Sumario No resulta jurídicamente procedente que la empresa descuente las remuneraciones o anule las comisiones del personal de vendedores por motivos diversos, tales como devolución del producto por el comprador; cambio del artículo u otras modificaciones de la venta en su forma de pago, etc. Mediante la presentación del antecedente 4) esa organización sindical solicita un pronunciamiento acerca...
Ord. Nº4680/205. 20 de agosto 1996. Comisión no puede quedar sujeta condición de pago de cliente
Sumario No resulta jurídicamente procedente convenir una remuneración consistente en una comisión de 1,5% sobre las ventas a crédito que efectúe el trabajador, pactando que el monto de dichas ventas sólo pasará a integrar la base de cálculo sobre la cual se determina la comisión, en el mes que el cliente entere las cuotas del respectivo crédito. Mediante presentación del antecedente se ha...
Ord. Nº 2133/143. 14 de mayo 1998. Inspector del Trabajo no debe determinar lugar de trabajo de embarazada
Sumario Resulta posible también derivar que de acuerdo a la norma en comento es al empleador a quien corresponde precisar un trabajo alternativo a la trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en ejercicio de su facultad de administración reconocida por la legislación, y a la autoridad, en este caso el Inspector del Trabajo, le compete verificar que las nuevas labores no...
Ord. Nº4052/083. 17 de octubre 2011. Fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo
Sumario Cabe destacar que la nueva disposición que regula la materia importa un mejoramiento del beneficio de permiso por nacimiento de un hijo que la misma contempla, por cuanto se le otorga al padre que se encuentra en proceso de adopción, a diferencia de la anterior que establecía que el referido permiso se otorgaba al padre al que se le hubiere concedido la adopción, contándose el beneficio...
Ord. N°2239. 24 de mayo 2017. Requisitos formales que debe contener el certificado médico o de matrona para constatar embarazo de trabajadora
Sumario Los requisitos formales del certificado de embarazo para proceder a la reincorporación de una trabajadora aforada, de acuerdo con lo dispuesto por el inciso cuarto del artículo 201 del Código del Trabajo, se limitan exclusivamente a los establecidos en la norma citada, esto es, que se trate de un certificado médico o de matrona. Mediante la presentación del antecedente Ud. ha requerido...
Ord. N°6497. 11 de diciembre 2015. No corresponde al Inspector del Trabajo determinar el trabajo y el lugar de trabajadora embarazada cuyas labores han sido estimadas perjudiciales
Sumario En relación a si la trabajadora debe ser trasladada a cumplir una actividad on line, desde su domicilio, debido a su diagnóstico de embarazo con "hiperémesis gravídica", corresponde indicar, que el Dictamen N° 2133/143, de 15.05.1998, de este Servicio, señaló que, "No corresponde al Inspector del Trabajo determinar el trabajo y el lugar donde este debe cumplirse respecto de trabajadora...
Ord. N°4482. 12 de noviembre 2014. Sistema de gratificación voluntaria que no depende de utilidades
Sumario Las partes de la relación laboral pueden adoptar voluntariamente un sistema de gratificación legal garantizado, que en tal carácter, no se encuentra sujeto a la condición que existan utilidades líquidas devengadas en años comerciales distintos a aquel en que se ha producido el pago de dicha remuneración. Mediante presentación del antecedente, ha solicitado a este Servicio, un...
Ord. N°54/1. 6 de enero 2016. Efecto de reajuste del IMM en cálculo de gratificación
Sumario El procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, es el que se señala en el cuerpo del presente informe, debiendo, por ende, tenerse por ratificada la doctrina contenida en el dictamen N°1682/018, de 10.04.2012, por encontrarse plenamente ajustada a derecho. Mediante...
Ord. Nº 2538/59. 2 de julio 2003. Obligación de pagar gratificación a trabajador con licencia médica
Sumario Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto...
Ord. Nº 3318/161. 29 de agosto 2001. Fuero de candidatos a primera elección sindical
Sumario Los trabajadores considerados por ley para ser candidatos a la primera elección de directiva a efectuarse en la asamblea constitutiva del sindicato, gozan de fuero desde un período no superior a quince días, contados hacia atrás, desde la fecha de la elección y hasta esta última, siempre que los potenciales candidatos concurran a la asamblea y reúnan los requisitos para ser directores...
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptación de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. Nº6474/285. 18 de octubre 1995. Fuero laboral de representante de Comité Paritario
Sumario El fuero laboral de que goza un representante del primer Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido en la empresa no se traspasa ni traslada a otro Comité Paritario, aunque éste renueve primero su composición. Mediante ordinario del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento en orden a determinar si el fuero que corresponde a un trabajador como representante titular de los...
Ord. N°4817. 23 de septiembre 2016. Atiende presentación sobre fuero maternal respecto a trabajadora que obtuvo el cuidado personal de una menor por resolución judicial
Sumario Cuando el legislador ha querido hacer extensivos los beneficios propios de la maternidad a la trabajadora a quien se ha otorgado judicialmente el cuidado personal de un menor, como medida de protección -artículos 199 inciso 2°, 200 inciso 1° y 206 inciso final del Código del Trabajo-, o sin esta finalidad -artículo 203 inciso 8°-, lo ha señalado expresamente, lo que evidencia su voluntad...
Ord. N° 1727. 21 de abril 2017. Fuero sindical de director de sindicato interempresa
Sumario El director de un sindicato interempresa tiene derecho a invocar ante su empleador el fuero laboral de que goza, siempre que en la respectiva empresa existan trabajadores afiliados a la organización sindical que representa. Mediante presentación citada en el antecedente 5), requiere un pronunciamiento de esta Dirección, destinado a determinar si resulta oponible a su representada el...
Ord. Nº3014/058. 17 de julio 2008. Fuero maternal a trabajadora de servicios transitorios
Sumario El fuero maternal previsto en la legislación laboral vigente, ampara a la trabajadora que ha suscrito un contrato de trabajo de servicios transitorios con una EST, sólo durante el período en que ha sido contratada para prestar servicios en una usuaria, cesando de pleno derecho a la finalización de dicho contrato. Mediante Pase del antecedente 1) se ha remitido su correo electrónico...
Ord. Nº 2392/103. 8 de junio 2004. Fuero respecto de trabajadores que participan en negociación colectiva
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado que ha concluido de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 370, inciso 3º, 373, inciso 1º y 374, inciso 2º, del Código del Trabajo, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que la comisión negociadora...
Ord. Nº1746/031. 27 de abril 2006. Fuero sindical impide poner término a contrato sin autorización judicial previa
Sumario El hecho que un trabajador se encuentre afecto a fuero sindical se traduce en la imposibilidad para el empleador de poner término a sus contratos de trabajo salvo previa autorización judicial, la que sólo podrá otorgarse si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de...
Ord. Nº4786/226. 1 de agosto 1995. Plazo de aviso despido se suspende durante vigencia de fuero laboral
Sumario La comunicación al trabajador con la antelación prevista en la norma es sólo un requisito de la primera modalidad de aplicación de la causal en comento y, por ende, no tiene la virtud de extinguir el vínculo jurídico laboral, que permanece vigente hasta la terminación del contrato, es decir, hasta la fecha fijada en el aviso. De consiguiente, el contrato de trabajo continúa produciendo...
Ord. Nº 4777/221. 14 de diciembre 2001. Fuero de trabajadores que constituyen organización sindical
Sumario El fuero de que gozan los trabajadores que constituyen una organización sindical de las señaladas en los incisos 3º y 4º del artículo 221º, del Código del Trabajo, cuando la constitución del sindicato se materializa en el denominado sistema de votaciones parciales, comienza a correr desde diez días antes del día en que los constituyentes llevan a efecto el primer acto de votación...
Ord. Nº 4008/152. 26 de septiembre 2003. Fuero maternal de trabajadora a plazo fijo
Sumario No resulta procedente sin previa autorización judicial poner término al contrato de trabajo de plazo fijo celebrado entre un establecimiento particular subvencionado y el personal docente y no docente que goza de fuero maternal. Mediante presentación del antecedente, se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de las siguientes materias: 1) Si resulta procedente poner...