Sumario Goza de fuero laboral el representante titular de los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y Seguridad al cual los demás integrantes titulares de los trabajadores le atribuyeron el fuero, aún cuando de ello no se hubiere comunicado al empleador y el Comité se haya reunido sólo una vez al cabo de un año luego de constituido. Mediante presentación del Ant. solicita un...
Ord. N°4196/71. 9 de agosto 2016. Fuero de dirigente de sindicato que caduca por falta de quórum de constitución
Sumario Goza de fuero suplementario de seis meses a que se refiere el inciso 1° del artículo 243 del Código del Trabajo, el dirigente de un sindicato cuya personalidad jurídica caduca por no haberse subsanado dentro del plazo de un año el quorum de constitución, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 227 del Código del Ramo. A través de las presentaciones del antecedente 2) y 4),...
Ord. N°6776/089. 28 de diciembre 2015. Suspensión de negociación colectiva conforme artículo 507 inciso 2° del Código del Trabajo incluye todos los aspectos incluido el fuero
Sumario Si el proceso de negociación colectiva no se encuentra vigente, sino que suspendido por disposición legal, forzoso resulta concluir que el fuero establecido en el artículo 309 del Código del Trabajo, igualmente se suspende iniciándose en la forma que determine el tribunal, o bien considerando la prórroga del contrato colectivo anterior hasta 30 días después de ejecutoriada la sentencia....
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptacio de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. N°5215. 24 de diciembre 2014. Fuero en favor de dirigente de federación o confederación sindical
Sumario La doctrina contenida en el dictamen N°1534/79, de 29.03.1997, emitido por esta Dirección, resulta aplicable en el caso de un dirigente de una federación o confederación que al momento de su elección no se encuentra laborando o se ha desvinculado posteriormente de su antiguo empleador -que correspondería a la situación de la especie- y por tanto, dicho dirigente estaría facultado...
Ord. Nº 993/52. 9 de marzo 2004. Período de fuero de trabajadores involucrados en proceso de negociación colectiva
Sumario El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte, debiendo...
Ord. N°5013. 25 de octubre 2017. Contratación en el servicio publico en el cargo de Director(a) sin previo Concurso Público no puede tener duración indefinida, pero si goza la protección a la maternidad.
Sumario En consecuencia, de conformidad con lo expuesto y disposiciones legales citadas, cumplo con informar a Ud. lo siguiente: 1) La trabajadora que ejerció el cargo de Directora de Establecimiento de Atención Primaria de Salud sin que su empleador hubiere convocado un concurso público de antecedentes para tal efecto, no puede mantenerse en dicha función de forma indefinida una vez...
Ord. N°145. 10 de enero 2018. Para poner término a contrato por conclusión de obra o faena de trabajadora embarazada se requiere autorización judicial
Sumario Las trabajadoras desde el período de embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, se encuentran amparadas por el fuero maternal, en tal caso, ella no puede ser despedida sin contar con la autorización del juez competente. El legislador entrega esta facultad al juez pudiendo este concederla invocando una de las causales previstas en la norma, esto es, en el caso...