Sumario Por lo que en la especie, de la consulta planteada respecto de si la prohibición vulnerarían los derechos fundamentales de los trabajadores, específicamente a Libertad de Trabajo como el derecho a la no discriminación, este Servicio se inhibirá de pronunciarse sobre esta materia, por tratarse de situaciones abstractas, debido a que para ponderar la existencia de una vulneración de...
Ord. N°5904. 06 de diciembre 2017. Trabajador despedido por la fiscalización de la Dirección puede recurrir a los juzgados por tutela laboral
Sumario Por último, el trabajador que ha sido despedido como consecuencia de la acción fiscalizadora de la Dirección del Trabajo puede concurrir, si lo estima pertinente, directamente al Juzgado del Trabajo competente, dentro del plazo legal, haciendo uso del procedimiento de tutela laboral. Así se ha pronunciado esta Dirección mediante Ordinario N° 160, de 16.01.17. Mediante presentación del...
Ord. N°569. 30 de enero 2018. No es procedente control horario mediante sistema de GPS de teléfonos celulares de trabajadores
Sumario En cuanto a su consulta signada con este número, es decir, si puede la empleadora exigir que los dependientes mantengan activado el GPS de sus teléfonos celulares durante toda su jornada laboral, es del caso indicar, en primer término, que la información acompañada por la empleadora no coincide con el texto del anexo que se ha tenido a la vista, particularmente, en cuanto en la carta de...
Ord. N°745. 07 de febrero 2018. Interceptación de comunicaciones de trabajadores en ámbito privado vulnera derechos esenciales. Dispositivos para impedir distracción de choferes
Sumario La instalación de dispositivos que interfieran, intercepten o interrumpan cualquier forma de comunicación que tengan los trabajadores en la órbita de su vida privada al interior de la empresa, no sólo constituye una vulneración de derechos fundamentales, sino también constituye un delito de acción penal pública. A su vez, cabe recordar que el ordenamiento laboral reconoce al empleador...
Ord. N°501. 30 de enero 2015. Principio de no discriminación laboral. Proceso de Selección
Sumario La prohibición de discriminación en el acceso al empleo conlleva una limitación al poder empresarial. De suerte que, la libertad de contratación del empresario se encuentra limitada por el principio de igualdad de trato, consagrado en el artículo 19 N° 2 de la Constitución y por la prohibición de discriminar directa o indirectamente a los candidatos reales o potenciales, conforme a lo...
Ord. N°1782/30. 10 de abril 2015. Principio de no discriminación. Protección de datos personales. Libertad de contratación. Listas negras de trabajadores
Sumario Resulta contrario a Derecho utilizar los datos de carácter personal otorgados con ocasión de la relación laboral, para construir registros o listas negras de trabajadores que prohíban su contratación en otras empresas. Mediante documento indicado en el antecedente 2), se ha puesto en conocimiento de este Servicio, la solicitud que Ud. realizara ante la Sra. Ministra del Trabajo y...
Ord. N°5101. Derechos Fundamentales. Facultades de dirección y administración. Límites. Sistema de vigilancia por cámaras de televisión
Sumario Atiende presentación que indica. Mediante presentación citada en el antecedente, solicita un pronunciamiento de este Servicio, acerca de la legalidad de implementar un sistema de vigilancia por cámaras de televisión, en un sector delimitado del casino, específicamente donde se encuentran ubicados los refrigeradores, atendida la cantidad de alimentos que son sustraídos de éstos. Sobre el...
Ord. N°6486. 10 de diciembre 2015. Derechos Fundamentales. Test de drogas. Aplicación
Sumario Atiende presentación que indica. Mediante correo electrónico del antecedente 1), solicita Ud. a esta Dirección una aclaración de lo resuelto mediante Ordinario N°5203, de 14.10.15, principalmente en cuanto a que para los efectos de la aplicación del test de drogas los trabajadores deban orinar enfrente de terceras personas dado que de este modo, según la empresa, se evitaría la...
Ord. N°3310. Ley de la Silla. Permanencia de pie. Tiempo. Sillas suficientes
Sumario No existiría impedimento legal para que los trabajadores de la empresa Duty Free World Chile-quienes se desempeñan en la bodega de la misma laboren de pie, en cuanto las funciones que ejecuten así lo exijan, debiendo en tal caso la respectiva empleadora poner a disposición de los mismos sillas o asientos que les permitan descansar durante el desarrollo de su jornada. Ello, sin perjuicio...
Ord. N°384/5. 29 de enero 2014. Ofertas de trabajo. Principio no discriminación. Solicitud de antecedentes comerciales; Improcedencia
Sumario Niega lugar a la reconsideración del dictamen Nº3712/39, de 25.09.2013, por encontrarse ajustado a derecho. Mediante la presentación de antecedente 4), han solicitado a esta Dirección la reconsideración del dictamen Nº3712/39, de 25.09.2013, que fijó el sentido y alcance de las normas de la ley Nº20.575, en relación a lo dispuesto en el inciso 7º del artículo 2º del Código del Trabajo,...