Sumario El empleador se encuentra facultado para otorgar el feriado colectivo solamente una vez al año, por lo que no resulta procedente que, unilateralmente disponga un nuevo cierre de sus establecimientos para concederlo, habiéndolo otorgado ya en un año determinado. Atendiendo que se trata de una facultad unilateral del empleador que le autoriza a determinar las condiciones y oportunidad del...
Ord. N°69. 14 de febrero 2025. Feriado colectivo. Interpretación cláusula del contrato colectivo
Sumario Este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre los alcances de la cláusula del contrato colectivo referida a los recesos universitarios, y a la legalidad de la conducta del empleador respecto de la compensación de los días de feriado legal y proporcional de acuerdo con las reglas generales, en el caso del término de contratos de trabajadores de la Universidad, por la cual...
Ord. N°554. 14 de agosto 2024. Trabajo a distancia o Teletrabajo. Subcontratación. Establecimiento educacional. Personas trabajadoras desempeñan labores de cuidado no remunerados. Feriado Colectivo
Sumario En el caso de las personas trabajadoras que, siendo beneficiarias del derecho al trabajo a distancia o teletrabajo contemplado en el artículo 152 quáter O bis del Código del Trabajo, realicen la prestación de sus servicios bajo el régimen de subcontratación, corresponde a su empleador, el contratista o subcontratista, cumplir con la obligación legal de ofrecerles la modalidad de...
Ord. N°2272. 24 de septiembre 2021. Feriado Colectivo. Pandemia Covid-19
Sumario El feriado colectivo debe ser concedido a todos los trabajadores de una empresa, establecimiento o sección de aquella. En el contexto de pandemia por virus Covid-19, la doctrina de este Servicio, contenida en Dictamen N°1239/005 de 19.03.2020, reconoce que el feriado colectivo puede ser una medida alternativa para que las empresas puedan afrontar las consecuencias producidas por dicha...
Ord. N°1894. 28 de julio 2021. Feriado colectivo. Cláusula Tácita
Sumario No resulta jurídicamente procedente estimar que los cinco días que exceden a la duración de un feriado básico legal, en virtud de ejercicio por parte del empleador de la facultad conferida en el artículo 76 del Código del Trabajo, por haber fijado aquel un plazo de 20 días hábiles de cierre de sus dependencias, corresponden un acuerdo de aumento de plazo del feriado anual de los...
Ord. N°628. 24 de febrero 2021. Feriado Colectivo. Duración
Sumario En estas condiciones, por regla general el feriado anual es de goce continuo, a menos que las partes acuerden fraccionarlo; asimismo, el feriado colectivo que disponga el empleador no puede extenderse por menos de quince días hábiles. En consecuencia, de acuerdo a las normas legales citadas, cúmpleme manifestar que la empresa "Dos en Uno S.A." transgrediría la legislación laboral en el...
Ord. N°2081. de julio 2020. Feriado individual y feriado colectivo
Sumario Respecto del feriado individual, indicó que el trabajador, en su calidad de titular de dicho beneficio, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la ley, salvo que haya pactado el fraccionamiento del beneficio en los términos establecidos en el inciso 1º del artículo 70 del Código del Trabajo. En...
Ord. N°265/5. 22 de enero 2019. Suspensión de negociación colectiva en establecimiento de educación superior en período de feriado colectivo
Sumario Analizado el caso en consulta a la luz de lo expuesto en acápites que anteceden, no cabe sino concluir que la doctrina que resuelve la suspensión del procedimiento de negociación colectiva durante el período en que los trabajadores de establecimientos educacionales técnico profesional regidos por el Decreto Ley N°3.166 de 1980, y particulares pagados, hacen uso de su feriado legal de...
Ord. N°2426/62. 5 de junio 2017. Informa sobre los requisitos y condiciones para la procedencia del feriado colectivo respecto de deportistas profesionales
Sumario En cuanto al goce o compensación del feriado legal por parte de los trabajadores que se desempeñan como deportistas profesionales y trabajadores de actividades conexas, resulta jurídicamente procedente que el empleador recurra al feriado colectivo, en la medida que se ajuste a los requisitos y condiciones legales. Mediante presentación del antecedente 1), el Sindicato de Futbolistas...
Ord. N°1771/88. Extensión de feriado colectivo
Sumario Se entiende por feriado colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento o de una sección de ellos. Hacen uso del feriado colectivo, todos los trabajadores que laboran en la empresa o sección correspondiente. El empleador está facultado para determinar unilateralmente el otorgamiento del feriado colectivo, que debe conceder a todos los trabajadores...
Ord. Nº 300/3. 20 de enero 2003. Suspensión plazo aviso previo despido en feriado colectivo
Sumario El otorgamiento del beneficio del feriado colectivo, suspende el plazo de preaviso de término de contrato por la causal prevista en el inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si el otorgamiento del beneficio del...
Ord. Nº4408/086. 6 de octubre 2006. Dependientes con licencia médica en fecha de feriado colectivo
Sumario Los dependientes que a la época que el conjunto del personal de ese Instituto gozada de feriado colectivo, no pudieron hacer uso de éste por encontrarse con permiso con o sin goce de remuneraciones, tienen derecho a hacer uso de su feriado legal anual pendiente conforme a las reglas generales que prescribe el Código del Trabajo. Por la presentación del antecedente, se consulta a esta...
Ord. Nº 801/69. 1 de marzo 2000. Feriado colectivo prevalece sobre el procedimiento de negociación colectiva en caso que coincida con el día en que los trabajadores deben hacer efectiva la huelga
Sumario La determinación de si los trabajadores han hecho o no efectiva la huelga constituye una circunstancia de hecho y, como tal, no podría materialmente establecerse si quienes han de acreditarla se encuentran coetáneamente haciendo uso de feriado colectivo. Al respecto, cabe hacer presente que si en la práctica acaeciere la situación antes descrita, los dependientes involucrados se...
Ord. Nº1771/88. 20 de marzo 1995. Empleador puede determinar unilateralmente fecha de feriado colectivo
Sumario Se entiende por feriado colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento o de una sección de ellos. Hacen uso del feriado colectivo, todos los trabajadores que laboran en la empresa o sección correspondiente. El empleador está facultado para determinar unilateralmente el otorgamiento del feriado colectivo, que debe conceder a todos los trabajadores...