Sumario El inciso primero del artículo 34 del Código del Trabajo, prescribe: "La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria". En armonía con la disposición transcrita, esta Dirección ha sostenido, entre otros, en...
Ord. N°5574. 3 diciembre 2019. Distribución de jornadas bisemanales. Horas extraordinarias
Sumario Una jornada bisemanal de trabajo no solo puede ser distribuida en 10, 11 o 12 días, sino que también es posible distribuirla en un período superior a seis y hasta en doce días en la medida que se cumplan las normas sobre límite diario y semanal de la jornada ordinaria contenidas en el inciso primero del artículo 22 y en el artículo 28 del Código del Trabajo y los demás requisitos legales...
Ord. N°4957. 17 de octubre 2019. Bonos para efectos de cálculo de horas extraordinarias
Sumario En cuanto a la gratificación, cabe señalar que sobre la misma materia esta Dirección ha expresado en dictámenes Nº 6757/311 de 17.11.94 y 3597/104 de 16.05.91, que "no resulta procedente considerar la gratificación mensual garantizada pactada en los contratos individuales para los efectos del cálculo del valor de las horas extraordinarias". Lo anterior porque de acuerdo con la definición...
Ord. N°2659. No es procedente excepción de jornada laboral a trabajadores que prestan atenciones de salud en domicilios particulares
Sumario La Dirección del Trabajo ha rechazado las solicitudes en materia de sistemas excepcionales de jornada para trabajadores que prestan atenciones de salud en domicilios particulares, principalmente por dos motivos: Primero, porque no se visualiza una situación fáctica que impida aplicar las reglas generales en materia de jornada de trabajo; y, segundo, porque el lugar donde se prestan los...
Ord. N°4314. 13 de septiembre 2017. Requisitos en cuanto a descripción de situaciones ocasionales o temporales para que cláusula que pacta horas extraordinarias sea válida
Sumario Del texto transcrito, se infiere que las hipótesis y casos de situaciones laborales ocasionales o temporales que pudiesen fundamentar y justificar el pacto de horas extraordinarias, se omiten completamente, debiendo describirse debidamente y tener un carácter claro y perentorio como lo exige la jurisprudencia administrativa de esta Dirección. Efectivamente, el citado Dictamen Nº332/23,...
Ord. N°4856. 13 de octubre 2017. Jornada extraordinaria impaga
Sumario Habiéndose constatado la ejecución de jornada extraordinaria impaga, sobrepasando el límite establecido en el pacto entre la empresa y los trabajadores, es que procede el pago de la totalidad de las horas extraordinarias efectuadas, a lo menos los meses de marzo, abril y mayo del año en curso, de acuerdo a lo expuesto y dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo. Por medio de la...
Ord. N°5116. 31 de octubre 2017. No es posible aplicar régimen especial de remuneraciones y descanso a trabajadores de servicios higiénicos en Jardín Botánico
Sumario El Jardín Botánico Nacional, comprende un territorio de 395 hectáreas de cerros y bosque, 22 de las cuales se encuentran abiertas al público, dentro de su organigrama se encuentra la Sección Protección compuesta por un equipo de 10 guardaparques. En la página web del Jardín (www.jbn.cl) se describen las labores de la sección quienes se preocupan de la seguridad del público que los...
Ord. N°5650/128. 22 de noviembre 2017. Jornadas bisemanales en casos de trabajos en zonas extremas con falta de conectividad, lejanía y lugar de origen de los trabajadores
Sumario Las condiciones geográficas y climáticas extremas existentes en la zona donde se realizan las labores, la falta de conectividad, lejanía y lugar de origen de los trabajadores— los cuales provienen preferentemente de otras regiones del país por no existir mano de obra especializada en la zona— permiten sostener, en opinión de este Servicio, que no existiría impedimento para que los...
Ord. N°5559. 16 de noviembre 2017. Diferencia del trabajo en día domingo de jornada ordinaria y extraordinaria según los recargos correspondientes.
Sumario El trabajo en día domingo corresponde a la jornada ordinaria y sobre ese valor se le aplica el recargo del 30 por ciento establecido en la norma. Tratándose de la jornada extraordinaria realizada en domingo, la base de cálculo será el valor de la hora ordinaria de trabajo con el recargo del mencionado 30 por ciento, a lo cual se le aplicará lo dispuesto en el artículo 32 del Código del...
Ord. N°5813. 30 de noviembre 2017. La jornada extraordinaria no se encuentra limitada a la forma de contratación del trabajador y se debe suministrar horario de colación y alimentos
Sumario La procedencia de la jornada extraordinaria no se encuentra limitada a la forma de contratación del trabajador, sino a las condiciones establecidas en la norma, no existiendo un trato normativo diferente frente a un contrato de trabajo indefinido o por obra o faena. Teniendo la regulación legal de la prestación de servicios en jornada extraordinaria un carácter general, es aplicable a...
Ord. N°2423. 5 de junio de 2017. Extensión jornada ordinaria a relevo de turno. Descuento por atrasos. Días para presentación licencia médica
Sumario: No resulta jurídicamente procedente extender la jornada de trabajo de un guardia de seguridad, atendida la falta de quien lo releve en el turno respectivo, lo que no obsta al pacto de horas extraordinarias que las partes puedan alcanzar sobre la materia. El empleador se encuentra facultado para descontar el valor correspondiente al tiempo no trabajado de los trabajadores que no hubieren...