Sumario El empleador, sólo en el caso de despido por el artículo 161 del Código del Trabajo, se encuentra facultado para descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1.6% que se ha aportado a la cuenta individual del trabajador. Mediante presentación del antecedente 5), Ud. ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección para determinar si un...
Ord. N°1290. 26 de abril 2021. Suspensión temporal contrato de trabajo. Término de Contrato. Indemnización por años Servicio. Base Cálculo
Sumario Los trabajadores que al vencimiento del pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo suscrito en conformidad a la Ley N°21.227 fueren despedidos por las causales de término previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y cuyos contratos hubieren estado vigentes un año o más, tienen derecho a percibir indemnización por años de servicio en los términos señalados en el...
Ord. N°465. 5 de febrero 2021. Término de Contrato de Trabajo. Necesidades de la Empresa. Licencia Médica
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador ponga término al contrato de trabajo de un dependiente acogido a licencia médica a consecuencia de un accidente del trabajo o enfermedad profesional.Mediante presentación del antecedente 5) denuncia que su empleador, la empresa Hidronor Chile S.A. puso término a su contrato de trabajo invocando para ello la causal de necesidades de la...
Ord. Nº 4074/301. 28 septiembre 2000. Aun cuando se haya dado aviso anticipado por necesidades de la empresa trabajador puede incurrir en otra causal
Sumario La doctrina contenida en el punto 4º del dictamen Nº 3286/183, de 30.06.99 se encuentra ajustada a derecho por lo que no procede su reconsideración, sin perjuicio de lo cual debe entenderse complementada en los términos siguientes: "No existe impedimento legal para que el empleador que ha dado aviso de término de contrato por la causal prevista en el artículo 161, inciso 1º del Código...
Ord. N°5097. 26 de octubre 2017. Alcances acerca de la terminación del contrato de trabajo de trabajadores manipuladores de alimentos en establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar
Sumario El contrato indefinido, es aquel en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano, por las partes de la relación laboral. De esta manera, la ponderación de los hechos que podrían o no configurar una causal o causales de expiración de una relación laboral es de exclusiva competencia de los Tribunales de Justicia, no pudiendo, por tanto, esta Dirección pronunciarse al...