Sumario Por expresa disposición legal, preceptuada en el inciso 3° del artículo 44 del Código del Trabajo, no procede pactar un sueldo base de monto inferior al ingreso mínimo mensual.Mediante solicitud de ANT. se ha requerido a este Servicio un pronunciamiento respecto a la procedencia de equiparar sueldo base a sueldo mínimo, en relación con un grupo de trabajadores cuya jornada de trabajo es...
Oficio N°2000. Sueldo empresarial establecido en el N° 6 del artículo 31 de la Ley sobre Impuesto a la Renta
De acuerdo con su presentación, una persona natural, titular de una empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL) la cual, a su turno, es accionista de una sociedad por acciones (SpA), recibe una remuneración de la SpA, consultando si en este caso es aplicable el denominado sueldo empresarial contemplado en el N° 6 del artículo 31 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR). Al respecto, y...
Oficio N°641. Sueldo empresarial respecto de socios jubilados
De acuerdo con su presentación, solicita confirmar si el sueldo empresarial pagado a un socio jubilado se considera un gasto aceptado o rechazado considerando que, como tal, no está obligado a realizar cotizaciones previsionales según el Oficio N° 61 de abril de 20171. Agrega que, según algunos asesores, lo importante es que el socio jubilado tenga una remuneración de mercado y que trabaje en la...
Oficio N°2717. Rebaja como gasto necesario para producir la renta del sueldo empresarial
Se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento sobre la rebaja como gasto necesario para producir la renta del sueldo empresarial, específicamente si para dichos efectos se requiere que el referido sueldo haya cumplido con sus obligaciones previsionales. I.- ANTECEDENTES De acuerdo con su presentación, y en relación a la modificación del artículo 31, Nº 6, de la Ley sobre Impuesto a la...
Ord. N°4662. 4 de septiembre 2018. Aplicación de cláusula de reajustabilidad deberá operar sobre el monto del ingreso mínimo que se encuentre vigente
Sumario Cabe recordar que de acuerdo a lo resuelto en dictamen N°1588/27 de 27.04.2009, cada vez que se produzca una alteración del ingreso mínimo mensual, el empleador estará obligado a garantizar que el sueldo base se ajuste al nuevo monto fijado por tal concepto, lo que implica que éste deberá ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio. De lo precedentemente...
Ord. N°3671. 10 de agosto 2017. Criterios que imponden que socio de empresa sea trabajador de la misma
Sumario Aun cuando es jurídicamente indiscutible que la sociedad constituye una persona jurídica distinta de los socios que la componen y que posee una voluntad propia, lo cual en principio, autorizaría para reafirmar la doctrina en comento, ello no resulta suficiente para dejar de considerar el principio doctrinario de la primacía de la realidad, conforme al cual, más allá de las formas...
Ord. N°4426. 21 de septiembre 2017. No es procedente que empleador pague el sueldo que corresponde a los últimos días de un mes conjuntamente con los estipendios del mes próximo
Sumario El pago de las remuneraciones debe hacerse en los períodos que las partes libremente han acordado, pero que ellos no pueden exceder de un mes. Especifican que está prohibido por el legislador pactar períodos de pago de remuneraciones por un lapso superior a dicho término, lo que garantiza el derecho del trabajador a percibir los estipendios en un plazo que no exceda de un mes, derecho...
Ord. N°4453. 22 de septiembre 2017. Requisitos para estar en presencia de sueldo base
Sumario El nuevo concepto de sueldo base establecido por el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal o una inferior, estipendio éste que, como ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un ingreso mínimo mensual o a la proporción de éste, tratándose de jornadas parciales de...
Ord. N°5619. 20 de noviembre 2017. Los bonos de cumplimiento y operador nocturno reúnen las características de “sueldo”, que se incorporan al cálculo de las horas extraordinarias
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones precedentes, cúmpleme manifestar que los bonos de cumplimiento y operador nocturno en que incide la consulta, reúnen las características de “sueldo”, y por tanto, deben incorporarse a la base de cálculo de las horas extraordinarias que el personal desempeñe para Express de Santiago Uno S.A. Por la presentación del antecedente 4), se...
Ord. N°5775. 29 de noviembre 2017. El bono de responsabilidad tiene el carácter de sueldo y por lo tanto, la empresa debe actualizar los contratos de trabajo.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa invocadas, cúmpleme manifestar que el bono de responsabilidad analizado tiene el carácter de sueldo, y por tanto, esa empresa deberá actualizar los contratos de trabajo para el efecto de comprobar que paga a su personal por una jornada ordinaria de trabajo al menos un ingreso mínimo mensual, esto...