Sumario Todo trabajador que por la naturaleza de sus funciones esta exceptuado del descanso en días domingo y festivos, deberá laborar el día 17 de diciembre de 2023. Pero, a este tipo de trabajador le asiste el derecho a disponer de a lo menos dos horas con el objeto de concurrir a emitir su sufragio, sin que su ausencia pueda significar una disminución de sus remuneraciones, y sin que el...
Ord. N°1430. Capacitación uso y manejo del extintor contra incendios
Sumario Obligación de efectuar la capacitación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Sociales del empleador, a través de su Departamento de Prevención de Riesgos - si en la empresa existen más de 100 trabajadores - debiendo realizarla el Experto en Prevención de Riesgos que dirige dicho Departamento. Mediante su presentación...
Ord. N°1449. 22 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Inexistencia de Sala cuna
Sumario Resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna...
Ord. N°1442. 22 de noviembre 2023. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Impugnación
Sumario No procede jurídicamente que la Dirección del Trabajo señale taxativamente el contenido normativo del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, sin perjuicio de disponer, de oficio o a petición de parte, las modificaciones de aquellas normas reglamentarias que sean contrarias a la legislación y reglamentación laboral. Las organizaciones sindicales o trabajadores pueden impugnar...
Ord. N°1445. 22 de noviembre 2023. Remuneraciones. Ausencias. Licencia Médica
Sumario El trabajador tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios, salvo la concurrencia de una causa legal que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido, de manera que ante una ausencia por licencia médica que abarque toda la mensualidad, no procedería el pago de remuneración, sino el correspondiente subsidio de cargo...
Ord. N°1438. 20 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Monto de bono compensatorio de sala cuna
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor. Mediante presentación del antecedente 2), solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio acerca de la posibilidad de pactar un bono...
Ord. N°1410. 13 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna. Establecimiento sin autorización del estado
Sumario Resulta procedente autorizar que las partes acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, en tanto la trabajadora no haga uso de ese derecho por medio de alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo.Mediante Oficio del antecedente 2, usted solicita autorización para pactar un bono compensatorio de sala cuna con su trabajadora, Sra. Michelle...
Ord. N°1448. 22 de noviembre 2023. Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena
Sumario Cabe agregar que conforme a la doctrina contenida en Dictamen N°274/04, de 20.01.2015, que también puede consultar en la página web antes indicada, tratándose de una empresa usuaria (antecedente que se desconoce, de acuerdo a los datos aportados en la presentación), que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de conformidad a las normas del D.S N°54, de 1969,...
Ord. N°1450. 22 de noviembre 2023. Establecimiento Educacional Particular Pagado. Instrumento Colectivo
Sumario El empleador no se encuentra facultado para exigir a los docentes de aula que desempeñan sus funciones en establecimientos particulares pagados encargarse de la disciplina de los alumnos en los patio y en los comedores durante sus recreos. El empleador no puede obligar a los docentes para que destinen parte de las "Otras Horas" en el reemplazo en las salas de clases de los profesores...
Ord. N°1432. 20 de noviembre 2023. Bonificación de Reconocimiento Profesional. Psicopedagoga
Sumario A la psicopedagoga que cursando estudios de Educacional Diferencial ejerce la función docente en educación diferencial en virtud de una autorización otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de Educación respectiva no le asiste el derecho a percibir la Bonificación de Reconocimiento profesional. Mediante presentación del antecedente 2) solicita un pronunciamiento que determine si...
Ord. N°1409. 13 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Establecimiento de sala cuna sin autorización
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que la localidad en donde la madre reside y trabaja no cuenta con Establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial y autorización de funcionamiento del Estado.Mediante Ordinario del antecedente 2) se ha remitido el requerimiento del antecedente 4), en virtud de la...
Ord. N°1428. 20 de noviembre 2023. Competencia Dirección del Trabajo. Reglamento sobre Tramitación de Licencias Médicas
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre las eventuales infracciones al reglamento sobre Tramitación de Licencias Médicas, materia cuyo pronunciamiento corresponde a la Isapre o al Servicio de Salud correspondiente. Mediante presentación del Ant. 2) la antecedente denuncia a trabajador por malas prácticas en el ejercicio de sus licencias médicas. Al...
Ord. N°1429. 20 de noviembre 2023. Trabajador Exentos de Descanso dominical. Descanso compensatorio. Días domingo y festivos. Remuneraciones. Horas laboradas
Sumario Otorgamiento de descanso compensatorio semanal y forma de remunerar las horas laboradas en domingos y festivos. Mediante su presentación del antecedente 2), usted ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento relativo a el descanso compensatorio de una trabajadora que laboraría en domingos y festivos, así como la remuneración correspondiente. Ahora bien, y en forma previa a emitir un...
Ord. N°1434. 20 de noviembre 2023. Constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario La obligación de constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad recae en toda empresa, sucursal, agencia o faena en que laboren más de 25 trabajadores. En caso de duda, corresponderá al Inspector del Trabajo decidir si procede o no su constitución, determinación que deberá adoptarse sobre la base de los antecedentes revisados en cada caso particular y teniendo en consideración la...
Ord. N°1391. 10 de noviembre 2023. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Representantes de los trabajadores
Sumario El Inspector del Trabajo no cuenta con atribuciones para declarar la nulidad de una elección ya efectuada en un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, materia que debe conocer un Tribunal Electoral Regional, sin perjuicio de sus facultades permanentes en cuanto a resolver reclamos o dudas, y controlar irregularidades o infracciones que se incurra con motivo de la constitución y...
Ord. N°1408. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que la localidad de Panguipulli, en donde la Madre reside y trabaja no cuenta con Establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado. Mediante Ordinario del antecedente 2) se ha remitido el requerimiento del antecedente 4),...
Ord. N°1382. 10 de noviembre 2023. Inclusión laboral. Personas con discapacidad. Empresas obligadas
Sumario Las disposiciones en materia de inclusión laboral de las personas con discapacidad, contenidas en los artículos 157 bis y siguientes del Código del Trabajo, son aplicables a las corporaciones y fundaciones que tengan 100 o más trabajadores contratados, habida cuenta que el concepto de empresa, a efectos de la legislación laboral, es amplio en cuanto a su finalidad, comprendiendo...
Ord. N°1378. 10 de noviembre 2023. Inclusión laboral. Personas con discapacidad
Sumario No es posible dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo mediante la celebración de un contrato de prestación de servicios con empresas que cuenten con personal con los conocimientos específicos requeridos, toda vez que el Gestor de Inclusión Laboral que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos deberá tener la calidad...
Ord. N°1413. 13 de noviembre 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Establecimiento de sala cuna sin autorización
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que las localidades en donde la madre reside y trabaja no cuentan con Establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado. Mediante Ordinario del antecedente 1) se ha remitido la presentación del antecedente 2), en virtud de...
Ord. N°1411. 13 de noviembre 2023. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario Resultaría procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 al trabajador que se desempeña en la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, en la medida que dicha entidad haya participado en el combate por COVID-19 y el dependiente cumpla con todos los requisitos exigidos por la ley. Mediante correo electrónico de 13.06.2023, Ud. ha solicitado a...