Sumario La normativa legal trascrita prescribe que, la circunstancia que el trabajador continúe trabajando con conocimiento del empleador luego de transcurrido el plazo de término del contrato, transforma a éste en indefinido; igual efecto provoca la segunda renovación del mismo, según lo ha dejado establecido el legislador.Por la presentación del antecedente, Ud. consulta si en la situación que...
Ord. N°487. 24 de marzo 2022. Contrato plazo fijo. Duración y renovación. Protección a la Maternidad. Fuero maternal
Sumario La circunstancia de que la trabajadora continúe presentando servicios después de expirado el plazo del contrato, con conocimiento del empleador, lo transforma en uno de duración indefinida, igual efecto produce la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. Toda modificación del contrato de trabajo, como la relativa a la forma de calcular la remuneración variable del trabajador,...
Ord. N°1491. 4 de abril 2017. No procede aplicar las normas relativas a la transformación de un contrato de plazo fijo a profesionales de la educación dependientes de una Corporación Municipal
Sumario No procede aplicar las normas relativas a la transformación de un contrato de plazo fijo en contrato de duración indefinida respecto de aquellos suscritos por profesionales de la educación dependientes de una Corporación Municipal que tengan la calidad de contratados. Mediante presentación del antecedente 3), ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si resulta...
Ord. N°3590. 07 de agosto 2017. Término de una función no genera para la empleadora la obligación de continuar pagando los beneficios.
Sumario Es preciso sostener que si el período fijado por las partes para el desempeño de la función de jefatura de curso termina, dejando de realizar el docente, por ende, tales funciones, la condición a que estaba sujeto el derecho a percibir el estipendio que se trata no se verifica y, por tanto, no se genera para la empleadora la obligación de continuar pagando el citado beneficio. “De este...
Ord. N°120. 09 de enero 2018. Si se trata de labores ocasionales, discontinuas o esporádicas no existe régimen de subcontratación
Sumario Al respecto, debe señalarse que el análisis de las disposiciones legales que rigen el trabajo en dicho régimen, permite concluir que éstas sólo rigen respecto de aquellas obras o servicios que se ejecutan o prestan en forma habitual o permanente, quedando excluidas de tal normativa aquellas que se realizan de modo discontinuo o esporádico. “De este modo, en opinión de esta Dirección,...
Ord. N°6038. 19 de noviembre 2015. Contrato a plazo fijo. Transformación en indefinido. Termino de contrato. Aviso previo
Sumario Responde consultas que indica. Mediante presentación del Ant.2), se solicita a este Servicio emitir respuesta respecto de los siguientes temas: Si es efectivo que, una vez vencida la fecha de pago de remuneraciones, el empleador tiene cinco días adicionales para cumplir con esta obligación contractual. Ejercicio de la facultad de ius variandi por el empleador, modificando el lugar de los...