Sumario La SUSESO no tiene competencia para pronunciarse respecto de materias laborales de trabajadores del sector público o privado, entre las que se encuentra el fuero maternal.Con Fecha 9 de diciembre de 2022, esta Superintendencia recibió el Oficio E78080/0022, de esa Contraloría General de la República, solicitando un informe en relación a la presentación realizada por la interesada quien...
Ord. N°3811/23. 7 de agosto de 2019. Fuero de trabajadores en negociación colectiva. Término de contrato al profesional de la educación
SumarioResulta jurídicamente procedente que la empresa otorgue un bono compensatorio de sala cuna en el caso de la trabajadora por el monto que resulte equivalente o compensatorio de los gastos que originen la atención del menor, toda vez que el único establecimiento disponible en la localidad donde la trabajadora presta sus servicios y reside, es de atención exclusiva para los funcionarios, lo...
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptación de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. Nº6474/285. 18 de octubre 1995. Fuero laboral de representante de Comité Paritario
Sumario El fuero laboral de que goza un representante del primer Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido en la empresa no se traspasa ni traslada a otro Comité Paritario, aunque éste renueve primero su composición. Mediante ordinario del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento en orden a determinar si el fuero que corresponde a un trabajador como representante titular de los...
Ord. N°4817. 23 de septiembre 2016. Atiende presentación sobre fuero maternal respecto a trabajadora que obtuvo el cuidado personal de una menor por resolución judicial
Sumario Cuando el legislador ha querido hacer extensivos los beneficios propios de la maternidad a la trabajadora a quien se ha otorgado judicialmente el cuidado personal de un menor, como medida de protección -artículos 199 inciso 2°, 200 inciso 1° y 206 inciso final del Código del Trabajo-, o sin esta finalidad -artículo 203 inciso 8°-, lo ha señalado expresamente, lo que evidencia su voluntad...
Ord. Nº 2929/77. 23 de julio 2003. Fuero de trabajador integrante de Comité Paritario
Sumario Goza de fuero laboral el representante titular de los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y Seguridad al cual los demás integrantes titulares de los trabajadores le atribuyeron el fuero, aún cuando de ello no se hubiere comunicado al empleador y el Comité se haya reunido sólo una vez al cabo de un año luego de constituido. Mediante presentación del Ant. solicita un...
Ord. N°6776/089. 28 de diciembre 2015. Suspensión de negociación colectiva conforme artículo 507 inciso 2° del Código del Trabajo incluye todos los aspectos incluido el fuero
Sumario Si el proceso de negociación colectiva no se encuentra vigente, sino que suspendido por disposición legal, forzoso resulta concluir que el fuero establecido en el artículo 309 del Código del Trabajo, igualmente se suspende iniciándose en la forma que determine el tribunal, o bien considerando la prórroga del contrato colectivo anterior hasta 30 días después de ejecutoriada la sentencia....
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptacio de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. Nº 993/52. 9 de marzo 2004. Período de fuero de trabajadores involucrados en proceso de negociación colectiva
Sumario El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte, debiendo...
Ord. N°6284. 28 de diciembre 2017. Fuero maternal de trabajadoras de servicios transitorios
Sumario El fuero maternal de las trabajadoras que prestan servicios transitorios por medio de un contrato de puesta a disposición, sólo produce sus efectos mientras la relación laboral se encuentra vigente. La excepción la constituye el que se constate que la trabajadora mantiene vínculo de subordinación y dependencia de la usuaria, caso en el cual el fuero se rige por las reglas generales del...
Ord. N°56. 04 de enero 2018. Trabajador sujeto a fuero puede ser despedido previa autorización judicial
Sumario En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. De lo anterior, se desprende que tratándose de una circunstancia en que un trabajador que goce de...