Sumario El monto a pagar por concepto de bono compensatorio de sala cuna, en caso de que las condiciones de salud y los problemas médicos que el niño padece, en los términos expuestos en el presente informe, será aquel pactado por las partes, el cual, en virtud de lo expresamente señalado por esta Dirección deberá ser, en todo caso, equivalente a los gastos que irrogan tales establecimientos en...
Ord. N°3131. 9 de julio 2018. Madre tiene derecho a percibir bono compensatorio de sala cuna aun cuando se encuentre con licencia médica
Sumario La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años, tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo, aun cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos años, asimismo en los casos que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del...
Ord. N°3897. 26 de julio 2018. Extensión de bono compensatorio de sala incluido en instrumento colectivo a trabajadores (as) no afiliados
Sumario El bono compensatorio de sala cuna por problemas de salud de los menores, pactado en el instrumento colectivo antes singularizado, podrá ser extendido a las (los) trabajadoras y/o trabajadores no afiliados, según corresponda, en los términos acordados en el pacto que sobre la materia se contiene en el anexo del aludido instrumento colectivo, esto es, previa aceptación de la extensión por...
Ord. N°3898. 26 de julio 2018. Bono compensatorio por sala cuna se debe seguir pagando en caso que trabajadora goce de licencia médica
Sumario Específicamente sobre la procedencia de otorgar este bono compensatorio en proporción a los días trabajados, la jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha dejado establecido que, “en los casos en que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado del hijo menor de dos años en el hogar, tiene derecho a seguir percibiéndolo...
Ord. N°3136. 9 de julio 2018. Condiciones exigidas para proceder a compensación de beneficio de sala cuna
Sumario No existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; que se desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la...
Ord. N°2663. No resulta procedente tener por cumplida la obligación de otorgar sala cuna si trabajadora matriculó a su hijo en una institución gratuita
Sumario La obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas: Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo; construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y, pagando directamente los gastos de la sala cuna al...
Ord. N°2503. 4 de junio de 2018. Requisitos para otorgamiento de bono compensatorio por sala cuna. Autorización de la Inspección del Trabajo
Sumario No existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; que se desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, y que vivan, durante la...
Ord. N°3699. 14 de agosto 2017. Sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo. Bono compensatorio de derecho a sala cuna por no existir establecimientos disponibles en horario nocturno
Sumario La trabajadora se desempeña como técnico paramédico, y que se encuentra adscrita al sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, autorizado por esta Dirección, el cual consiste en laborar en turnos rotativos continuos, cuyo ciclo de trabajo está compuesto de 3 días continuos de labores, seguido de un día de descanso continuo, distribuidos en dos jornadas diarias...
Ord. N°4405. 21 de septiembre 2017. Es procedente bono compensatorio de sala cuna respecto de trabajadora que se desempeña en horario nocturno
Sumario Respecto de las otras situaciones excepcionalísimas que de acuerdo a nuestra doctrina institucional vigente hacen procedente que las partes acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, tales como las características especiales de la prestación de los servicios de las madres trabajadoras, o que ellas se desempeñen o residan en localidades donde no existe establecimiento...
Ord. N°4454. 22 de septiembre 2017. Compensación de beneficio de sala cuna en caso de turno nocturno
Sumario La jornada laboral de la trabajadora por quien se consulta se desarrolla en un régimen de dos turnos rotativos, el primero de los cuales se inicia a las 08:00 y termina a las 20 horas, iniciándose el segundo a la misma hora y terminando a las 08 del día siguiente. Como es dable apreciar, si bien el primer turno aludido ha sido considerado por la jurisprudencia administrativa de este...
Ord. N°5160. 02 de noviembre 2017. Requisitos para compensación del derecho a sala cuna
Sumario La jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida en los Dictámenes Ordinarios Nos 642/41 de 05.02.04 y 6.758/086 de 24.12.2015, ha señalado que el derecho a sala cuna puede compensarse con el otorgamiento de un bono de monto apropiado para financiar el servicio de sala cuna en los siguientes casos: tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe...
Ord. N°5307. 07 de noviembre 2017. Acuerdo entre las partes sobre bono compensatorio del beneficio de sala cuna.
Sumario. En consecuencia, en conformidad con las disposiciones legales citadas, doctrina y consideraciones expuestas cúmpleme informar a Ud. que resulta Jurídicamente procedente que la trabajadora de la empresa Clínica Universitaria de Puerto Montt, Sra. Deicy Layana Ñancupil Navarrete, y dicha empleadora, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto...
Ord. N°5323. 07 de noviembre 2017. No corresponde bono compensatorio de sala cuna por la existencia de Salas Cunas autorizados por la JUNJI, en el lugar o área geográfica de prestación de los servicios de la trabajadora o en su domicilio.
Sumario No concurre una de las circunstancias excepcionales que han permitido la compensación en dinero del beneficio de sala cuna, esto es, la inexistencia de salas cunas autorizados por la JUNJI, tanto en el lugar o área geográfica de prestación de los servicios de la trabajadora, así como su domicilio, razón por la cual, en opinión de esta Dirección, no resulta jurídicamente procedente que la...
Ord. N°5527. 15 de noviembre 2017. Bono compensatorio de Sala Cunas en casos que el menor padezca de problemas médicos que aconsejen no enviarlo a sala cuna
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y la jurisprudencia citada, cumple informar que: 1. En caso de que el menor padezca de problemas médicos que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba, si las partes lo establecen, deberán suscribir un acuerdo en el que conste el...
Ord. N°5686. 24 de noviembre 2017. Obligación de la empresa de lograr acuerdo sobre bono compensatorio de sala cuna en el domicilio, hasta que se solucione una alternativa ajustada a derecho.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que resulta jurídicamente procedente que la empresa Clínica Universitaria de Concepción S.A. y la trabajadora de la misma, Sra. Nicole Jara Canessa, convengan un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que...
Ord. N°5917. 06 de diciembre 2017. Bono compensatorio de Sala Cuna al no existir un establecimiento autorizado
Sumario La Dirección del Trabajo, de forma muy excepcional, ha permitido a las partes celebrar pactos para el otorgamiento de un bono compensatorio por el beneficio de sala cuna respecto de aquellas madres trabajadoras, que atendidas ciertas y determinadas condiciones, no pueden hacer uso del beneficio a través de las alternativas que señala la ley. Una de estas situaciones especiales que...
Ord. N°14. 03 de enero 2018. Si se reduce cantidad de trabahadoras para derecho a sala cuna las que lo tienen seguirán haciéndolo efectivo
Sumario En cuanto a la doctrina contenida en el dictamen N°1629/100, de 29.05.2002, cuya revisión se solicita, cabe señalar que dicho pronunciamiento, después de precisar que en caso de que la empresa disminuya el número de trabajadoras a menos de 20 no estaría obligada a otorgar el beneficio de sala cuna, aclara, en armonía con la doctrina sustentada en dictamen N°4430/192, de 07.08.1996, que...
Ord. N°411. 22 de enero 2018. Condiciones para pago de bono compensatorio de sala cuna en caso de trabajadora que presta servicios en turnos en que no funcionan dichos establecimientos
Sumario Resulta jurídicamente procedente que la empleadora y la trabajadora convengan un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado del menor en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, y se mantenga la jornada laboral de...
Ord. N°413. 22 de enero 2018. Condiciones para pago de bono compensatorio de sala cuna en caso de trabajadora que presta servicios en localidad donde no existen dichos establecimientos
Sumario Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora y el Banco, en su calidad de entidad empleadora, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado de la menor hija de dicha trabajadora, en su domicilio, mientras no se haga uso de tal derecho por medio de una de las alternativas previstas en el...
Ord. N°906. 11 de febrero 2016. Derecho de alimentación. Traslados. Pago de pasajes. Derecho a sala cuna
Sumario 1) El empleador se encuentra obligado a adicionar al tiempo de permiso de alimentación el de los traslados, de ida y regreso y al pago del valor de los pasajes en que incurra la madre trabajadora para tal efecto, en la medida en que esté obligado a otorgar el beneficio de sala cuna y la madre trabajadora haga uso del mismo, cualquiera sea la modalidad establecida al efecto en el artículo...