Sumario El otorgamiento de beneficios históricos a aquellos trabajadores no sindicalizados que ya los habían percibido, no da lugar a la figura de la extensión de beneficios y, por consiguiente, no resulta jurídicamente procedente el descuento por concepto de cuota sindical por parte del empleador. Respecto de aquellos trabajadores que se incorporan a una empresa con posterioridad a la...
Ord. N°1398. 8 de abril 2020. Alcance acerca de contactos estrechos determinados única y exclusivamente
Sumario Cabe destacar que conforme a Ord. B1 N°940 del 24 de marzo de 2020, del Ministerio de Salud, que complementa indicaciones respecto de emisión de licencias, se ha señalado que corresponderá la emisión de licencia médica para los contactos estrechos determinados única y exclusivamente por la Autoridad Sanitaria Regional, dando cuenta que la definición de contactos estrechos se encuentra...
Ord. N°1396. 8 de abril 2020. Negociación Colectiva. Prorroga y ultractividad de instrumento Colectivo
Sumario La suspensión del inicio de la negociación colectiva, como consecuencia del proceso de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia conlleva necesariamente la prórroga del instrumento colectivo vigente y la suspensión de los plazos para presentar el proyecto de contrato colectivo, es decir que, aquel instrumento colectivo y, por ende, todo su contenido se extiende por el...
Ord. N°1447. 15 de abril 2020. Manipuladoras de alimentos no tienen carácter de asistentes de la educación
Sumario Las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en internados dependientes de corporaciones municipales no tienen el carácter de asistentes de la educación. La competencia para administrar y conceder el bono de desempeño laboral establecido en el artículo 29 de la ley N° 21.126, se encuentra radicada en el Ministerio de Educación. La competencia para determinar quiénes acceden al...
Ord. N°1448. 15 de abril 2020. Atiende consulta sobre las condiciones que deben cumplirse para configurar una cláusula tácita en el contrato individual de trabajo
Sumario Se puede informar que esta Dirección ha señalado reiteradamente que puede configurarse una cláusula tácita cuando existe reiteración de un pago u otorgamiento de ciertos beneficios, o de prácticas relacionadas a funciones, jornada, etc. y que aun cuando no aparezcan consignadas por escrito en el respectivo instrumento se agregan a las cláusulas escritas del contrato, sin que el empleador...
Ord. N°1449. 15 de abril 2020. Docente del sector municipal afecto a un contrato de reemplazo tendrá derecho a que su contrato se entienda prorrogado por los meses de enero y febrero del respectivo
Sumario En el caso en consulta el requirente señala que el docente reemplazado regresaría al término de su licencia médica, lo que habría de ocurrir el 31.01.2019. De lo anterior se desprende que el requirente aún se encuentra con vínculo laboral vigente a la fecha de su solicitud, correspondiendo de esta forma que su empleador remunere dichos períodos. En efecto, el beneficio de la prórroga...
Ord. N°1450. 15 de abril 2020. No procede afectar el derecho a la interrupción de diez segundos entre cada atención que deben realizar los teleoperadores
Sumario La interrupción de 10 segundos entre cada atención debe ser efectiva y no disminuida por la realización de otras labores, como ocurre con la denominada tipificación de llamada "action clerical" que deben realizar los teleoperadores al terminar la atención telefónica, de manera que, efectivamente el empleador en el caso fiscalizado incumple con el otorgamiento efectivo de una interrupción...
Dictamen N°1389/007. 8 de abril 2020. Trabajo a distancia y teletrabajo
Sumario En conformidad a la Ley Nº21.220, las partes de un contrato de trabajo, al iniciarse la relación laboral o con posterioridad, podrán acordar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las reglas del Capítulo IX, del Título 11 del Libro I del Código del Trabajo, las que se detallan en el presente informe. Cabe destacar que los pactos que se celebren en...
Dictamen SUSESO N°28239-2020. 4 de abril 2020. Revisión cálculo de los subsidios por incapacidad temporal trabajadores contratados a plazo fijo o trabajos diarios
Sumario Los trabajadores contratados por plazos fijos o por trabajos diarios para desarrollar determinadas obras o faenas, y cuyos contratos por plazo fijo no son asimilables a los de los trabajadores eventuales, se debe acrecer las remuneraciones por días trabajados correspondientes a meses con remuneraciones incompletas. Para estos efectos, se entiende que los trabajadores eventuales son...
Ord. N°1280. 25 de marzo 2020. Procedencia de descontar incremento previsional establecido en el D.L. Nº 3.501 de 1980 para los efectos de determinar la base de cálculo de la indemnización por años de servicio
Sumario En el evento de que el contrato individual de los trabajadores de que se trata termine por renuncia voluntaria no resulta jurídicamente procedente descontar el factor o incremento previsional establecido en el D.L. Nº 3.501 de 1981 a los dependientes contratados antes de marzo 1981, como a aquellos contratados con posterioridad a dicha fecha. Asimismo, de acuerdo con lo expuesto en los...
Ord. N°1314. 31 de marzo 2020. Naturaleza de las funciones del trabajador sujeto a un contrato de trabajo de servicios transitorios
Sumario Del análisis conjunto de los artículos 183 R y 10 Nº 3 del Código del Trabajo, se desprende que la naturaleza de las funciones del trabajador sujeto a un contrato de trabajo de servicios transitorios será aquella que acuerden las partes en el respectivo contrato de trabajo, debiendo señalarse en él las labores específicas para las cuales ha sido contratado. Se desprende asimismo de los...
Dictamen N°1233-2020. 31 de marzo 2020. Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad sector público ante contingencia provocada por el Coronavirus Covid 19
Sumario Corresponde que los procesos de elección de los miembros representantes de los trabajadores y constitución de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, cuyos plazos se indican en el Capítulo I. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad del Sector Público, de la Letra C, Libro IV del Compendio de Normas del Seguro Social de la Ley N° 16.744, se posterguen hasta que puedan ser...
Ord. N°1205. 16 de marzo 2020. Casos excepciones de bono compensatorio de sala cuna
Sumario Dentro de las circunstancias excepcionales que permiten el pacto de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, se han considerado igualmente, los problemas de salud que afectan a los menores, hijos de las beneficiarias, que les impide su asistencia a tales establecimientos. Lo anterior encuentra su fundamento principalmente en el interés superior del niño, que justifica que en...
Ord. Nº1204. 16 de marzo 2020. Corresponde al directorio de una asociación de funcionarios elegir de entre sus integrantes a quienes ejercerán los cargos de presidente, secretario y tesorero
Sumario El inciso tercero del artículo 24 del citado cuerpo legal dispone que los acuerdos del directorio deberán adoptarse por la mayoría absoluta de sus integrantes, lo cual permite sostener, en armonía con la doctrina vigente de esta Dirección, contenida en el dictamen N°1714/144, de 02.05.2000, cuya copia se adjunta, que la intención es que sean los propios directores los que resuelvan la...
Dictamen N°283/006 del 26 de marzo 2020. Complementa doctrina sobre impacto en materia laboral de emergencia sanitaria provocada por el virus Covid-19
Sumario Ante actuaciones de la autoridad que decreten medidas restrictivas, como son la cuarentena, el cordón sanitario o el toque de queda, al ser actos de autoridad que responden a una situación de emergencia sanitaria, y concurriendo a su respecto los requisitos señalados precedentemente para configurar la fuerza mayor, es necesario concluir que exoneran a las partes de las obligaciones...
1239/005. 19 de marzo 2020. Complementa doctrina de Dictamen Nº1116/004 que fija criterios y orientaciones sobre impacto de emergencia sanitaria Covid-19
Sumario Analizada la eventual medida de cierre de empresas que podría adoptar la autoridad sanitaria, en el contexto de la crisis que nos afecta, posible sería sostener que tal medida podría ser calificada como fuerza mayor - según el concepto fijado por el artículo 45 del Código Civil- por reunirse los elementos que dicho precepto establece, lo cual implica que las partes estarían liberadas del...
Ord. N°1009. 27 de febrero 2020. Estatuto Docente. Bonificación por retiro voluntario. Computo años de Servicio
Sumario El cálculo de la bonificación por retiro voluntario establecida en el artículo 2 inciso segundo de la ley N°20.822 debe considerar los años de servicio continuos y discontinuos prestados a dicha Corporación Municipal, con la prevención efectuada en el presente Informe. Mediante presentación del antecedente 2) solicita que este Servicio se pronuncie respecto al derecho que le asistiría...
Ord. N°1043. 27 de febrero 2020. Bono compensatorio en caso que menor no pueda asistir a sala cuna
Sumario A partir de la emisión del dictamen N°6758/86, de 24.12.2015, la existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la...
Ord. N°1048. 27 de febrero 2020. Pago de sala cuna distinta a la que asignó el empleador
Sumario Si el empleador acepta que la trabajadora pueda optar por llevar a su hijo a una sala cuna distinta de la designada deberá pagar íntegramente los gastos que involucra la sala cuna respectiva, no siendo procedente que las trabajadoras los asuman o contribuyan a solventarlos. Mediante presentación del antecedente 2), han solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección, respecto...
Ord. N°1049. 27 de febrero 2020. Compensación de sala cuna procede sólo si no existen salas cunas en localidades donde la referida dependiente presta sus servicios o reside
Sumario La empleadora se encuentra obligada, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 203 del Código del Trabajo, a otorgar el beneficio de sala cuna a la madre trabajadora respecto de su hijo menor de dos años, no resultando jurídicamente procedente otorgar para dicho efecto un bono compensatorio de los gastos que irrogaría la atención de dicho menor en una sala cuna, por no haber...