Sumario En los contratos con jornada a tiempo parcial la jornada diaria debe ser continua con un límite máximo de 10 horas, jornada que puede ser interrumpida para efectos de la colación, por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora. Como es dable apreciar, en lo relativo al número de horas diarias que pueden laborar estos dependientes, el legislador ha establecido el mismo...
Ord. N°3342/048. 01 de septiembre 2014. Fija sentido y alcance de los artículos 194 y 207 bis del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.764
Sumario Los días de permiso por matrimonio del trabajador, pactados individual o colectivamente a la fecha de publicación de esta ley, serán imputables a los contemplados en el artículo 207 bis del Código del Trabajo. Del precepto legal transcrito, se infiere que en aquellas empresas que previamente han pactado un permiso por matrimonio con sus trabajadores a través de instrumentos individuales...
Ord. N°999. No es aplicable permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil ya realizado en el extranjero
Sumario El permiso del articulo 207 bis del Codigo del Trabajo existe en función del evento respectivo –matrimonio o acuerdo de unión civil–, festividad que, en la hipótesis planteada, ya aconteció, no resultando posible extender el beneficio al trámite de la legalización de un matrimonio celebrado en el extranjero. Mediante presentación del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento...
Ord. N°2880/51. 31 de mayo 2016. Fija sentido y alcance Ley Nº20.907 que regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del Cuerpo de Bomberos
Sumario La ley confiere a dicho grupo de dependientes, los siguientes derechos: a.- Facultad para acudir a los llamados de emergencia que ocurran durante su jornada laboral. b.- Que el tiempo destinado a servir en una emergencia, en su calidad de bombero, sea considerado como trabajado para todos los efectos legales. c.- Que la salida del lugar del trabajo, en un horario distinto al fijado como...
Ord. N°2869. 30 de mayo 2016. Sobre permiso para examen de mamografía y próstata
Sumario El medio día o media jornada diaria de trabajo en que el trabajador o trabajadora decida practicarse el examen de mamografía o próstata, en nada altera el resto de su jornada de trabajo. Por la presentación del antecedente 2), se solicita un pronunciamiento que dilucide la incidencia que tiene en la jornada de trabajo, el permiso especial para efecto de mamografía y próstata; se consulta...
Ord. N°999. 20 de febrero 2018. No es aplicable permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil ya realizado en el extranjero
Sumario El permiso del articulo 207 bis del Codigo del Trabajo existe en función del evento respectivo –matrimonio o acuerdo de unión civil–, festividad que, en la hipótesis planteada, ya aconteció, no resultando posible extender el beneficio al trámite de la legalización de un matrimonio celebrado en el extranjero. Mediante presentación del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento...
Ord. N°1369. 28 de marzo 2017. Atiende presentación relativa a permisos para realizar trámites de salud
Sumario Nuestro ordenamiento jurídico no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al dependiente concurrir a consultas médicas, y por tanto, tampoco el empleador se encuentra en la obligación correlativa de concederlos. Nada impide, sin embargo, que las partes de la relación laboral, libremente y por mutuo acuerdo, concuerden permisos de origen convencional destinados a éstos u...
Ord. 4654/073. 25 de noviembre 2014. Fija sentido y alcance del artículo 66 bis del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.769
Sumario El legislador establece que para ejercer el permiso que nos ocupa, el trabajador y la trabajadora deberán comunicar a su empleador que harán uso del mismo con una semana de antelación. Asimismo, establece que con posterioridad a hacer uso del permiso, éstos deberán presentar los comprobantes suficientes que acrediten que se practicaron los exámenes en la fecha señalada. Cabe señalar, que...
Ord. Nº2921/055. 21 de julio 2011. Forma de determinar remuneración variable a pagar durante el feriado
Sumario Para determinar el promedio previsto en el inciso 2º del artículo 71 del Código del Trabajo se debe considerar los tres últimos meses con denominación específica precedentes al feriado legal, en que el trabajador hubiere percibido remuneración completa, excluyéndose aquellos en que medió suspensión de la relación laboral. Mediante presentación del antecedente 5), Ud. ha solicitado a esta...
Ord. Nº 2474/57. 30 de junio 2003. No es posible disposición unilateral del empleador de feriado
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador obligue a un dependiente a hacer uso de su descanso anual en el período que aquél determine, como tampoco, disponer en forma unilateral, el otorgamiento de sólo diez días continuos por tal concepto, toda vez que para que opere el fraccionamiento del beneficio es necesario el mutuo acuerdo de los contratantes. Igualmente no resulta...
Ord. Nº 1533/87. 23 de marzo 1999. Forma de determinar compensación feriado proporcional
Sumario Las indemnizaciones que por concepto de feriado proporcional corresponde percibir al trabajador a cuyo contrato se ha puesto término antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, deben comprender además de los días hábiles, los días sábados, domingos y festivos que hubieren incidido en todo el período que abarque el descanso indemnizado. No resulta procedente efectuar...
Ord. N°3343/049. 1 de septiembre 2014. Compensación feriado proporcional de trabajadores con remuneración mixta
Sumario La compensación por concepto de feriado proporcional que corresponde a aquellos trabajadores sujetos a un régimen de remuneración mixta que laboraron sólo por el término de tres meses en la respectiva empresa, en ninguno de los cuales generaron remuneraciones variables por haber hecho uso de licencia médica y permiso sin goce de remuneraciones, deberá efectuarse conforme al sueldo base...
Ord. Nº0826/013. 5 de marzo 2007. Forma de determinar feriado proporcional
Sumario Para determinar el monto del feriado proporcional, la fracción de día -por ínfima que ella sea- que no alcanza hacerse valer en el último día hábil anterior a un sábado, domingo o festivo, pasa al día hábil siguiente, de tal forma que estos días intermedios deben servir de base para liquidar el beneficio. Por la presentación del antecedente, se consulta si la indemnización por concepto...
Ord. Nº 5863/141. 18 de diciembre de 2005. Compensación del feriado progresivo
Sumario Resulta jurídicamente procedente compensar en dinero el feriado convencional superior al legal, por los días que exceden al período básico de 15 días, debiendo efectuarse dicha compensación en la misma forma prevista en el inciso final del artículo 73 del Código del Trabajo, para el caso de dependientes que gozan de feriado progresivo. Mediante presentación del antecedente 3) se ha...
Ord. Nº4551/222. 21 de julio 1995. Sistematiza jurisprudencia administrativa sobre feriado progresivo
Sumario Los días de feriado progresivo que, estando debidamente acreditados, no hubieren sido otorgados por el empleador pueden ser exigidos en forma retroactiva por los trabajadores afectados, en tanto no haya operado a su respecto la prescripción y ésta no haya sido declarada por sentencia judicial ejecutoriada. Se ha estimado necesario sistematizar la jurisprudencia administrativa de esta...
Ord. N°2426/62. 5 de junio 2017. Informa sobre los requisitos y condiciones para la procedencia del feriado colectivo respecto de deportistas profesionales
Sumario En cuanto al goce o compensación del feriado legal por parte de los trabajadores que se desempeñan como deportistas profesionales y trabajadores de actividades conexas, resulta jurídicamente procedente que el empleador recurra al feriado colectivo, en la medida que se ajuste a los requisitos y condiciones legales. Mediante presentación del antecedente 1), el Sindicato de Futbolistas...
Ord. Nº0144/007. 11 de enero 2007. Imputación de feriado anual a los pactados en instrumentos individuales y colectivos
Sumario El feriado anual establecido en el artículo 67 , inciso 2º , del Código del Trabajo , puede imputarse a aquellos pactados en instrumentos individuales o colectivos de trabajo , en la medida que éstos representen para los respectivos trabajadores beneficios superiores a aquellos previstos en la ley. Sin perjuicio de lo señalado, en el evento que la cláusula convencional correspondiente no...
Ord. N°1771/88. Extensión de feriado colectivo
Sumario Se entiende por feriado colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento o de una sección de ellos. Hacen uso del feriado colectivo, todos los trabajadores que laboran en la empresa o sección correspondiente. El empleador está facultado para determinar unilateralmente el otorgamiento del feriado colectivo, que debe conceder a todos los trabajadores...
Ord. Nº4793/083. 8 de noviembre 2010. Pago de compensación de feriado en caso de muerte del trabajador
Sumario En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio, o por feriado proporcional, devengados a la fecha de su fallecimiento. El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge, a los hijos matrimoniales y no matrimoniales, o a los padres de la misma filiación del fallecido, unos a falta de otros, en el...
Ord. Nº 3838/192. 18 de noviembre 2002. Pago de compensación de feriado por término de contrato
Sumario Cualquiera sea la causa del despido o de término de contrato del trabajador, procede el pago o compensación del feriado a que tenía derecho a la fecha del término o conclusión de los servicios. Para el pago de feriado compensatorio de un trabajador que tiene pactada la remuneración en moneda extranjera, procede considerar la equivalencia del tipo de cambio a moneda nacional vigente al...