Sumario Conforme a la norma precitada, el Ordinario N°533, de 07.08.2024, ha precisado que el artículo 116 del Código del Trabajo garantiza diez horas de descanso por cada periodo de veinticuatro horas cronológicas a la gente de mar, salvo acuerdo de las partes en orden a agrupar dos periodos de descanso como máximo, uno de los cuales deberá ser de al menos de 6 horas ininterrumpidas, y el...
Ord. N°781. 25 de noviembre 2024. Facultad de mando y dirección. Derechos Fundamentales
Sumario El control empresarial que deriva del ejercicio de las facultades empresariales, cualquiera sea su finalidad, sólo puede resultar lícito en la medida que respete los derechos fundamentales del trabajador.Mediante presentación citada en el Ant. 2), usted ha solicitado que este servicio emita un pronunciamiento acerca de la posibilidad de incluir en el contrato de trabajo o el Reglamento...
Ord. N°776. 25 de noviembre 2024. Ley N°21.561. Reducción de la jornada laboral
Sumario Se rechaza la solicitud de reconsideración del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024.Mediante la presentación del antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio la reconsideración del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024 el cual, a propósito de la entrada en vigencia de la ley N°21.561, actualizó la doctrina institucional en ciertas materias relacionadas con; la jornada de trabajo, las causales de...
Ord. N°804. 26 de noviembre 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Vacunación en el ámbito laboral
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse respecto a si los empleadores estarían facultados para exigir a los trabajadores que se desempeñan como recolectores de residuos sólidos domiciliarios la vacunación prevista en el Decreto N°15 de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.Mediante presentación del antecedente, ha solicitado un pronunciamiento de...
Ord. N°778. 25 de noviembre 2024. Reducción de la jornada laboral
Sumario Se rechaza la solicitud de reconsideración del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024Mediante la presentación del antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio la reconsideración del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024 el cual, a propósito de la entrada en vigencia de la ley N°21.561, actualizó la doctrina institucional en ciertas materias relacionadas con; la jornada de trabajo, las causales de...
Ord. N°758. 25 de noviembre 2024. Reducción de la jornada laboral
Sumario Se niega lugar a la solicitud de reconsideración del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024.Mediante la presentación del antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio la reconsideración parcial del Dictamen N°84/04 de 06.02.2024 el cual, a propósito de la entrada en vigencia de la ley N°21.561, actualizó la doctrina institucional en ciertas materias relacionadas con; la jornada de trabajo,...
Ord. N°758. 18 de noviembre 2024. Negociación Colectiva. Instrumento Colectivo. Recontratación de ex trabajadores afectos al contrato colectivo. Efectos
Sumario Los trabajadores afectos al contrato colectivo vigente entre la Empresa R y el Sindicato de Empresa RM que fueron desvinculados por la empleadora en marzo de 2024, por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo y recontratados por aquella en mayo del mismo año, pasarán a quedar afectos a dicho instrumento colectivo en caso de afiliarse al mismo sindicato, por haberse cumplido los...
Ord. N°762. 19 de noviembre 2024. Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso. Feriado Legal. Base Cálculo
Sumario El cálculo del feriado de los trabajadores afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descanso deberá efectuarse conforme a las reglas generales sobre la materia y, en consecuencia, no deberán considerarse como hábiles los días sábado, domingo y aquellos que tienen asignado por ley el carácter de feriado.Se ha recibido en este Departamento su documento cifrado en el N°2)...
Ord. N°766. 19 de noviembre 2024. Reducción de Jornada Laboral. Ley N°21.561. Gerentes. Administradores. Apoderados con facultades de administración y/o Jefaturas eximidos de limitación de jornada laboral
Sumario De acuerdo con lo referido en su presentación, los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el cargo de "jefe" o "encargado de local", no cuentan con facultades generales de administración del empleador ni con facultades generales de administración o dirección de la empresa, quedando eventualmente sometidos a la supervisión directa del Jefe Zonal. En tal entendido, no resultaría...
Ord. N°765. 19 de noviembre 2024. Sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos. Modificación
Sumario No resultando jurídicamente procedente a las partes modificar una resolución que autoriza un sistema excepcional de jornada y descansos, corresponderá, solicitar dicha modificación ante la Dirección Regional del Trabajo respectiva, acompañando para tal efecto los antecedentes pertinentes.Mediante presentación del antecedente 3), se solicita un pronunciamiento respecto a la posibilidad de...
Ord. N°742. 13 de noviembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia Establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Respecto de las otras situaciones excepcionalísimas que de acuerdo a nuestra doctrina institucional vigente hacen procedente que las partes acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, tales como las características especiales de la prestación de los servicios de las madres trabajadoras, o que ellas se desempeñen y residan en localidades donde no existe establecimiento...
Ord. N°755. 18 de noviembre 2024. Inclusión Laboral. Personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez
Sumario Para el cumplimiento de la obligación de reserva legal de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez en forma directa o a través de una medida subsidiaria, el registro de contratos de trabajo de personas con discapacidad y el procedimiento de comunicación electrónica anual, deberá estarse a lo dispuesto en el Decreto Supremo N°64 de 20.11.2017,...
Ord. N°741. 13 de noviembre 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio sala cuna
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes individualizadas en el presente oficio convengan el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado de su hijo menor de dos años, convengan el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado de su hijo menor de dos años, mientras no se haga uso de...
Ord. N°739. 13 de noviembre 2024. Organización Sindica. Permiso Sindical. Dirigentes
Sumario El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los dirigentes con el fin de realizar labores sindicales, se entiende trabajado para todos los efectos, consignándose, a su vez, el derecho de éstos al pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales correspondientes a dichos permisos, el cual es de cargo del respectivo sindicato, sin perjuicio de lo que acuerden las...
Ord. N°727. 4 de noviembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia Establecimiento autorizado
Sumario Se autoriza el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se otorgue aquel derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, que la localidad no cuenta con establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de...
Ord. N°697/30. 23 de octubre 2024. Estatuto Docente. Feriado. Modificaciones legales. Vigencia de la normativa
Sumario Las modificaciones introducidas por la Ley N°21.544 al artículo 41 del Estatuto Docente rigen a contar del año escolar 2024.Mediante presentaciones de los antecedentes 3) y 4), y Ordinario del antecedente 2), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine la época desde la cual rige la disposición contenida en el numeral 2 del artículo 3 de la Ley N°21.544, si desde el año...
Ord. N°693/26. 23 de octubre 2024. Inclusión Laboral. Personas con discapacidad y/o Asignataria de pensión de invalidez
Sumario Fija el sentido y alcance de la Ley N°21.690, que Introduce Modificaciones al Código del Trabajo y Otros Cuerpos Legales en Materia de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y/o Asignatarias de Pensión de Invalidez.Por necesidades del Servicio se ha estimado pertinente fijar el sentido y alcance del artículo 1° de la Ley N°21.690, que Introduce Modificaciones al Código del...
Ord. N°698/31. 23 de octubre 2024. Asistentes de la Educación. Ley N°21.109. Establecimiento técnico profesional de administración delegada
Sumario Las disposiciones de la Ley N°21.109 aplicables a los asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales técnico-profesionales de administración delegada son las señaladas en el cuerpo del presente informe.Mediante presentaciones de los antecedentes 5), 6) 8), 9), 11), 12) y 13), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine qué normas de la Ley...
Ord. 678. 21 de octubre 2024. Feriado Legal. Descanso de Maternidad. Profesional de la Educación. Establecimiento Educacional Particular Pagado
Sumario El profesional de la educación cuyo descanso de maternidad coincidió con el periodo de interrupción de las actividades escolares establecido en el artículo 74 del Código del Trabajo, no le asiste el derecho para impetrar el feriado en otra época del año.Mediante presentación del ANT.2), la docente que se desempeña en un establecimiento educacional particular pagado solicita que este...
Ord. N°733. 4 de noviembre 2024. Negociación Colectiva. Instrumento Colectivo. Vinculación. Aporte Sindical
Sumario La obligación de pagar la respectiva cuota ordinaria mensual recaída en los trabajadores que se desafiliaron del sindicato del que eran socios, prevista en el inciso segundo del artículo 323 del Código del Trabajo, no rige en caso de que aquellos se afilien posteriormente a una organización que participó en un proceso de negociación colectiva en forma conjunta con el primero y que...