Sumario El fuero laboral establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo ha sido establecido por el legislador en razón de la maternidad, independientemente de toda otra consideración, siendo el bien jurídico protegido, la maternidad, lo que resulta valedero ante cualquier empleador. Mediante presentación citada en el antecedente, ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de...
Ord. Nº 2027/132. 7 de mayo 1998. No procede reincorporación de trabajadora embaraza que renunció voluntariamente
Sumario No es procedente que la Inspección del Trabajo, en conformidad al inciso 2º del artículo 201 del Código del Trabajo, ordene reincorporar al trabajo a una dependiente embarazada que ha renunciado voluntariamente a él, aun cuando hubiere ignorado su estado de embarazo. Mediante documento del antecedente, se ha solicitado un pronunciamiento en orden a determinar si resulta jurídicamente...
Ord. N°678. 8 de febrero 2017. Forma de calcular la gratificación legal no obstante existir una cláusula sobre la materia en instrumento colectivo vigente
Sumario Concurriendo las circunstancias que obligan al empleador a gratificar a sus trabajadores, deberá determinar el monto de dicho estipendio de acuerdo con alguno de los dos sistemas establecidos en la ley -artículo 47 o 50 del Código del Trabajo-, respetando, en su caso, la modalidad de pago a la que se haya obligado contractualmente, y compararla con los montos efectivamente reflejados en...
Ord. N°2037. 18 de abril 2016. Atiende presentación relativa al régimen laboral de los trabajadores y trabajadoras de casa particular puertas adentro
Sumario En caso de pactarse una jornada laboral que incluya el día sábado, el descanso correspondiente a dicho día podrá fraccionarse o intercambiarse por otro día de la semana o bien acumularse, en cuyo caso, deberá ser otorgado dentro del respectivo mes calendario, y sin que ello afecte el régimen laboral y de descanso a que se encuentran afectos dichos trabajadores. En consecuencia, sobre la...
Ord. N°853. 21 de febrero 2017. No procede que trabajadora de casa particular preste servicios en día domingo ni aun en jornada parcial por corresponder al descanso semanal
Sumario Según lo dispuesto en el artículo 150 inciso primero del Código del Trabajo, que señala: "El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro.", y lo previsto en el artículo 35 del mismo cuerpo legal, que ordena en cuanto al descanso que, "Los días domingo...
Ord. Nº1507/017. 5 de abril 2011. Hogar de la empleadora en que se desempeña trabajadora de casa particular no procede
Sumario Si existe y se encuentra vigente el artículo 148 del Código del Trabajo, es porque el hogar en el cual la trabajadora de casa particular presta servicios no puede ser considerado empresa, por cuanto en caso de fallecimiento del jefe de aquél no se justificaría y carecería de sentido dicha disposición legal, ante lo dispuesto en el artículo 4º, inciso 2º del Código del Trabajo. De esta...
Ord.Nº2628/046. 30 de junio 2011. A los trabajadores que se desempeñan en los Hogares de Ancianos se les aplican normas sobre trabajadores de casa particular
Sumario Para los efectos de tener un criterio común para todos los hogares de ancianos que administra la Corporación Nacional de Protección a la Ancianidad, a lo largo del país se hace necesario efectuar un distingo según el tipo de labores que principalmente realice el personal del hogar. Así, si dentro de sus funciones priman aquellas relacionadas con el aseo y la asistencia propias de un...
Ord. N°1519/30. 15 de marzo 2016. Pago de días festivos que coinciden con día de trabajo de casa particular
Sumario El empleador debe pagar al trabajador de casa particular que no vive en la casa del empleador los días festivos que coinciden con el día en el que debe prestar sus servicios si se ha pactado una remuneración mensual, quincenal o semanal. En el caso de una trabajadora de casa particular que no vive en la casa del empleador, y que presta servicios sólo los días lunes, miércoles y viernes,...
Ord. N°1301. 9 de marzo 2018. Basta presentación de certificado médico para acreditar embarazo
Sumario El beneficio del fuero maternal previsto en el artículo 201 del Código del Trabajo, ha sido establecido por el legislador en razón de la maternidad, independientemente de toda otra consideración, siendo el bien jurídico protegido, la maternidad, por ello en caso de que por ignorancia del estado de gravidez se hubiere procedido al despido de la dependiente, bastará la sola presentación...
Ord. Nº 2929/77. 23 de julio 2003. Fuero de trabajador integrante de Comité Paritario
Sumario Goza de fuero laboral el representante titular de los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y Seguridad al cual los demás integrantes titulares de los trabajadores le atribuyeron el fuero, aún cuando de ello no se hubiere comunicado al empleador y el Comité se haya reunido sólo una vez al cabo de un año luego de constituido. Mediante presentación del Ant. solicita un...
Ord. N°4196/71. 9 de agosto 2016. Fuero de dirigente de sindicato que caduca por falta de quórum de constitución
Sumario Goza de fuero suplementario de seis meses a que se refiere el inciso 1° del artículo 243 del Código del Trabajo, el dirigente de un sindicato cuya personalidad jurídica caduca por no haberse subsanado dentro del plazo de un año el quorum de constitución, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 227 del Código del Ramo. A través de las presentaciones del antecedente 2) y 4),...
Ord. N°6776/089. 28 de diciembre 2015. Suspensión de negociación colectiva conforme artículo 507 inciso 2° del Código del Trabajo incluye todos los aspectos incluido el fuero
Sumario Si el proceso de negociación colectiva no se encuentra vigente, sino que suspendido por disposición legal, forzoso resulta concluir que el fuero establecido en el artículo 309 del Código del Trabajo, igualmente se suspende iniciándose en la forma que determine el tribunal, o bien considerando la prórroga del contrato colectivo anterior hasta 30 días después de ejecutoriada la sentencia....
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptacio de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. N°5215. 24 de diciembre 2014. Fuero en favor de dirigente de federación o confederación sindical
Sumario La doctrina contenida en el dictamen N°1534/79, de 29.03.1997, emitido por esta Dirección, resulta aplicable en el caso de un dirigente de una federación o confederación que al momento de su elección no se encuentra laborando o se ha desvinculado posteriormente de su antiguo empleador -que correspondería a la situación de la especie- y por tanto, dicho dirigente estaría facultado...
Ord. Nº 993/52. 9 de marzo 2004. Período de fuero de trabajadores involucrados en proceso de negociación colectiva
Sumario El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte, debiendo...
Ord. N°5742/070. 6 de noviembre 2015. Límite de pacto de indemnización sustitutiva previa a séptimo año
Sumario No resulta procedente que las partes puedan pactar, según lo previsto en los artículos 164 y 167 del Código del Trabajo, una indemnización por años de servicios a todo evento, sustitutiva de la indemnización del artículo 163 del mismo Código, que comprenda los primeros seis años de prestación de servicios del trabajador. Mediante presentación del antecedente 2), Ud. ha solicitado un...
Ord. Nº 5372/314. 25 de octubre 1999. Fija sentido y alcance del artículo 162 del Código del Trabajo
Sumario El término del contrato de trabajo sin sujeción a la obligación de pago consignada en el inciso 1º del artículo 162 del Código del Trabajo mantiene vigente la relación laboral, únicamente, para efectos remuneratorios, en los términos del inciso 7º del mismo artículo. Durante el período comprendido entre el término de la relación laboral y el envío de la comunicación de pago de las...
Ord. Nº2772/056. 27 de julio 2007. Alcances acerca de sanción por nulidad del despido
Sumario Analizados los alcances de la ley N°20.194, se podrá exigir el pago de remuneración y demás prestaciones del contrato de trabajo por el trabajador que ha sido despedido sin tener las cotizaciones al día, por todo el período que ello ocurra que medie entre la fecha del despido y la fecha efectiva de envío o de entrega al trabajador de la comunicación del pago de las cotizaciones, y el...
Ord. N°2551. 8 de junio 2017. Atiende consultas sobre base de cálculo para remuneración de feriado legal e indemnizaciones por término de contrato
Sumario No resulta procedente considerar el pago de las horas extraordinarias en la precitada base de cálculo, en virtud de lo expresamente establecido por el legislador en el artículo 172 del Código del Trabajo. Respecto de la inclusión del viatico en la indicada base de cálculo, es menester considerar que en caso que dicho concepto tenga cierto grado de permanencia y fijeza, en los términos...
Ord. N°4451. 23 de agosto 2018. Sistema compartido control de acceso y asistencia
Sumario Este Servicio no ve inconveniente jurídico para que un mismo sistema electrónico satisfaga la función de control de acceso, además de control de asistencia y gestor de documentación laboral electrónica, en la medida que la solución final se ajuste a las condiciones señaladas en el presente informe. Mediante su presentación de antecedente, solicita un pronunciamiento jurídico de este...