Sumario Las horas de trabajo sindical previstas en el artículo 249 del Código del Trabajo constituyen una prerrogativa legal destinada a facilitar el ejercicio efectivo de la libertad sindical. En consecuencia, el empleador no se encuentra facultado para negar, limitar o condicionar su ejercicio mediante requisitos distintos de aquellos previstos por la ley. Una estipulación contenida en un...
Ord. N°117. 6 de febrero 2026. Anexo modificatorio de contrato individual de trabajo. Eventual práctica antisindical. Denuncia
Sumario En cuanto a si podrían ser constitutivos de una práctica antisindical los descuentos efectuados por la empresa a las remuneraciones de los trabajadores por hacer uso de los beneficios pactados en el instrumento colectivo vigente, en los términos del artículo 289 del Código del Trabajo, al generar desincentivas económicos para la actividad sindical, como también en lo que respecta al no...
Ord. N°640. 12 de septiembre 2025. Negociación colectiva. Beneficios históricos. Extensión. eventual práctica antisindical
Sumario La doctrina vigente de este Servicio en materia de los denominados beneficios históricos, se contiene en los pronunciamientos a que alude el cuerpo de este informe, resultando procedente que este Servicio solo frente a un caso específico, a través de una investigación y no en términos genéricos, se pronuncie acerca de si existen indicios de haberse incurrido en una práctica antisindical....
Ord. N°382. 3 de junio 2025. Negociación colectiva. Aplicación de Beneficios. Aplicación de cláusulas contractuales por efectos de los dispuesto en el artículo 323 inciso segundo del Código del Trabajo. Eventual práctica antisindical
Sumario Esta Dirección carece de competencia para determinar si el empleador puede dar cumplimiento en forma proporcional al pago de los denominados "bono de término de negociación" y "bono pronto cierre" pactados en el convenio colectivo suscrito por E. y el Sindicato de Ingenieros y Profesionales de la empresa E., a los trabajadores incluidos en la nómina de socios participantes de dicho...
Ord. N°866. 13 de diciembre 2024. Corporación Municipal. Trabajadores no docentes. Práctica antisindical o desleal
Sumario De haber pagado el Gobierno dicho bono, la circunstancia de que la Corporación lo otorgue sólo a una de las organizaciones sindicales, negando su pago a la otra, eventualmente podría dar cuenta de indicios de una práctica antisindical del artículo 289 del Código del Trabajo, de considerarse que ese hecho favorece a un sindicato en desmedro del otro, materia cuya determinación en...
Ord. N°570. 19 de abril 2023. Negociación colectiva. Prácticas antisindicales
Sumario El procedimiento para interponer un reclamo que impugne la respuesta del empleador en el contexto de una negociación colectiva reglada, es el contenido en el artículo 340 del Código del Trabajo, siendo improcedente jurídicamente que este Servicio conozca y resuelva dicho tipo de reclamaciones por la vía de un pronunciamiento que ejerza la facultad de interpretar la normativa laboral, tal...
Ord. N°92. 18 de enero 2023. Declaración único Empleador. Fusión de empresas. Suspensión del Proceso Negociación colectiva. Prácticas antisindicales
Sumario La ley dispone la suspensión del proceso de negociación colectiva en cuanto a su inicio, así como la vigencia del instrumento colectivo vigente, hasta 30 días después de ejecutoriada la sentencia definitiva que se pronuncia sobre la demanda de unidad económica o único empleador entre un conjunto de empresas. En caso de fusión de empresas no se afectan los derechos que individual o...
Ord. N°3897. 26 de julio 2018. Extensión de bono compensatorio de sala incluido en instrumento colectivo a trabajadores (as) no afiliados
Sumario El bono compensatorio de sala cuna por problemas de salud de los menores, pactado en el instrumento colectivo antes singularizado, podrá ser extendido a las (los) trabajadoras y/o trabajadores no afiliados, según corresponda, en los términos acordados en el pacto que sobre la materia se contiene en el anexo del aludido instrumento colectivo, esto es, previa aceptación de la extensión por...
Ord. N°4919/115. 23 de octubre 2017. Despido de trabajador no aforado, en represalia de su afiliación sindical, participación en actividades sindicales o negociación colectiva, no producirá efecto alguno y corresponderá su reincorporación.
Sumario Si se produce el despido o se pone término a la relación laboral de un trabajador no aforado, en represalia de su afiliación sindical, participación en actividades sindicales o negociación colectiva, el efecto de dicho acto no producirá efecto alguno y corresponderá su reincorporación. Cabe agregar que dicho trabajador posee la exclusiva legitimación activa para realizar la denuncia por...
Ord. N°5773. 29 de noviembre 2017. Organización sindical que obtuvo los beneficios fue disuelta por sentencia judicial, no se produce acuerdo valido entre las partes.
Sumario Por consiguiente, sobre la base de las disposiciones legales citadas y jurisprudencia institucional invocada, cumplo con informar a Ud. lo siguiente: 1. A partir del 01.04.2017, fecha de entrada en vigencia de la ley N°20.940, la aplicación de las cláusulas de un instrumento colectivo suscrito por una organización sindical, contemplada en el artículo 322 del Código del Trabajo, debe...
Ord. N°6336/153. 29 de diciembre 2017. Concepto de subcontrato y la prohibición de contratar a los dependientes de la contratista o subcontratista que se encuentren en huelga
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, consideraciones formuladas y jurisprudencia administrativa indicada, cúmpleme informar a Ud. que: 1.- La expresión “obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse”, contenida en el inciso final del artículo 306 del Código del Trabajo, corresponde, por una parte, a aquel que constituye el objeto del...
Ord. N°113. 09 de enero 2018. Libertad y autonomía sindical. Requisitos para reuniones ordinarias y extraordinarias convocadas por sindicato
Sumario Los derechos fundamentales han de regir plenamente en cualquier ámbito, siendo oponibles, por tanto, no sólo a los poderes públicos sino también a los sociales, desarrollando así una eficacia horizontal o pluridireccional». Lo señalado precedentemente obliga a concluir, en la especie, que dicha garantía constitucional se traduce en la plena libertad que asiste a los dirigentes sindicales...