Tras la Ley N° 21.561, que entró en vigencia el 26 de abril de 2024, las empresas chilenas deberán ir reduciendo de forma gradual las horas de trabajo. La primera etapa -ya vigente- contempló una baja de 45 a 44 horas semanales.
En abril de 2026 pasará a 42 horas y en 2028 a las 40 horas semanales, sin perjuicio de que una compañía decida bajar por adelantado hacia las 40.
En este sentido, el organismo dijo que la reducción no puede realizarse “bajo ningún presupuesto fáctico” al horario definido de colación, sino solo “al término o inicio diario” de la jornada.
Indicó al efecto que “el legislador distingue de forma clara y precisa” los objetivos de la hora de colación y de las 40 Horas: un período intermedio de descanso y la posibilidad de pasar más tiempo para “desarrollar su vida personal y familiar fuera de la empresa”.
Así, “la reducción de la jornada diaria y semanal (…) no puede ser incluida, bajo ningún presupuesto fáctico, en el lapso destinado a colación”, por lo que la baja gradual o directa a las 40 Horas “se debe aplicar al término o inicio de esta, en caso de existir acuerdo entre las partes, o solo al término a falta de este”.
Ahora bien, respecto a la imputabilidad de la hora de colación a la jornada laboral, la Dirección dispuso que en el caso de que esto ya estuviera pactado en un contrato colectivo, pero que en el proceso de adecuación de la jornada ambas partes no estén de acuerdo con el cambio de esta cláusula, “no operará la ultraactividad sobre este punto, y no conformará parte del piso a negociarse en el siguiente instrumento colectivo”.
Sobre el mismo punto, solo se puede cambiar el hecho de que la hora de almuerzo cuente en las horas de trabajo -o no- siempre cuando haya “acuerdo de las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo”.