Sumario El domingo 9 de junio de 2024, fecha en que debe efectuarse el proceso de elecciones primarias de candidatos a Alcaldes y Gobernadores Regionales, constituye feriado obligatorio para los trabajadores comprendidos en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo, que laboran en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica y que se...
Ord. N°326. 28 de mayo 2024. Personal embarcado o gente de mar. Jornada de Trabajo
Sumario Se deniega la solicitud de reconsideración del Ordinario N°1375, de 29.04.2021, de esta Dirección, por encontrarse ajustado a derecho, sin que su presentación haya aportado nuevos antecedentes que permitan variar la conclusión arribada en aquel. Se ha recibido en este Departamento su documento cifrado en el N°4) del rubro, mediante el cual solicitan la reconsideración del Ordinario...
Ord. N°332. 29 de mayo 2024. Protección a la Maternidad, paternidad y vida familiar. Trabajo a distancia o Teletrabajo. Ley N°21.645
Sumario Ley N°21.645, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "De la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar" y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica. A la Corporación Nacional Forestal le son aplicables las disposiciones de la Ley N°21.645, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "De la...
Ord. N°329. 29 de mayo 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Laboratorio
Sumario Sólo resulta procedente el otorgamiento del descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 respecto del personal que se desempeñó en un Laboratorio en la medida que se cumplan todos los requisitos exigidos por esta normativa, dentro de los cuales se encuentra el que el respectivo establecimiento haya tenido una participación efectiva en el combate del COVID-19 en los términos...
Ord. N°334. 29 de mayo 2024. Negociación colectiva. Instrumento Colectivo. Extensión de Beneficios. Legalidad de Cláusula
Sumario La cláusula cuadragésima segunda, letra C del contrato colectivo suscrito por el Sindicato Nacional N°1 de la Empresa y el empleador, que contiene el acuerdo para la aplicación de las estipulaciones de dicho instrumento, contraviene lo dispuesto en el artículo 322 del Código del Trabajo y la doctrina vigente de esta Dirección sobre la materia, en cuanto exime del pago de la cuota...
Ord. N°302. 15 de mayo 2024. Estatuto de Salud. Contrato a honorarios. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para referirse a relaciones de naturaleza civil como lo es el contrato de honorarios citado en su presentación, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia. Mediante presentación del antecedente 4), la Contraloría General de la República, División de Gobiernos Regionales y Municipalidades Dirección, por tratarse...
Ord. N°304. 15 de mayo 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Alcances Ley N°21.530
Sumario No resultaría procedente conceder el descanso reparatorio otorgado por la Ley N°21.530 a quienes se desempeñen en un laboratorio que no tuvo participación en el combate por COVID-19, en los términos expuestos en el presente oficio. Mediante presentación del antecedente 4) Ud. ha solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento referido a si corresponde otorgar el descanso reparatorio...
Ord. N°298. 9 de mayo 2024. Negociación Colectiva. Sindicato con más de un contrato colectivo vigente. Modificación vigencia. Duración Instrumento Colectivo
Sumario Niega lugar a la reconsideración de la doctrina contenida en el Ordinario N°1271 de 04.10.2023, según la cual, en el próximo proceso de negociación colectiva que corresponda iniciar al Sindicato de Trabajadores Minera Meridian El Peñón, ajustándose a lo dispuesto en el artículo 333 del Código del Trabajo, dicha organización deberá optar por uno de los dos contratos colectivos que...
Ord. N°297/17. 8 de mayo 2024. Reducción de Jornada Laboral. Ley N°21.561. Banda horaria. Controversia en su aplicación
Sumario Ante la solicitud de un trabajador o trabajadora que cumpla con los requisitos para ejercer del derecho establecido en el artículo 27 del Código del Trabajo, la parte empleadora no puede negarse, salvo que se dé lugar a alguna de las excepciones contempladas en la misma norma, conforme a lo establecido en el cuerpo del presente informe. En caso de existir controversia entre el o la...
Ord. N°287/12. 7 de mayo 2024. Trabajo a Distancia o Teletrabajo. Emergencia Sanitaria causada por Covid-19. Ley N°21.220. Trabajadores de Jardines Infantiles. Sala cuna
Sumario La Ley Nº21.220 no resulta aplicable a los trabajadores que se desempeñan en jardines infantiles y salas cunas administrados en virtud de un convenio de transferencia de fondos y que prestaron el servicio educacional de forma remota por la emergencia sanitaria causada por el Covid-19. Si existió acuerdo entre los trabajadores que se desempeñan en las oficinas centrales y regionales de...
Ord. N°255. 29 de abril 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Estatuto Docente. Potestad de mando
Sumario Este Servicio carece de competencia para emitir el pronunciamiento solicitado, por tratarse de materias que inciden en la potestad de dirección y administración, cuyo ejercicio corresponde exclusivamente al empleador.Mediante presentación del antecedente, ustedes han solicitado un pronunciamiento jurídico que determine si los docentes, del establecimiento particular pagado que...
Ord. N°258. 29 de abril 2023. Estatuto Docente. Corporación Municipal. Negociación Colectiva no reglada
Sumario La disposición contenida en el inciso 2° del artículo 337 del Código del Trabajo no resulta aplicable a las negociaciones no regladas.Mediante presentación del antecedente 5), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine si la sanción establecida en el inciso 2° del artículo 337 del Código del Trabajo resulta aplicable a las negociaciones colectivas no regladas. Para dar...
Ord. N°265. 29 de abril 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio por ley N°21.530. Laboratorio
Sumario Sólo resulta procedente el otorgamiento del descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 respecto del personal que se desempeñó en un laboratorio en la medida que se cumplan todos los requisitos exigidos por esta normativa, dentro de los cuales se encuentra el que el respectivo establecimiento haya tenido una participación efectiva en el combate del COVID-19, en los términos...
Ord. N°249. 25 de abril 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530 ante cambios de empleador. Sólo resulta procedente el otorgamiento del descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 respecto del personal que se desempeñó en un laboratorio en la medida que se cumplan todos los requisitos exigidos por esta normativa, dentro de los cuales se encuentra el que el...
Ord. N°247. 25 de abril 2024. Protección a la Maternidad y la Paternidad y la conciliación de la vida personal, familia y laboral. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia de sala cuna autorizada
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Puerto Natales....
Ord. N°251. 25 de abril 2024. Vínculo de subordinación y dependencia. Socio mayoritario y representante del empleador. Calidad de socio y Trabajador
Sumario No se configuran en los hechos los requisitos copulativos que este Servicio señala que la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia, por reunir en una sola persona las condiciones de socio mayoritario y poseedor de las facultades de administración y representación de la sociedad. De esta forma procede el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas al Sr. J.Mediante...
Ord. N°252. 25 de abril 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario Resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna autorizada que ofrezca el servicio de sala...
Ord. N°254/10. 26 de abril 2024. Reducción de Jornada laboral. Ley N°21.561. Jornada de Trabajo. Personal Embarcado. Gente de Mar
Sumario Las modificaciones introducidas en los artículos 106 y 109 del Código del Trabajo entraran en vigor en los siguientes plazos: a) Al día 26.04.2024 para los efectos del cálculo y pago de las remuneraciones, el exceso de 44 horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo, en los casos de servicio de mar y puerto; b)...
Ord. N°248. 25 de abril 2024. Docentes. Bonificación por excelencia. Permiso sin goce de remuneraciones
Sumario Los profesionales de la educación que se encuentren con un permiso sin goce de remuneraciones tendrán derecho a impetrar la Bonificación de Excelencia siempre que a la fecha de su pago mantengan vínculo laboral y no se encuentren con una calificación deficiente. Mediante correo electrónico del antecedente 2) solicita un pronunciamiento que determine si los profesionales de la educación...
Ord. N°254/10. 26 de abril 2024. Reducción de Jornada laboral. Ley N°21.561. Personal embarcado y gente de mar
Sumario Las modificaciones introducidas en los artículos 106 y 109 del Código del Trabajo entraran en vigor en los siguientes plazos: a) Al día 26.04.2024 para los efectos del cálculo y pago de las remuneraciones, el exceso de 44 horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo, en los casos de servicio de mar y puerto; b)...