Si bien el contrato de trabajo es consensual por lo que basta el consentimiento del empleador y del trabajador, la ley exige que se escriture y la copia del mismo la tenga disponible el empleador para cualquier proceso de fiscalización de la Inspección del Trabajo, o en su caso, para verificar las reglas que rigen la relación laboral.
Pero aun cuando no es de frecuencia es posible que el trabajador que haya sido contratado se niege a firmarlo. ¿Qué hacer en dicha situación?
Por medio del Ord. N°198 del 3 de febrero 2023 la Dirección del Trabajo señaló que si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.