Un primera mirada dieron los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social al proyecto que crea el contrato laboral por horas. Éste crea una subcategoría de jornada parcial con un límite de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales, requiriendo aviso de turnos con al menos 24 horas de anticipación.
La propuesta en primer trámite corresponde a una moción de autoría de los exsenadores Andrés Allamand, Rodrigo Galilea, José García, Rafael Prohens y Kenneth Pugh, la que fue ingresada el 2018 pero dado el actual mercado laboral, su trámite se reactivó ahora con el patrocinio del Ejecutivo.
Cabe recordar que en el trimestre febrero-abril de este año, la tasa de desocupación se ubicó en un 9,1%. Ese y otros datos fueron mencionados por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, en la sesión del miércoles 22 de julio pasado de la citada Comisión.
Luego de la intervención de la autoridad y el debate con los senadores, el secretario de Estado anunció que el Gobierno presentará enmiendas la primera semana de agosto, de manera que la Comisión elabore la lista de invitados en función de los cambios que se planteen. Por ahora, se ha cuestionado si el actual contrato de trabajo part time suple esta propuesta y si la norma precariza o no el empleo.
CIFRAS
Con todo, el titular de la cartera sinceró que “en los últimos cuatro años, la tasa de desempleo se ubica en un 8% alcanzando la informalidad un 27%. Se trata de dos millones y medio de personas, la mitad de las cuales trabaja hasta 30 horas a la semana como part time. Y de éstas, un 57% corresponde a mujeres”. También advirtió que “solo un 7,6% de los part time son asalariados formales privados, de los cuales un 63% son mujeres”.
A saber, la legislación laboral contempla distintos tipos de contrato:
Jornada ordinaria de trabajo (tiempo completo)
Jornada ordinaria promediada en ciclos (42 horas semanales)
Jornada parcial (part time) hasta 30 horas semanales pudiendo existir una jornada diaria de no más de 10 horas
Jornada extraordinaria que exceden la jornada ordinaria pactada
Jornada 4 por 3 (40 horas distribuidas en 4 días y 3 de descanso)
De esta manera, el ministro Rau aseguró que este contrato por horas busca “responder a necesidades objetivas, de carácter variable, ocasional, estacional o de corta duración. También implica un registro de horas ofrecidas, aceptadas, trabajadas, canceladas y pagadas de manera expresa; reglas claras de cancelación como mantener aviso mínimo y precisar efectos de cancelaciones tardías o cambios de turno; y evita disponibilidad abierta y gratuita, de manera que si el trabajador queda a disposición, debe existir pago o compensación”.
Finalmente insistió en que se busca asegurar compatibilidad con otros empleos cuando no se garantizan horas suficientes y se establecen mecanismos de ajuste al contrato si las horas trabajadas superan sistemáticamente las pactadas y la relación se vuelve regular.