Sumario La empresa debe remunerar a los trabajadores que se desempeñan en calidad de "captadores", durante el período en que hacen uso de feriado legal, en la forma expuesta precedentemente, esto es, sumando al sueldo base convenido el promedio de lo ganado por concepto de remuneraciones variables durante los últimos tres meses trabajados, sin perjuicio de aquellos beneficios que corresponda...
Ord. Nº4943. 17 de octubre 2019. Improcedencia compensación de asignaciones de movilización y colación en feriado
Sumario Durante los dias en que el trabajador está haciendo uso de su feriado, no corresponde el pago de las asignaciones de movilización y colación, atendido el carácter compensatorio que tienen ambos beneficios. Mediante presentación del antecedente 2), y en representación del Sindicato Luis Philipps S.A.I.C. Gomas, solicitan Uds. un pronunciamiento de esta Dirección referido a la procedencia...
Ord. Nº4465. 13 de septiembre 2019. Procedimiento de transporte de valores. Traslado de documentación bancaria
Sumario El sentido jurídico que gobierna el ejercicio de interpretación sobre la materia es que toda documentación bancaria valorada y que por tanto califica como transporte de valores solo puede ser transportada en los términos que regula el Decreto Supremo Nº1814 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública Subsecretaria de Prevención del Delito, publicado en el Diario Oficial del día...
Ord. N°3595. 18 julio 2019. Atiende presentación sobre descuentos de las remuneraciones por licencias médicas rechazadas del personal de atención primaria de salud municipal
Sumario Respecto de las licencias médicas que no hayan sido autorizadas o que hayan sido rechazadas por el organismo competente, no corresponde el pago de remuneración por los días que ella señala, y en el evento que ya se hubiere pagado, corresponderá el reembolso por parte del trabajador afectado, debiendo efectuarse el descuento o reintegro, según sea el caso, una vez que se encuentre a firme...
Ord. N°1914. 24 mayo 2019. Atiende consultas sobre procedencia de pago de remuneraciones en caso de licencia médica y feriado anual
Sumario La doctrina institucional ha establecido que es al trabajador a quien le asiste el derecho de solicitar con la anticipación que exige la normativa vigente -un mes a lo menos- el beneficio de feriado en el momento que estime conveniente, por lo que, el empleador, salvo el caso del feriado colectivo, no se encuentra facultado para obligarlo a hacer uso de su descanso anual en el período...
Ord. N°1975. 30 de mayo 2019. Atiende presentación sobre remuneraciones de médico que realiza programa de especialización que indica
Sumario No corresponde que se compense a título de horas extraordinarias u otra modalidad la diferencia de jornada que debe cumplir la profesional para satisfacer las exigencias del programa de formación que desarrolla, en atención a que las bases del certamen al que postuló para obtener su especialización, que fueron aceptadas por Ud., sólo importaban para la entidad empleadora el compromiso de...
Ord. N°1222. 4 de abril de 2019. Trabajadores de restaurantes. Interrupción de jornada. Base de cálculo del feriado legal
SumarioToda aquella remuneración que reúna las condiciones indicadas podrá ser calificado como sueldo o sueldo base, aun cuando las partes hayan dado una denominación diversa a la respectiva prestación.Analizado el emolumento en análisis a la luz de la doctrina precitada, forzoso resulta convenir que a su respecto no se cumple el requisito signado con la letra d) precedente, vale decir, que su...
Ord. N°236/2. 18 de enero 2019. Estatuto de salud. Asignación por desempeño en condiciones difíciles
Sumario La asignación de desempeño difícil que corresponde al personal regido por la ley N°19.378 que ejecute labores en un Servicio de Atención Primaria de Urgencia asciende a un 15% calculado sobre la suma del sueldo base y de la asignación de atención primaria correspondientes a su categoría y nivel funcionario. La Dirección del Trabajo carece de competencia para requerir al Ministerio de...
Ord. N°5860. 15 de noviembre de 2018. No se encuentra ajustada a derecho estipulación que entrega al empleador facultad de modificar unilateralmente el monto de remuneración
Sumario De acuerdo a los antecedentes antes señalados se puede señalar que la situación descrita constituiría infracción al artículo 10 N°4 del Código del Trabajo, toda vez que parte de la remuneración acordada no estaría contenida en los referidos contratos de trabajo sino que en documentos diferentes como la denominada "carta de oferta", lo que vulnera la certeza y seguridad jurídica de la...
Ord. N°5904. 19 de noviembre de 2018. Asignaciones de movilización y colación no son imponibles
Sumario Se entiende por asignaciones de colación y movilización aquellas contraprestaciones de carácter compensatorio que las partes acuerdan en los contratos individuales o colectivos de trabajo, cuyo objeto es resarcir el valor de los alimentos que debe consumir el trabajador durante el cumplimiento de su jornada de trabajo como también de aquellos derivados del traslado de su domicilio a su...
Ord. N°5097. 3 de octubre 2018. Para acceder al beneficio «asignación de casa» trabajadores de cualquier género y estado civil deben acreditar la calidad de carga familiar del hijo/a
Sumario Si bien las partes no especificaron en el instrumento colectivo los documentos necesarios para acceder a la asignación en comento, consta que el empleador solicita el certificado de carga familiar emitido por una caja de compensación tanto a trabajadores como a trabajadoras, de cualquier estado civil, para efectos de pagar el beneficio, de lo que es posible inferir que esa fue la forma...
Ord. N°5043. 2 de octubre 2018. Atiende presentación sobre legalidad de devolución de sumas pagadas indebidamente como anticipo de gratificación
Sumario Si el empleador no obtuvo tales utilidades o registró pérdidas en el respectivo ejercicio comercial no se encontraría en la obligación de pagar el beneficio. Ello por cuanto, en tal caso, no concurrirían todos los requisitos que hacen exigible la mencionada obligación y que se enuncian en los numerales precedentes, Si esta fuera la situación y el empleador hubiera otorgado anticipos por...
Ord. N°5088. 3 de octubre 2018. Naturaleza de comisión. Exigibilidad de condiciones fijadas para su pago
Sumario Sin perjuicio de lo anterior y a modo de orientación, cabe hacer presente que la doctrina de este Servicio, contenida en dictamen Nº3262/66, de 05.08.08, ha señalado que reviste el carácter de remuneración variable, todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneración, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de...
Ord. N°5137/36. 5 de octubre 2018. Mantiene doctrina institucional referida al descuento de Créditos Sociales otorgados por Cajas de Compensación y Asignación Familiar
Sumario Todo trabajador que al término de la relación laboral mantenga vigente crédito social con una Caja de Compensación de Asignación Familiar, deberá al momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias. Tal sentido interpretativo, entre otros, se fundó en los siguientes criterios: 1.- Que la renuncia a los...
Ord. N°4662. 4 de septiembre 2018. Aplicación de cláusula de reajustabilidad deberá operar sobre el monto del ingreso mínimo que se encuentre vigente
Sumario Cabe recordar que de acuerdo a lo resuelto en dictamen N°1588/27 de 27.04.2009, cada vez que se produzca una alteración del ingreso mínimo mensual, el empleador estará obligado a garantizar que el sueldo base se ajuste al nuevo monto fijado por tal concepto, lo que implica que éste deberá ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio. De lo precedentemente...
Ord. Nº 3310/177. 9 de octubre 2002. No procede descuento de comisiones por no pago de cliente
Sumario No resulta jurídicamente procedente la conducta del empleador de descontar de las comisiones devengadas por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque por los clientes que resulten protestados por el sistema bancario. Se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento, por parte del Sindicato de Empresa PayBack S.A, acerca de la legalidad de la conducta del...
Ord. Nº143/006. 11 de enero 2007. Improcedencia de descuento de comisiones por devoluciones o cambios de productos
Sumario No resulta jurídicamente procedente que la empresa descuente las remuneraciones o anule las comisiones del personal de vendedores por motivos diversos, tales como devolución del producto por el comprador; cambio del artículo u otras modificaciones de la venta en su forma de pago, etc. Mediante la presentación del antecedente 4) esa organización sindical solicita un pronunciamiento acerca...
Ord. Nº4680/205. 20 de agosto 1996. Comisión no puede quedar sujeta condición de pago de cliente
Sumario No resulta jurídicamente procedente convenir una remuneración consistente en una comisión de 1,5% sobre las ventas a crédito que efectúe el trabajador, pactando que el monto de dichas ventas sólo pasará a integrar la base de cálculo sobre la cual se determina la comisión, en el mes que el cliente entere las cuotas del respectivo crédito. Mediante presentación del antecedente se ha...
Ord. Nº5308/230. 26 de septiembre 1996. Descuento de remuneraciones por inasistencia
Sumario Para los efectos de descontar los días de inasistencia en el caso de los trabajadores afectos a una remuneración mensual fija debe determinarse el valor del día dividiendo dicha remuneración mensual por 30, en tanto que para descontar las horas no laboradas por los mismos dependientes debe determinarse el valor hora correspondiente, conforme el procedimiento señalado en el cuerpo del...
Ord. N°4457. 23 de agosto 2018. Límites a facultad del empleador de modificar elementos que determinan remuneraciones
Sumario Corresponde al empleador la dirección, orientación y estructuración de la empresa, organizando el trabajo en sus múltiples aspectos: económico, técnico, personal, etc., lo que se traduce en una facultad de mando esencialmente funcional, para los efectos de que la empresa cumpla sus fines, la cual, en caso alguno, es absoluta, toda vez que debe ser ejercida por el empleador con la...