Huelga

Ord. N°316. 30 de junio 2026. Estatuto Docente. Remuneraciones. Bonificación proporcional. Huelga

Sumario El sostenedor de un establecimiento educacional particular subvencionado no está obligado a pagar la bonificación proporcional durante el período en que los docentes ejerzan su derecho a huelga, salvo que, en virtud del principio de la autonomía de la voluntad, exista acuerdo entre las partes en un sentido diverso al expresado. Mediante Oficio del antecedente 9), se ha solicitado un...

Ord. N°341. 4 de junio 2024. Establecimiento Educacional Particular Subvencionado. Huelga. Recuperación de clases

Sumario Si el sostenedor en ejercicio de sus facultades de administración y dirección solicitó ante la autoridad educacional competente la modificación del calendario escolar, los profesionales de la educación y asistentes de la educación se encontraron obligados a continuar prestando sus servicios en los términos acordados por sus respectivos contratos de trabajo por todo el período de...

Ord. N°444. 29 de marzo 2023. Negociación colectiva. Huelga. Pago de Beneficios

Sumario La huelga en tanto perdure solo produce el efecto de suspender el pago de los beneficios o estipendios que indican en el cumplimiento de plazos o eventos y cuya exigibilidad había quedado determinada en el contrato colectivo con anterioridad a su inicio.Mediante presentación del antecedente 3), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico, respecto a si resulta...

Ord. N°296. 18 de febrero 2022. Huelga. Docentes. Reconocimiento profesional. Subvención por desempeño de Excelencia

Sumario La doctrina contenida en el Dictamen N°2571/029 se encuentra vigente, por lo tanto, los docentes que han estado en huelga, tienen derecho a recibir la Bonificación de Reconocimiento Profesional y el pago de la Subvención por Desempeño de Excelencia, de acuerdo a lo señalado en el presente informe. Mientras los establecimientos educacionales donde prestan servicios los asistentes de la...

Ord. N°1837/26. 15 de julio 2021. Negociación Colectiva Reglada. Derecho a Huelga. Imposibilidad de hacer efectiva la huelga

Sumario Durante un proceso de negociación colectiva reglada que se desarrolle en un establecimiento que se encontrare cerrado por acto o declaración de autoridad competente, la votación de la huelga deberá convocarse por la organización sindical en virtud de lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 347 del Código del Trabajo, esto es, dentro de los cinco días siguientes al reingreso de sus...

Ord. N°1837/25. Negociación Colectiva Reglada. Imposibilidad de hacer efectiva la huelga

Sumario Durante un proceso de negociación colectiva reglada que se desarrolle en un establecimiento que se encontrare cerrado por acto o declaración de autoridad competente, la votación de la huelga deberá convocarse por la organización sindical en virtud de lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 347 del Código del Trabajo, esto es, dentro de los cinco días siguientes al reingreso de sus...

Ord. N°3265. 11 de diciembre 2020. Negociación colectiva. Huelga. Nueva oferta del empleador

Sumario  Para que la empresa pueda ejercer la facultad de presentar una nueva oferta es necesario que se haya iniciado la huelga, lo cual obviamente supone que el contenido de la última oferta del empleador haya sido formalmente rechazado por la parte laboral, y que la comisión negociadora de la empresa presente la nueva propuesta conforme con ias reglas que el artículo 346 dispone para la...

Ord. N°1411. 8 de abril 2020. Negociación colectiva. Reemplazo de trabajadores en huelga. Trabajadores con vínculo a honorarios

Sumario La jurisprudencia administrativa ha interpretado que el legislador cuando prohíbe el reemplazo de trabajadores, lo ha hecho refiriéndose al cumplimiento de la función del trabajador que ejerce su derecho a huelga, y, por lo tanto, el enfoque debe estar radicado en dicha circunstancia y no en otra, como pudiese ser la naturaleza del vínculo del personal que presta los servicios, vale...

Ord. N°4658/30. 2 de octubre 2019. Negociación Colectiva. Efectos de no votar última oferta o huelga

Sumario En caso de que no se haya votado la huelga en tiempo y forma, la comisión negociadora sindical mantiene el derecho a la suscripción del piso de negociación hasta el vencimiento del plazo de tres días siguientes al plazo dentro del cual se debió realizar la votación de la huelga. Una vez vencido dicho plazo de tres días, si la comisión negociadora sindical no ejerce el referido derecho de...

Ord. N°4149. 28 de agosto 2019. Suspensión de contrato de trabajo durante huelga

Sumario Durante la huelga el contrato de trabajo se entiende legalmente suspendido respecto de las partes involucradas en el proceso de negociación colectiva, no operando las contraprestaciones recíprocas inherentes al contrato, esto es, la prestación de los servicios por parte del trabajador, por una parte y, por la otra, el pago de remuneraciones, beneficios y regalías derivados de la relación...

Ord. N°5657/37. 7 de noviembre 2018. Efectos de huelga respecto de trabajadores de servicios transitorios

Sumario La huelga declarada en la empresa usuaria no puede afectar la libertad de trabajo de los trabajadores de servicios transitorios que han sido puestos a disposición de la misma, con anterioridad a la huelga. El trabajador de servicios transitorios que con anterioridad a la huelga ha sido puesto a disposición de una empresa usuaria, para prestar los servicios de un trabajador con licencia...

Ord. N°4605. 31 de agosto 2018. Ley prohibe reemplazo de trabajadores en huelga con trabajadores externos o internos

Sumario La ley vigente prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga, sea que se realice con trabajadores externos o internos, premisa que esta Dirección ha sostenido en su doctrina sobre las normas de la Ley 20.940 en materia de huelga, entre otros, en Ords. N°s 441/7 de 21.01.2017; 448/6 de 24.01.2018; y 440/5 de 23.01.2018, no debiendo soslayarse que la jurisprudencia judicial, incluso...

Dictamen N°26946. 22 de agosto 2018. Trabajadores no pueden presentar licencia médica durante vigencia de huelga

Sumario Al respecto este Servicio ha dictaminado que durante la huelga sólo procede que se autoricen licencias médicas cuando éstas sean Dictamen 26946la continuación de otras que se encontrare haciendo uso el trabajador desde antes del inicio de la huelga, debido a que conforme lo dispone el artículo 377 del Código del Trabajo, durante la vigencia de la huelga se entiende suspendido el contrato...

Dictamen SUSESO N°26946. 22 de agosto 2018. Trabajadores no pueden presentar licencia médica durante vigencia de huelga

Sumario Al respecto este Servicio ha dictaminado que durante la huelga sólo procede que se autoricen licencias médicas cuando éstas sean Dictamen 26946la continuación de otras que se encontrare haciendo uso el trabajador desde antes del inicio de la huelga, debido a que conforme lo dispone el artículo 377 del Código del Trabajo, durante la vigencia de la huelga se entiende suspendido el contrato...

Ord. N°3678/97. 11 de agosto 2017. Votación de la huelga, en caso que el instrumento colectivo anterior hubiere sido prorrogado, a causa del proceso de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia.

Sumario En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, jurisprudencia administrativa invocada y disposición legal citada, cumplo con informar a Ud. que la votación de la huelga, en caso que el instrumento colectivo anterior hubiere sido prorrogado, a causa del proceso de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia, deberá efectuarse dentro de los últimos cinco...

Ord. N°4215/108. 07 de septiembre 2017. Suspensión de negociación colectiva. Vigencia de instrumento si hubo huelga. Prórroga de contrato vigente

Sumario En aquellos casos en que ha existido suspensión del inicio de la negociación colectiva y, consecuencialmente, prórroga de la vigencia del instrumento colectivo anterior, considerando que el vencimiento del aquel instrumento se produjo el día 60° de la prórroga antes referida, la vigencia del contrato que se ha negociado, se contará a partir del día siguiente al del vencimiento de la...

Ord. N°5934. 07 de diciembre 2017. Prohibición de reemplazo de los trabajadores en huelga.

Sumario No queda excluida la ilicitud del reemplazo en huelga, por la circunstancia de haber ocasiones en que la empleadora haya recurrido a empresas externas o a otros dependientes del grupo empresarial para desarrollar funciones como las anotadas, pues lo que importa para la infracción en comento es que, en el escenario de la huelga ejercida legítimamente por los trabajadores, el empleador...

Ord. N°6336/153. 29 de diciembre 2017. Concepto de subcontrato y la prohibición de contratar a los dependientes de la contratista o subcontratista que se encuentren en huelga

Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, consideraciones formuladas y jurisprudencia administrativa indicada, cúmpleme informar a Ud. que: 1.- La expresión “obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse”, contenida en el inciso final del artículo 306 del Código del Trabajo, corresponde, por una parte, a aquel que constituye el objeto del...

Ord. N°62/2. 04 de enero 2018. Facultades y limitaciones para empleador durante lock-out

Sumario No existiría obstáculo para que el empleador, durante el lock-out que ha declarado en virtud de los artículos 353 y siguientes del Código del Trabajo, convenga con una empresa contratista de seguridad privada para que ésta, conforme a la ley, se encargue del resguardo y vigilancia de los bienes materiales de la empresa cerrada, tarea externa que comprende la de controlar el acceso de...

Ord. N°63/3. 04 de enero 2018. Última oferta del empleador para efectos de reintegro de trabajadores en huelga

Sumario Los trabajadores que, en el marco de la negociación colectiva reglada, han ejercido el derecho a reintegrarse individualmente, conforme al artículo 357 del Código del Trabajo, se reincorporan a funciones en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador, debiendo entenderse por tal aquella a que refiere el artículo 346 del mismo Código. Por último, merece agregar que, de...