Sumario Ante la declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe en Regiones de Ñuble y del Biobío, como los incendios que afectan a nuestro país, deberán ser consideradas las disposiciones legales y doctrina vigente de este Servicio en el ámbito laboral, contenidas en el cuerpo del presente informe. En virtud de los antecedentes 1), 2) y 3), este Servicio ha estimado pertinente...
Ord. N°201. 3 de febrero 2023. Situaciones de emergencia. Incendios. Deber de protección de los trabajadores. Caso Fortuito o fuerza mayor. Voluntarios de los Cuerpos de Bomberos de Chile
Sumario Cuando el despido no se trata de una medida asociada a una sanción, como ocurriría a propósito que se invoque la causal de término contemplada en el artículo 156 N°6 del Código del Trabajo, por caso fortuito o fuerza mayor, se debe considerar que la Dirección del Trabajo, en su facultad de fijar el sentido y alcance general de la normativa, ha precisado dos aspectos (Dictámenes N°s...
Ord. N°1840. 9 de junio 2020. No es posible aplicar causal de despido caso fortuito por suspensión de contrato por orden de autoridad
Sumario De conformidad al Dictamen Ord. 1412/021 de 19.03.2010, para la válida aplicación del artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, el hecho imprevisto debe tener un carácter de irresistible, que impida indefinidamente que se retomen los servicios del trabajador, lo cual no ocurriría en aquellos casos en que el cierre de una empresa, adoptada por la autoridad, fuese una medida de carácter...
Dictamen N°283/006 del 26 de marzo 2020. Complementa doctrina sobre impacto en materia laboral de emergencia sanitaria provocada por el virus Covid-19
Sumario Ante actuaciones de la autoridad que decreten medidas restrictivas, como son la cuarentena, el cordón sanitario o el toque de queda, al ser actos de autoridad que responden a una situación de emergencia sanitaria, y concurriendo a su respecto los requisitos señalados precedentemente para configurar la fuerza mayor, es necesario concluir que exoneran a las partes de las obligaciones...
Dictamen N°5661/032. 6 de diciembre 2019. Fuerza mayor o caso fortuito. Suspensión de las obligaciones principales del contrato de trabajo. Jornada Pasiva. Terminación de contrato de trabajo
Sumario Los hechos imprevistos ocurridos desde el viernes 18 de octubre del presente año en las zonas afectadas, pueden reunir las condiciones para considerarse caso fortuito o fuerza mayor, lo cual originaría la suspensión temporal de las principales obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por encontrarse impedidas las partes de cumplirlas. Si ocurren imprevistos que no permiten a los...
Ord. N°2469. 1 de julio 2019. Suspensión de relación laboral en caso fortuito o fuerza mayor
Sumario La doctrina institucional vigente reconoce la posibilidad de que las partes de la relación laboral suspendan el cumplimiento de las obligaciones que derivan del contrato de trabajo, fundamentalmente el pago de las remuneraciones y la prestación de los servicios, en caso de estar enfrentadas a circunstancias que puedan ser calificadas como caso fortuito o fuerza mayor (Dictamen Nº 569/6...
Ord. N°2371. 1 de junio 2017. Caso fortuito que suspende relación laboral
Sumario Las condiciones climáticas adversas que han afectado a la región de Coquimbo, reúnen los elementos para configurar una situación de caso fortuito o fuerza mayor, lo cual, impide al empleador cumplir con su obligación de proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración acordada, del mismo modo como el trabajador se encuentra liberado de su obligación de prestar los servicios para...
Ord. N° 548/011. 31 de enero 2017. Aplicación de causal caso fortuito o fuerza mayor en caso de incendios forestales
Sumario Informa sobre determinadas circunstancias que podrían enfrentar los trabajadores que se han visto afectados por los incendios forestales registrados en la zona centro sur del país, en particular, sobre la calificación de "caso fortuito o fuerza mayor", como causal de término de la relación laboral, que se reduce a circunstancias excepcionales, de manera restrictiva y cumpliendo...
Ord. N°1922/034. 20 de abril 2015. Sólo es posible invocar la causal «Caso fortuito o fuerza mayor» en casos excepcionales
Sumario Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "Caso fortuito o fuerza mayor", contenida en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, con ocasión de la catástrofe ocurrida recientemente en las Regiones de Antofagasta y de Atacama, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se...
Ord. Nº1412/021. 19 de marzo 2010. Requisitos de la causal caso fortuito o fuerza mayor
Sumario Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "caso fortuito o fuerza mayor" contenida en el artículo 159 Nº6 del Código del Trabajo, con ocasión del terremoto que sacudió a parte del país el 27 de febrero de este año, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban...
Ord. N°1922/34. 20 de abril 2015. Aluvión. Contratos de trabajo. Efectos. Causal de terminación. Caso fortuito o fuerza mayor
Sumario 1.- Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "Caso fortuito o fuerza mayor", contenida en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, con ocasión de la catástrofe ocurrida recientemente en las Regiones de Antofagasta y de Atacama, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de...