Sumario Las disposiciones contenidas en el código de ética, mientras no se incorporen al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, no constituirán disposiciones que sean obligatorias para los trabajadores en sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, susceptibles de ser sancionadas por el empleador en caso de incumplimiento. Lo anterior, debido a que...
Ord. N°6238. 22 de diciembre 2017. Criterios para estar en presencia de un contrato de trabajo y no de prestación de servicios a honorarios
Sumario Si bien el contrato de prestación de servicios a honorarios entendido como una convención en que una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un período de tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dicho servicios, tiene semejanzas con el contrato individual de trabajo, definido en el artículo 7° del...
Ord. N°61/1. 04 de enero 2018. Fecha en que se entiende suscrita contrato colectivo cuando se acepta última oferta de empleador
Sumario El contrato colectivo que deriva de la aplicación de la norma del artículo 350 del Código del Trabajo debe entenderse suscrito en la fecha en que los trabajadores involucrados en el respectivo proceso de negociación colectiva aceptaron la última oferta del empleador. La comisión negociadora sindical que participó en un proceso de negociación colectiva que culminó con la aceptación de la...
Ord. N°62/2. 04 de enero 2018. Facultades y limitaciones para empleador durante lock-out
Sumario No existiría obstáculo para que el empleador, durante el lock-out que ha declarado en virtud de los artículos 353 y siguientes del Código del Trabajo, convenga con una empresa contratista de seguridad privada para que ésta, conforme a la ley, se encargue del resguardo y vigilancia de los bienes materiales de la empresa cerrada, tarea externa que comprende la de controlar el acceso de...
Ord. N°63/3. 04 de enero 2018. Última oferta del empleador para efectos de reintegro de trabajadores en huelga
Sumario Los trabajadores que, en el marco de la negociación colectiva reglada, han ejercido el derecho a reintegrarse individualmente, conforme al artículo 357 del Código del Trabajo, se reincorporan a funciones en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador, debiendo entenderse por tal aquella a que refiere el artículo 346 del mismo Código. Por último, merece agregar que, de...
Ord. N°6245. 22 de diciembre 2017. Director de asociación de funcionarios puede serlo simultáneamente de una federación
Sumario La ley N°19.296 no ha señalado restricciones para que un dirigente de una asociación de funcionarios pueda simultáneamente detentar también un cargo como dirigente de la Federación a la que ésta se encuentra afiliada y, a su vez, ser dirigente de la Confederación a la que ésta se encuentra afiliada en los términos expuestos en el presente oficio, a menos que los estatutos de las...
Ord. N°6284. 28 de diciembre 2017. Fuero maternal de trabajadoras de servicios transitorios
Sumario El fuero maternal de las trabajadoras que prestan servicios transitorios por medio de un contrato de puesta a disposición, sólo produce sus efectos mientras la relación laboral se encuentra vigente. La excepción la constituye el que se constate que la trabajadora mantiene vínculo de subordinación y dependencia de la usuaria, caso en el cual el fuero se rige por las reglas generales del...
Ord. N°6285. 28 de diciembre 2017. Extensión de cláusula de reajuste de remuneraciones por parte del empleador
Sumario El empleador, de manera unilateral, pueda ejercer la facultad de extender la cláusula de reajuste de remuneraciones, es necesario que se cumplan cabalmente las siguientes condiciones previas: - Que dentro de las estipulaciones del instrumento colectivo, se encuentra contemplado el reajuste de remuneraciones conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor, determinado por el...
Ord. N°6286. 28 de diciembre 2017. Extensión de beneficios. Alcance de trabajadores de la empresa sin afiliación sindical
Sumario Rspecto del destinatario o beneficiario de la extensión de beneficios, es necesario recordar, de manera preliminar, que en los hechos pueden existir trabajadores que se encuentren afiliados a la organización sindical parte del instrumento, pero que no participaron del proceso de negociación colectiva, por haberse incorporado después del quinto día de presentado el proyecto de contrato...
Ord. N°6287. 28 de diciembre 2017. Feriado
Sumario Este Servicio ha definido el poder de dirección del empleador como "(…) el conjunto de poderes, facultades y potestades que el ordenamiento jurídico laboral reconoce al empleador con el objeto de: a) Organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral de la empresa, establecimiento o faena, en cuyo caso la potestad de mando recibe el nombre de poder de dirección;(…)”(Dictamen N°6077/405...
Ord. N°6309. 29 de diciembre 2017. Improcedencia de modificación unilateral sin intento de acuerdo previo de contrato colectivo de profesionales de educación técnico profesional
Sumario La modificación unilateral de los contratos de los docentes de que trata, por parte del empleador, no da cumplimiento al Dictamen Ordinario Nº1.911/045, de 05.05.2017, pues no se ha intentado, en forma previa, alcanzar un acuerdo entre las partes. Únicamente en la medida en que no haya sido posible alcanzar un acuerdo entre las partes en forma previa, procede que el empleador modifique...
Ord. N°6312. 29 de diciembre 2017. A trabajadores de empresas panificadoras dedicadas exclusivamente a elaboración de pan no les resulta aplicables feriados irrenunciables
Sumario A los trabajadores que se desempeñan en empresas panificadoras dedicadas exclusivamente a la elaboración de pan y otros productos similares no les resulta aplicable la normativa que consagra como feriados obligatorios e irrenunciables aquellos que recaen en los días 1° de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1° de enero de cada año, por cuanto no pueden ser calificados como...
Ord. N°180/4. 11 de enero 2018. Mediación obligatoria en negociación colectiva. Jornada hábil o inhábil
Sumario Respecto a la mediación obligatoria –al formar parte de un procedimiento administrativo especial– su conocimiento está entregado a un órgano cuya competencia y ámbito de acción se encuentra legalmente determinado incluso desde el punto de vista territorial, razón por la cual, el carácter de hábil o inhábil de un día corresponde sea fijado en función de la competencia territorial del...
Ord. N°6313. 29 de diciembre 2017. Prestación continua y exclusiva para empresa de muellaje no altera calidad de trabajador portuario eventual
Sumario La circunstancia de que el recurrente se haya desempeñado en forma continua y exclusiva para una empresa de muellaje bajo la modalidad de un convenio de provisión de puestos de trabajo o la suscripción de contrato de trabajo por turno o jornada diaria no altera su calidad de trabajador portuario eventual. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y...
Ord. N°6314. 29 de diciembre 2017. Psicopedagogos autorizador para función docente no tienen derecho a bonificación de reconocimento profesional
Sumario Analizada la situación de los psicopedagogos que se desempeñan en un establecimiento educacional en calidad de autorizados por la Secretaria Regional Ministerial de Educación para el ejercicio de la función docente, a la luz de lo expuesto en párrafos que anteceden, cabe señalar que los mismos no quedan comprendidos dentro de ninguna de las situaciones previstas en los numerandos...
Ord. N°448/6. 24 de enero 2018. Dispositivos o sistemas electrónicos o automatizados en procesos productivos. Límites en cuanto eluden o mitigan efectos de huelga
Sumario La decisión de utilizar dispositivos o sistemas electrónicos o automatizados aplicados a un proceso productivo sustituyendo la operación humana y cuyos objetivos apuntan a mejorar la productividad, estandarizar la calidad de los productos, incrementar la seguridad, alivianar las labores físicas, entre otros, corresponde entenderla dentro de las facultades de administración empresariales....
Ord. N°440/5. 23 de enero 2018. Facultades del empleador en caso de huelga parcial. Improcedencia de reemplazo de trabajador por función
Sumario En los casos de huelga parcial, el empleador, para efectos de facilitar el cumplimiento de las funciones contractuales de los trabajadores que no están participando de la respectiva negociación colectiva, está facultado para adoptar razonables medidas de organización y administración de los bienes de la empresa, sin menoscabar el curso normal de la huelga. Cuando el empleador contrata a...
Ord. N°583/7. 30 de enero 2018. Suspensión de oportunidad para requerimiento de información sobre negociación colectiva respecto de docentes y asistentes de educación
Sumario - La oportunidad de requerimiento de información específica para la negociación colectiva, contemplado en el artículo 316 del Código del Trabajo, debe entenderse suspendida durante el feriado de los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales particulares subvencionados conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, técnicos profesionales...
Ord. N°584/8. 30 de enero 2018. Consecuencias jurídicas de declaración judicial de empresas con un solo empleador
Sumario Respecto de las empresas declaradas un solo empleador por sentencia judicial: - Es exigible un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, respecto de las seis empresas consideradas empleador único. Sin perjuicio de la premisa antedicha, téngase presente que en el grupo de empresas del caso, habría efectivamente un único reglamento interno, según se expresa en el informe de...
Ord. N°58. 04 de enero 2018. Requisitos para afiliación de trabajador y vinculación a instrumento colectivo
Sumario El legislador no ha establecido límite alguno para la afiliación de un trabajador a un sindicato, sin embargo para que opere la vinculación del trabajador al instrumento colectivo, se requiere que la afiliación haya tenido lugar dentro de los cinco días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo, debiendo, el sindicato, comunicar al empleador sobre la afiliación de...