Sumario Excepcionalmente el derecho de sala cuna podrá compensarse con un bono acordado por el empleador y la trabajadora cuando las condiciones de salud del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna. El monto a pactar, debe ser equivalente a los gastos que irrogan tales establecimientos en la localidad de que se trate, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el...
Ord. N°343. 10 de marzo 2023. Permiso laboral matrimonio y acuerdo unión civil. Trabajadores a Jornada Parcial
Sumario Todo trabajador, independientemente del tiempo de prestación de servicios o de su desempeño a jornada parcial, tiene derecho a gozar de cinco días hábiles continuos de permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil, entre los que debe estar comprendido el día en que se otorga el matrimonio o el acuerdo de unión civil, sin que sea posible su goce en un momento diverso a su...
Dictamen 31363. 7 de marzo 2023. Teletrabajo. Accidentes domésticos corresponden a siniestros de origen común y no gozan de la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744
Sumario En la especie, acorde lo señalado por la propia afectada en su presentación y a lo asentado por la citada Mutualidad, en el correspondiente informe de calificación y demás antecedentes de que se ha podido disponer (entre otros, la DIAT y el Informe de Investigación de Accidente -Informe para Calificar Experto ACHS), se ha podido establecer que, en la fecha antes señalada, alrededor de...
Ord. N°301. 2 de marzo 2023. Descuento remuneraciones. Licencia Médica pendiente de resolución
Sumario Mientras la resolución que se pronuncia acerca del estado final de la licencia médica, no procede el descuento de las remuneraciones por subsidios pagados directamente por el empleador.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado un pronunciamiento con el fin de determinar la procedencia de descontar de las remuneraciones los días de licencia médica que se encuentran...
Ord. N°308. 3 de marzo 2023. Empleador Extranjero. Facultades de Administración y Dirección del Empleador
Sumario La adopción por parte del empleador de una nueva modalidad de dirección empresarial, de organización del trabajo y, en general, toda reestructuración sustantiva en la forma de ejecución y control de los servicios que prestan los dependientes de la empresa, que se traduzca, por ejemplo, en un nuevo diseño interno de las jerarquías en cambios en la manera de establecer instrucciones,...
Ord. N°283. 28 de febrero 2023. Sala cuna. Bono compensatorio. Monto insuficiente
Sumario El monto que se propondría pagar por concepto de sala cuna, de $95.000(noventa y cico mil pesos), por parte del empleador, no representa una suma de dinero equivalente o compensatorio de los gastos que irroga la atención de menores en un establecimiento de tal naturaleza, situación que deriva en que el empleador, no estaría dando cumplimiento por equivalencia a la obligación de otorgar...
Dictamen N°553. 22 de febrero 2023. Régimen de Subsidios por Incapacidad Laboral. Instrucciones en marco de modificación de cotización a recaudar del 7% para salud de trabajadores afiliados a FONASA
Sumario Considerando lo establecido en el Decreto N°46, de 2023, del Ministerio de Hacienda antes señalado, esta Superintendencia en el ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 2° de la Ley N°16.395 y 3° de la Ley N°18.833, ha estimado pertinente mantener las instrucciones contenidas en el punto 2.- del Oficio N° 320, de concordancias, teniendo presente las siguientes...
Ord. N°284. 28 de febrero 2023. Trabajadores a bordo naves mayores. Contrato de trabajo y de embarco
Sumario Los armadores se encuentran obligados a mantener a bordo de las naves mayores de la marina mercante nacional un ejemplar del contrato de trabajo y un ejemplar de contrato de embarco de todos los trabajadores, sin excepción, que formen parte de la dotación de la nave donde presten servicios, de acuerdo lo dispuesto en el artículo 103 inciso 2° del Código del Trabajo.Mediante presentación...
Dictamen N°445-2023. 8 de febrero 2023. Ley N° 16.744. Emite pronunciamiento sobre la posibilidad de realizar los EPT de patologías mentales entrevistando a los testigos por video conferencia
Sumario Cabe señalar que de acuerdo con lo señalado en el número 4 del Capítulo IV, Letra A, Título III. Calificación de enfermedades profesionales, del Libro III. Denuncia, calificación y evaluación de incapacidades permanentes, del Compendio de Normas del Seguro de la Ley N°16.744, el Estudio de Puesto de Trabajo (EPT) consiste en el análisis detallado, mediante la observación en terreno, de...
Ord. N°201. 3 de febrero 2023. Situaciones de emergencia. Incendios. Deber de protección de los trabajadores. Caso Fortuito o fuerza mayor. Voluntarios de los Cuerpos de Bomberos de Chile
Sumario Cuando el despido no se trata de una medida asociada a una sanción, como ocurriría a propósito que se invoque la causal de término contemplada en el artículo 156 N°6 del Código del Trabajo, por caso fortuito o fuerza mayor, se debe considerar que la Dirección del Trabajo, en su facultad de fijar el sentido y alcance general de la normativa, ha precisado dos aspectos (Dictámenes N°s...
Ord. N°221. 9 de febrero 2023. Calificación de trabajadores portuarios
Sumario La calidad de trabajador portuario, deberá atenderse no solamente a lo establecido el Código del Trabajo y al Decreto Nº90, que «Modifica Decreto Nº60 de 1999 y Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Decreto Nº48 de 1986 que Aprueba Reglamento Sobre Trabajo Portuario», sino que además, se deberán considerar los distintos modelos de producción que operen en cada puerto,...
Ord. N°188. 3 de febrero 2023. Negativa de firma de contrato individual de trabajo
Sumario En caso de negativa del trabajador a firmar su contrato de trabajo, el empleador debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3° del artículo 9 del Código del Trabajo.Mediante presentación del ANT.2), solicita un pronunciamiento jurídico en orden a aclarar el procedimiento que corresponde seguir en caso de que el trabajador se niegue a firmar el contrato de trabajo y sus...
Ord. N°222. 7 de febrero 2023. Sala Cuna. Bono compensatorio. Reconocimiento Oficial
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que las localidades en donde la madre reside y trabaja no cuentan con Establecimientos de sala cuna reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado.Mediante presentación del antecedente 4) se ha remitido el requerimiento del antecedente 5), en virtud de...
Ord. N°215. 8 de febrero de 2023. Permiso por fallecimiento de un hijo. Permiso por fallecimiento de un hijo en gestación. Ley N°21.371. Género
Sumario Atiende consultas referidas a la Ley N°21.371 para el acompañamiento integral de las personas en duelo gestacional y perinatal, en el contexto de la implementación de la Norma General Técnica y Administrativa, por parte del Ministerio de Salud.Mediante oficio de antecedente 3), en el contexto de la implementación de la Circular aclaratoria y complementaria de la Norma General Técnica y...
Ord. N°197. 3 de febrero 2023. Sala Cuna. Bono compensatorio y salud del menor
Sumario En aquellos casos en que exista un certificado médico que aconseje la no concurrencia del menor a sala cuna, las partes pueden alcanzar un acuerdo que les permita fijar el monto equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o a los de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos.Mediante presentación...
Ord. N°223. 9 de febrero 2023. Principio de Certeza. Protección de las remuneraciones
Sumario: Es contrario al principio de certeza y protección de las remuneraciones, la ausencia de información que debe conocer el trabajador para obtener un determinado incentivo variable. No procede jurídicamente que los trabajadores renuncien en forma anticipada a la certeza del cálculo de sus incentivos variables, entregando dicha materia al empleador para su determinación en forma unilateral....
Ord. N°195. 3 de febrero 2023. Vínculo de Subordinación y dependencia. Socio Mayoritario. Administración y representación
Sumario Al no reunir ninguno de los socios consultados los requisitos copulativos respecto a la calidad de socios mayoritarios con facultades de representación, no existiría impedimento legal en ambos para efectos de firmar contrato de trabajo, al tenor de lo expuesto en el presente informe.Mediante presentación del Ant. 3), se solicita a esta Dirección un pronunciamiento jurídico, respecto a...
Ord. N°192. Sala Cuna. Bono compensatorio. Salud del Menor
Sumario A partir de la emisión del Dictamen N°6758/86 de 24.12.2015, la exigencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a una establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que se necesario para tal efecto la...
Ord. N°196. 3 de febrero 2023. Sala cuna. Bono compensatorio. Monto insuficiente
Sumario En el caso consultado el monto que se propondría pagar por concepto de sala cuna, de $140.000(ciento cuarenta mil pesos), por parte del empleador, no representa una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irroga la atención de menores en un establecimiento de tal naturaleza, situación que deriva en que el Colegio no estaría dando cumplimiento por equivalencia a la...
Ord. N°198. 3 de febrero 2023. Contrato individual de trabajo. Firma de contrato
Sumario En caso de negativa del trabajador de firmar su contrato de trabajo, el empleador debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3° del artículo 9 del Código del Trabajo: si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá...