Sumario El empleador no puede poner término al contrato de trabajo de la mujer embarazada sin autorización judicial previa, y en caso de haber operado el despido por ignorancia de éste, la trabajadora debe ser reincorporada y pagadas sus remuneraciones devengadas durante el tiempo que permaneció indebidamente separada.Mediante presentación del Ant.2), se ha solicitado a esta Dirección un...
Ord. N°642. 26 de abril 2023. Protección a la Maternidad. Despido. Fuero Maternal
Sumario La ley prohíbe al empleador poner término al contrato de trabajo de la mujer embarazada sin previa autorización judicial y, en caso de que hubiere operado el despido por ignorancia de aquel, a la trabajadora le asiste el derecho a que se la reincorpore a sus labores y al pago de las remuneraciones devengadas durante el tiempo que permaneció indebidamente separada de sus...
Ord. N°681. 26 de febrero 2021. Estatuto de Salud. Termino Relación Laboral. Fuero Maternal
Sumario Sólo con autorización previa del juez competente se puede poner término al contrato de trabajo de una funcionaria regida por la Ley N°19.378 contratada a plazo fijo. No resulta procedente que la Dirección del Trabajo se pronuncie respecto de las consideraciones de fondo que sirven de base a los puntajes obtenidos por una funcionaria regida por la Ley N°19.378 en el respectivo proceso...
Ord. Nº3014/058. 17 de julio 2008. Fuero maternal a trabajadora de servicios transitorios
Sumario El fuero maternal previsto en la legislación laboral vigente, ampara a la trabajadora que ha suscrito un contrato de trabajo de servicios transitorios con una EST, sólo durante el período en que ha sido contratada para prestar servicios en una usuaria, cesando de pleno derecho a la finalización de dicho contrato. Mediante Pase del antecedente 1) se ha remitido su correo electrónico...
Ord. Nº 4008/152. 26 de septiembre 2003. Fuero maternal de trabajadora a plazo fijo
Sumario No resulta procedente sin previa autorización judicial poner término al contrato de trabajo de plazo fijo celebrado entre un establecimiento particular subvencionado y el personal docente y no docente que goza de fuero maternal. Mediante presentación del antecedente, se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de las siguientes materias: 1) Si resulta procedente poner...
Ord. N°56. 4 de enero 2018. Competencia de la Dirección del Trabajo respecto del fuero maternal
Sumario Tratándose de una circunstancia en que un trabajador que goce de fuero hubiere incurrido en una causal de despido, el empleador puede solicitar la autorización al tribunal competente, que le habilite para poner término al vínculo contractual. En el caso de su consulta, eventualmente la trabajadora pudo haber incurrido en inasistencias injustificadas a su lugar de trabajo, materia que en...
Ord. Nº 5631/343. 16 de noviembre 1999. Fuero maternal respecto de trabajadoras de casa particular
Sumario La trabajadora de casa particular que goza de fuero maternal no puede ser despedida por la causal prevista en el artículo 147 del Código del Trabajo, esto es, la voluntad unilateral del empleador en el denominado período de prueba, requiriendo el empleador para poner término a la relación laboral la obtención previa, por resolución judicial, del desafuero de la trabajadora en los casos...
Ord. Nº 795/63. 1 de marzo 2000: Fuero laboral sólo depende de la maternidad
Sumario El fuero laboral establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo ha sido establecido por el legislador en razón de la maternidad, independientemente de toda otra consideración, siendo el bien jurídico protegido, la maternidad, lo que resulta valedero ante cualquier empleador. Mediante presentación citada en el antecedente, ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de...
Ord. Nº 2027/132. 7 de mayo 1998. No procede reincorporación de trabajadora embaraza que renunció voluntariamente
Sumario No es procedente que la Inspección del Trabajo, en conformidad al inciso 2º del artículo 201 del Código del Trabajo, ordene reincorporar al trabajo a una dependiente embarazada que ha renunciado voluntariamente a él, aun cuando hubiere ignorado su estado de embarazo. Mediante documento del antecedente, se ha solicitado un pronunciamiento en orden a determinar si resulta jurídicamente...