Sumario Los dictámenes Nº 2682 de 23.06.83 y Nº 3648 de 21.09.81, han dejado establecido que "los derechos legales o convencionales que se reclamen ante los Inspectores del Trabajo podrán ser exigidos por estos, en tanto no exista un pronunciamiento judicial que los declare prescritos". Por tanto, mientras no se declare judicialmente la prescripción es válido fiscalizar derechos y...
Ord. N°1127. 10 de marzo 2015. Principio de certeza de las remuneraciones, Contrato de trabajo. Carácter consensual
Sumario No resulta jurídicamente procedente autorizar que la empresa Cencosud Administradora de Tarjetas S.A., implemente el sistema denominado "Pharos" para dar a conocer a sus dependientes sobre la información asociada a las campañas, como, también, el procedimiento para determinar sus remuneraciones variables, por atentar ello contra el carácter consensual del contrato de trabajo y...
Ord. N°2387. 12 de mayo 2015. Indemnización por años de servicio. Base de cálculo. Ultima remuneración mensual
Sumario Responde consulta sobre inclusión de bono anual de vacaciones y aguinaldo anual en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio. Mediante presentación del Ant. 2) se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento acerca de si es procedente incorporar la bonificación anual de vacaciones y el aguinaldo anual, ambos establecidos en el instrumento colectivo vigente,...
Ord. N°3244. 1 de julio 2015. Descanso Compensatorio. Días domingo
Sumario Atiende consulta respecto a los días de descanso contemplados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo Mediante presentación del antecedente, ha solicitado un pronunciamiento jurídico relativo a la correcta aplicación del artículo 38 bis del Código del Trabajo, disposición que concede 7 días domingo de descanso a los trabajadores del comercio. En particular, consulta lo siguiente:...
Ord. N°5203. 14 de octubre 2015. Derechos Fundamentales. Facultades de dirección y administración. Límites. Control de drogas y alcohol. Principio de proporcionalidad
Sumario Atiende presentación que indica. Mediante presentación del antecedente 3), solicitan Uds. a esta Dirección un pronunciamiento en relación a los requisitos, oportunidad modo en que debe aplicarse el test de control de alcohol y drogas. Al respecto, cumplo con informar a Uds. lo siguiente: Esta Dirección ha señalado reiteradamente, entre otros, mediante dictamen N°2309/165, de 26.05.98,...
Ord. N°5865. Trabajadora de casa particular. Descanso en día domingo. Religión adventista
Sumario El descanso semanal conferido a las trabajadoras de casa particular que viven en el domicilio del empleador, no impone condiciones discriminatorias respecto de los miembros de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, ni restringen la libertad de culto. Mediante presentación del antecedente, ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto al descanso dominical que corresponde a las...
Ord. N°6612. 17 de diciembre 2015. Empresa de servicios transitorios. Indemnización compensatoria del feriado. Base de cálculo
Sumario Indemnización compensatoria del feriado de los dependientes de una empresa de servicios transitorios. Por presentación del antecedente, se consulta sobre la forma de proceder para liquidar la indemnización compensatoria del feriado de los trabajadores dependientes de empresas de servicios transitorios. Cabe puntualizar en primer término, que el Libro II, Título VII, Párrafo 2º del Código...
Ord. N°501. 30 de enero 2015. Principio de no discriminación laboral. Proceso de Selección
Sumario La prohibición de discriminación en el acceso al empleo conlleva una limitación al poder empresarial. De suerte que, la libertad de contratación del empresario se encuentra limitada por el principio de igualdad de trato, consagrado en el artículo 19 N° 2 de la Constitución y por la prohibición de discriminar directa o indirectamente a los candidatos reales o potenciales, conforme a lo...
Ord. N°1086. 6 de marzo 2015. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Derecho a saber. Entrega mediante medios electrónicos
Sumario Cabe señalar que la jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha señalado, mediante el citado dictamen Nº789/15, que toda la documentación laboral electrónica, sin distinción, debe cumplir los siguientes requisitos: 1-. Los trabajadores deben consentir expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera...
Ord. N°2205/37. 6 de mayo 2015. Trabajadores del comercio. Sistema de remuneraciones y descanso adicional. Trabajadores de call center. Trabajadores sujetos a jornada parcial y con exclusión al límite de jornada Complementa dictamen Nº 1921/33, de 20.04.2015
Sumario Atiende consultas relativas a la aplicación y entrada en vigencia de la ley Nº 20.823, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de trabajadores del comercio y servicios. Mediante presentación del antecedente 2), la Confederación Nacional de Sindicatos y Federaciones de Trabajadores del Comercio y Servicios, ha solicitado un pronunciamiento jurídico sobre ciertos aspectos...
Ord. N°4461. 31 de agosto 2015. Contrato de Trabajo. Estipulaciones. Modelo de prevención del delito de la ley Nº 20.393
Sumario Por mandato expreso del legislador, la persona jurídica que tenga la calidad de empleadora y que ha tomado la decisión de adoptar e implementar el modelo de prevención a que se refiere el artículo 3° de la ley Nº20.393, se encuentra obligada a incorporar a los contratos de trabajo de sus trabajadores la normativa interna contenida en el respectivo reglamento que se dicte al efecto....
Ord. N°5101. Derechos Fundamentales. Facultades de dirección y administración. Límites. Sistema de vigilancia por cámaras de televisión
Sumario Atiende presentación que indica. Mediante presentación citada en el antecedente, solicita un pronunciamiento de este Servicio, acerca de la legalidad de implementar un sistema de vigilancia por cámaras de televisión, en un sector delimitado del casino, específicamente donde se encuentran ubicados los refrigeradores, atendida la cantidad de alimentos que son sustraídos de éstos. Sobre el...
Ord. N°5806. Indemnización por años de servicio. Base de cálculo. Asignación de colación y movilización
Sumario Atiende presentación que indica. Mediante presentación del antecedente 4) han solicitado un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar si para los efectos de calcular la indemnización por años de servicio convenida en la cláusula décima octava del convenio colectivo de trabajo suscrito entre la Empresa Nacional de Minería Enami y esa organización sindical, con vigencia entre...
Ord. N°6549. Comité paritario de higiene y seguridad. Constitución por parte de empresa usuaria
Sumario Atiende presentación de empresa Brayben EST Ltda. Mediante presentación del antecedente 5), la empresa Brayben EST Ltda., ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico respecto de la obligatoriedad de constituir un comité paritario de higiene y seguridad, atendido que dicha compañía no cuenta con más de 25 trabajadores en cada faena. Al respecto, cúmpleme informar a Ud. que...
Ord. N°274/4. 20 de enero 2015. Empresa de Servicios Transitorios. Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena. Constitución y Funcionamiento
Sumario La obligación de constituir el Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3º del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que se cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artículo 14 del Decreto Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, pudiendo quedar liberada de esta obligación en el evento que disponga...
Ord. N°2042. 27 de abril 2015. Cotizaciones previsionales. Trabajador pensionado. Obligación de cotizar
Sumario A la luz de la doctrina de esta Dirección y de la jurisprudencia administrativa de la Superintendencia de Pensiones, actualmente vigente, forzoso resulta concluir que no le asiste la obligación de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones, AFP, salvo que manifieste por escrito al empleador con copia a la AFP, su voluntad de hacerlo, exención que no resulta aplicable a la...
Ord. N°3169. Actividades de capacitación y perfeccionamiento. Obligación de asistencia Descanso Semanal
Sumario De acuerdo con la normativa y doctrina administrativa citadas, las actividades de capacitación realizadas durante el descanso de trabajadores sujetos a jornada excepcional, no constituye jornada por lo que estos últimos no estarían obligados a concurrir a las actividades de capacitación de que se trate toda vez que, como se ha señalado precedentemente, los trabajadores afectados son...
Ord. N°4367. 27 de agosto 2015. Trabajador portuario. Calificación. Trabajadores que prestan servicios como «maniobras» y «operarios»
Sumario Los trabajadores que se desempeñan las labores de "maniobras" para la empresa Servicio de Agencia Marítima S.A., SAGEMAR, en los terminales N°s 1 y 2, del Puerto de Patillos, no revisten la calidad de trabajadores portuarios. 2) Por su parte, los trabajadores que se desempeñan como "operarios" para la empresa Servicio de Agencia Marítima S.A., SAGEMAR, en los...
Ord. N°5100. 7 de octubre 2015. Feriado legal. Remuneración integra. Promedio de los últimos tres meses. Ausencias injustificadas.Suspensión de la relación laboral
Sumario Las ausencias injustificadas al trabajo no suspenden la relación laboral, y por tanto, las remuneraciones del mes en que el dependiente se ausenta, deben servir de base para liquidar el promedio de lo ganado en los últimos tres meses. Mediante presentación del antecedente, Ud. solicita que se aclare el Dictamen Nº2921/55, de 21.07.2011, que concluyó:"Para determinar el promedio...
Ord. N°5776. 9 de noviembre 2015. Remuneraciones. Sueldo base. Determinación del monto diario o por hora
Sumario Sueldo proporcional en caso de trabajador remunerado por hora o por día. Por correo electrónico del antecedente, se consulta sobre la forma de liquidar el sueldo base proporcional de un dependiente remunerado por hora o por día. El recurrente incluye en su presentación una simulación numérica, practicada de acuerdo a nuestra jurisprudencia administrativa vigente, conforme a la cual, la...