Sumario: El condicionamiento de la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer o no haber padecido cáncer, asi como la exigencia para dichos fines de un certificado o examen, constituye un comportamiento ilícito para el empleador que … Sigue leyendo Ord. N°495/19. 23 de julio 2025. Ley N°21.258. Ley Nacional del Cáncer. Derecho a no discriminación en el trabajo. Discriminación por enfermedad de cáncer