Sumario La jurisprudencia vigente y uniforme de este Servicio, contenida, entre otros, en Dictamen Nº2913/050 de 20.07.2011, ha precisado que: "el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas". La señalada conclusión emana del análisis conjunto de los artículos 184 a 186 del Código del Trabajo,...
Ord. N°5334. 16 de octubre 2018. Cláusula tácita en otorgamiento de asignación «bono cliente». Modificación requiere mutuo consentimiento
Sumario El otorgamiento reiterado en el tiempo de la asignación "bono cliente" a los trabajadores referidos en la solicitud de origen, constituye una cláusula tácita que debe entenderse incorporada a sus contratos individuales de trabajo, por lo que no puede dejarse sin efecto o modificarse en forma unilateral por el empleador. En el mismo sentido, cabe precisar que las modificaciones al...
Ord. N°5034/35. 2 de octubre de 2018. Bonificación por retiro voluntario de docentes
Sumario De las normas legales transcritas se infiere que, los profesionales de la educación que pertenezcan a una dotación del sector municipal, o estén contratados en establecimientos educacionales regidos por el Decreto Ley Nº3.166, de 1980, del Ministerio de Educación, pueden acceder a la bonificación por retiro voluntario prevista en la Ley Nº20.976, si dan cumplimiento a los requisitos...
Ord. N°5333. 16 de octubre 2018. Dirección del Trabajo no puede pronunciarse acerca de legalidad de actos de organización sindical.
Sumario Al respecto, cúmpleme informar que este Servicio carece de competencia para pronunciarse acerca de la legalidad de los acuerdos adoptados por la asamblea de una organización sindical. Tal conclusión se funda, en primer término, en la norma del artículo 212 del Código del Trabajo, de cuyo tenor se infiere que las organizaciones sindicales deben regirse por la ley y sus estatutos. De lo...
Ord. N°5314. 16 de octubre de 2018. No puede ser trabajador de empresa socio o accionista con facultades de administración
Sumario La resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso para un tipo de faena determinada, constituye un estatuto jurídico especial que rige la relación laboral, modificando las cláusulas del contrato de trabajo por el tiempo que dure su vigencia, no resultando, por ende, procedente alterar unilateralmente su contenido mientras se encuentre en vigor,...
Ord. N°5328. 16 de octubre de 2018. No es posible modificar régimen de jornada excepcional fijado por Resolución
Sumario La resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso para un tipo de faena determinada, constituye un estatuto jurídico especial que rige la relación laboral, modificando las cláusulas del contrato de trabajo por el tiempo que dure su vigencia, no resultando, por ende, procedente alterar unilateralmente su contenido mientras se encuentre en vigor,...
Ord. N°5319. 16 de octubre 2018. Régimen de jornada de trabajadores de Cuerpos de Bomberos
Sumario En conformidad a lo prevenido por el artículo 152 bis del Código del Trabajo, los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador, no están sujetos a horario, sino que éste es determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias; entre jornada y jornada, el descanso será ininterrumpido y...
Ord. N°5095. 3 de octubre 2018. Beneficio histórico no deviene en colectivo al ser incorporado en instrumento colectivo celebrado con posterioridad
Sumario Un beneficio histórico no deviene en colectivo por el hecho de que sea incorporado en un instrumento colectivo celebrado con posterioridad a su otorgamiento por parte del empleador, toda vez que tiene su origen en un acuerdo expreso o tácito de cada trabajador con el empleador, o en políticas propias de la empresa y que han sido históricamente aplicadas a los trabajadores,...
Ord. N°5092. 3 de octubre 2018. Atiende consulta sobre jornadas bisemanales de trabajo
Sumario En cuanto a si el régimen de jornada bisemanal regulada por el artículo 39 del Código del Trabajo y los turnos que se establezcan en los términos de dicha disposición legal, deben ser autorizados por este Servicio, cúmpleme informar a Ud. que de acuerdo a la doctrina institucional vigente, contenida, entre otros pronunciamientos, en Ord. 254/13 de 20-01.1997, atendido que dicha norma...
Ord. N°5097. 3 de octubre 2018. Para acceder al beneficio «asignación de casa» trabajadores de cualquier género y estado civil deben acreditar la calidad de carga familiar del hijo/a
Sumario Si bien las partes no especificaron en el instrumento colectivo los documentos necesarios para acceder a la asignación en comento, consta que el empleador solicita el certificado de carga familiar emitido por una caja de compensación tanto a trabajadores como a trabajadoras, de cualquier estado civil, para efectos de pagar el beneficio, de lo que es posible inferir que esa fue la forma...
Ord. N°5142. 5 de octubre 2018. Oportunidad desde la que se hace exigible pago de gratificación legal. Obligación que se impone a adquirente
Sumario La gratificación legal que debió pagarse por una única vez durante el mes de mayo pasado, que expone el recurrente, constituye una obligación cuya fuente es la ley y, en consecuencia, como señala el numeral 3) del pronunciamiento recién aludido, el transferente y el adquirente serán solidariamente responsables de su pago si esta se generó antes del 01.01.2018, época en la que se habría...
Dictamen N°51181. 17 de octubre 2018. No es conveniente que Departamento de Contabilidad Central asuma la función contable del Servicio de Bienestar
Sumario La jefatura del Servicio de Bienestar tiene como funciones establecidas en el artículo 31° del D.S. N° 28, en las letras f) y k), "Velar por el adecuado funcionamiento administrativo y contable del Servicio de Bienestar..." y "Desarrollar un sistema de control presupuestario y contable mensual y total anual.", respectivamente. Esto significa que para cumplir esas funciones dicha jefatura...
Ord. N°5018. 2 de octubre 2018. Alcances acerca de «personal técnico especialista» en límite para contratar extranjeros
Sumario En cuanto a los requisitos que debe reunir el certificado que acredite la condición de técnico especialista, cabe indicar, primeramente, que la doctrina de este Servicio contenida en dictamen Nº6307/282, de 14.11.1996, ha interpretado que en el concepto de "personal técnico especialista", se debe considerar incluido a todo el personal calificado de la empresa, es decir, a todo aquel...
Ord. N°5089. 3 de octubre 2018. Régimen de trabajadores que laboran en hogares de ancianos
Sumario Para los efectos de tener un criterio común para todos los hogares de ancianos que administra la Corporación Nacional de Protección a la Ancianidad, "Conapran", a lo largo del país se hace necesario efectuar un distingo según el tipo de labores que principalmente realice el personal del hogar. Así, si dentro de sus funciones priman aquellas relacionadas con el aseo y la asistencia...
Ord. N°5043. 2 de octubre 2018. Atiende presentación sobre legalidad de devolución de sumas pagadas indebidamente como anticipo de gratificación
Sumario Si el empleador no obtuvo tales utilidades o registró pérdidas en el respectivo ejercicio comercial no se encontraría en la obligación de pagar el beneficio. Ello por cuanto, en tal caso, no concurrirían todos los requisitos que hacen exigible la mencionada obligación y que se enuncian en los numerales precedentes, Si esta fuera la situación y el empleador hubiera otorgado anticipos por...
Ord. N°5044. 2 de octubre 2018. Efecto de eliminación de financiamiento compartido. Empleador eximido de pago de bono voluntario
Sumario El bono voluntario, asignación pactada de forma tácita en los contratos individuales de trabajo, y cuyo pago se efectuaba de forma bimensual, por un monto fijo ascendente a $.40.320 tenía su origen en el cobro efectuado a los apoderados atendido que el establecimiento educacional se encontraba incorporado al régimen de financiamiento compartido, circunstancia que cambió a contar de marzo...
Ord. N°5083. 3 de octubre 2018. Imputación a jornada diaria de la media hora de colación en que se divide dicha jornada
Sumario El legislador ha establecido la obligación de dividir la jornada diaria en dos partes, a objeto de que entre éstas se otorgue un descanso de, a lo menos, media hora para colación, señalando que dicho período no se considerará trabajado, por lo cual no debe computarse para los efectos de enterar la jornada diaria. Sin perjuicio de lo anterior y considerando que el Código del Trabajo...
Ord. N°5093. 3 de octubre 2018. Efectos de declaración de empleador único
Sumario En cuanto a los efectos de la sentencia que declara la calidad de empleador único, según dispone el penúltimo inciso del artículo 507, la sentencia definitiva se aplicará respecto de todos los trabajadores de las empresas que son consideradas como un solo empleador. En consecuencia, no es necesario que un trabajador haya sido parte del juicio en que se dictó la sentencia, toda vez que lo...
Ord. N°5079. 3 de octubre 2018. Efectos de reorganización empresarial en cuanto a la continuidad de los derechos y obligaciones laborales
Sumario En el caso de la división total, la sociedad que se divide se extingue asignando todo su patrimonio a las nuevas sociedades. Esta forma de reorganización, si bien no se encuentra definida en la ley, tiene cabida en nuestro sistema jurídico en virtud de los principios de autonomía de la voluntad y libertad contractual. Ahora bien, se advierte que en ambos casos de división (parcial o...
Ord. N°5086. 3 de octubre 2018. Es obligación de la empresa contratista ejercer control de asistencia sobre los trabajadores que prestan servicio bajo su dependencia
Sumario Resulta posible sostener que la empresa principal no se encuentra legalmente facultada para ejercer respecto de los trabajadores del contratista atribución alguna en materia de instrucciones, dirección, vigilancia y control que se derivan de todo vínculo de subordinación o dependencia, toda vez, que como ya se expresara, tales facultades corresponden en forma exclusiva al contratista, en...