Sumario Aclara la fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo con la finalidad de obtener su reducción semanal, en caso de no existir acuerdo con las y los trabajadores o las organizaciones sindicales, en virtud de lo establecido en los artículo primero y tercero transitorio de la Ley N!21.561, los que fijan una regla de...
Ord. N°216. 9 de abril 2024. Remuneraciones Variables
Sumario No se ajusta a derecho establecer límites en los anexos de contrato de trabajo a los incentivos o comisiones devengadas a partir de los cuales el trabajador, que evidenció un cumplimiento mensual igual o por sobre un 120% de cumplimiento de la meta, seguirá percibiendo el mismo monto de incentivo, lo que ocasiona un perjuicio patrimonial a los trabajadores en sus remuneraciones....
Ord. N°215. Trabajadores de Ferrocarriles. Jornada de Trabajo
Sumario Reitera criterio que esta Dirección sostuvo en esta materia y específicamente respecto de la misma empresa, contenidos en los Ords. N°457 de 26.01.2017 y 487 de 03.04.2023, los cuales se adjuntan para su conocimiento y aplicación. Mediante presentación del antecedente 3), solicita se determine que, en el caso específico de FEPASA dado lo pactado colectivamente, el tiempo empleado por los...
Ord. N°208. 4 de abril 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Consulta Genérica. Negociación colectiva reglada
Sumario Este Servicio carece de competencia para interpretar una cláusula de un contrato colectivo respecto de la que existe controversia entre las partes, por las razones expuestas en el presente informe. Mediante documento del antecedente 5), Ud. ha solicitado un pronunciamiento sobre la existencia de algún impedimento legal que pudiera afectar la forma de pago de los beneficios contemplados...
Ord. N°206. 4 de abril 2024. Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario La empresa, en su función de Inspección Técnica de Obras, no se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad regulado en el Decreto Supremo N°54, de 1969, en aquellas faenas donde desarrolla la referida inspección, toda vez que, según lo declarado en su presentación, en aquellas dependencias no se reuniría el número de trabajadores que establecen ola norma...
Ord. N°205. 2 de abril 2024. Trabajadores de Ferrocarriles. Jornada de Trabajo. Traslados. Jornada Pasiva
Sumario El lapso de tiempo que abarcan los traslados que deben realizar los maquinistas y ayudantes de máquinas nuevos y de trayectoria de la empresa EFESUR para dirigirse al lugar en que deben operar los servicios de trenes de la empresa para conducirlos al lugar de destino asignado, procede ser considerado parte integrante de la jornada de trabajo de dichos dependientes.Mediante presentación...
Ord. N°203. 28 de marzo 2024. Horas de Trabajo Sindical. Permisos
Sumario Cabe señalar que el Dictamen Nº706/02, de 07.02.2011, actualmente vigente, reconsideró el punto 2) del Dictamen Nº5415/257, de 17.12.2003,"sólo en cuanto a que atendido el carácter semanal del permiso establecido por el artículo 249 del Código del Trabajo, la ausencia de un dirigente sindical a sus labores a causa de licencia médica o vacaciones le impide hacer uso, durante los restantes...
Ord. N°213/7. 5 de abril 2024. Reducción de la Jornada Laboral. Ley N°21.561. Jornada de Trabajo. Pacto de adecuación de la jornada laboral
Sumario La adecuación de la jornada laboral acorde a los nuevos límites legales establecidos en el Código del ramo y en el artículo primero transitorio de la Ley N°21.561, debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores, según corresponda. A falta de acuerdo, los empleadores podrán efectuar la adecuación de la jornada...
Ord. N°209/6. Ingreso mínimo mensual. Reajuste. Ley N°21.578
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.578, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, aumenta el universo de beneficiarios y beneficiarias de la asignación familiar y maternal, y extiende el ingreso mínimo garantizado y el subsidio temporal a las micro, pequeñas y medianas empresas. Con la publicación y entrada en vigencia de la Ley Nº21.578 de 30.05.2023 que "Reajusta el monto...
Ord. N°202. 28 de marzo 2024. Programa Desarrollo Profesional Docente. Remuneración promedio. Licencia Médica
Sumario Para calcular el promedio de las remuneraciones de los seis meses anteriores al ingreso de los profesionales de la educación al Sistema de Desarrollo Profesional de un profesional de la educación que se encuentre haciendo uso de licencia médica se deberá recurrir a los meses íntegramente cubiertos con la remuneración, los que corresponden a los meses de enero y febrero, utilizando como...
Ord. N°195/5. 28 de marzo 2024. Reducción de la Jornada Laboral. Compensación de horas extras. Feriado. Ley N°21.561
Sumario El concepto de "año", utilizado en el inciso 4° del artículo 32 del Código del Trabajo, incorporado mediante la Ley N°21.561, debe entenderse como la anualidad de cada contrato de trabajo, contabilizada a partir del inicio de la relación laboral. El eventual feriado adicional originado a partir de la compensación de horas extras puede ser fraccionado en días completos, sin que pueda...
Ord. N°175. 11 de marzo 024. Protección a la maternidad. Bono compensatorio de sala cuna
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que las localidades en donde la madre reside y trabaja no cuentan con Establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado.Mediante correo electrónico del antecedente 4) se ha remitido una presentación, en virtud de la cual...
Ord. N°172. 11 de marzo 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio Ley N°21.530. Forma de Otorgamiento
Sumario El otorgamiento del descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 solo se encuentra referido a las entidades del sector privado de salud señaladas en dicha ley. No corresponde otorgar el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 en el caso de aquellas entidades que no participaron en el combate de la pandemia por COVID-19. La continuidad exigida por la Ley...
Ord. N°174. 11 de marzo 2024. Protección a la maternidad. Monto del bono compensatorio sala cuna
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor.Mediante solicitud del ANT. 4), derivada a este Servicio a través del antecedente signado con el Nº2, manifiesta diversas inquietudes...
Ord. N°163. 7 de marzo 2024. Protección a la maternidad. Bono compensatorio sala cuna
Sumario De esta forma, el hecho de que las partes pacten en un contrato colectivo el pago de un bono compensatorio de sala cuna en las circunstancias que describe, no las exime del cumplimiento de los requisitos que dicho acuerdo debe reunir para entender que efectivamente este último cumple el rol de reemplazo de un beneficio legal, como es el otorgamiento de sala cuna. El monto del bono...
Ord. N°159. 7 de marzo 2024. Estatuto Docente. Bonificación por reconocimiento profesional
Sumario La bonificación por reconocimiento profesional es un beneficio regido por ley, destinado a los profesionales de la educación tanto del sector municipal, particular subvencionado como de la administración delegada, por lo que, tratándose de otros profesionales, se deberá estar al acuerdo que las partes hayan fijado.Mediante presentación del ANT. 3) Ud. solicita un pronunciamiento en orden...
Ord. N°161. 7 de marzo 2023. Alteración de dominio, posesión o mera tenencia de empresa. Principio de Continuidad Laboral
Sumario Por tal razón, si opera algún cambio en la empresa, no se requiere que las partes deban suscribir un nuevo contrato de trabajo o modificar los ya existentes, lo que no obsta a que las partes acuerden actualizar los contratos individuales, dejándose constancia en ellos del cambio de empleador y se consigne la antigüedad de los dependientes, sin que sea necesario agregar o modificar...
Ord. N°152. 5 de marzo 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna
Sumario Resulta procedente autorizar que las partes acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, en tanto la trabajadora no haga uso de ese derecho por medio de alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo.Mediante Oficio del Ant.2), usted solicita autorización para pactar un bono compensatorio de sala cuna con su trabajadora, Sra. Bany Millanguir...
Ord. N°151. 5 de marzo 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna
Sumario Resulta procedente autorizar que las partes acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, en tanto la trabajadora no haga uso de ese derecho por medio de alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo. Mediante Oficio del Ant.2), usted solicita autorización para pactar un bono compensatorio de sala cuna con su trabajadora, Sra. Carolina Vera...
Ord. N°138. 29 de febrero 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono Compensatorio. Establecimiento sin autorización del Estado
Sumario Se autoriza el pago de bono compensatorio del beneficio de sala cuna mientras se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante la presentación del antecedente 5), usted solicitó a esta Dirección autorización para pactar un bono compensatorio de sala cuna con todas...