confusión de voluntades entre la sociedad y la de los socios individualizados y respecto de la que son socios mayoritarios, impide que en los hechos se manifieste el vínculo de subordinación y dependencia, elemento central que exige el legislador para sostener la existencia de la relación de trabajo. A través del ANT.1) se solicitó un pronunciamiento que se refiriera a la obligación...
Ord. N°1476. 5 de diciembre 2023. Solución tecnológica para generar, firmar, gestionar y notificar documentación derivada de las relaciones laborales a través de medios electrónicos
Sumario A través del Dictamen N°0789/15 de 16.02.2015, ha establecido los requisitos de operación de dichas plataformas, los cuales son copulativos, no alternativos, por lo que el incumplimiento de cualquiera de ellos importa que el sistema completo no se ajuste a la normativa vigente. Dichos requisitos son permitir al fiscalizador una consulta directa de la información vía internet desde la...
Ord. N°1435. 20 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna. Inexistencia de Sala cuna
Sumario Resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna...
Ord. N°1494. 11 de diciembre 2023. Obligación Empleador adoptar medidas a trabajadores expuestos altas temperaturas y extremas
Sumario Emite informe acerca de las obligaciones y medidas que debe adoptar el empleador ante la exposición de las personas trabajadoras a altas temperaturas y altas temperaturas extremas, pronosticadas en el territorio nacional. Mediante Oficio Ordinario del antecedente 2) Ud. ha solicitado un informe tendiente a precisar las medidas que debe adoptar el empleador ante la exposición de las...
Ord. N°1437. 20 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio sala cuna
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna y apropiado para permitir la atención y cuidado del menor en su propio domicilio. Mediante presentación del antecedente 2), se solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio acerca del monto del bono...