Sumario Sobre la base de lo expuesto y, en el evento de efectivamente observarse, por un lado, las circunstancias que el solicitante describe respecto de la faena indicada, y, por otro, las calidades profesionales, técnicas y de especial experiencia de los dependientes por los que se consulta, es posible concluir que éstos pueden ser considerados "técnicos especializados" para los efectos de...
Ord. N°2007/047. 11 de mayo de 2017. Exigencia en cuanto a acreditar especialidad de trabajador extranjero como excepción a límite legal
Sumario Resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores de nacionalidad búlgara, especialistas en la instalación de paneles fotovoltaicos, certificados y capacitados como montadores eléctricos y mecánicos de dicha fuente de energía renovable, que serían contratados por la empresa Ingeniería y Construcción Hec Chile...
Ord. N° 2657/030. 18 de julio de 2014. Personal técnico especializado exceptuado de límite de contratación de extranjeros
Sumario Resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N°2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores de nacionalidad española, especialistas en la instalación de paneles fotovoltaicos, que cuenten con el certificado de "Técnico especialista montador en obra del seguidor solar de un eje "SF-UTILITY", que serían contratados por la empresa Soltec Chile S.P.A.,...
Ord. N°2682/040. 1 de julio de 2009. Exigencia de nacionalidad chilena para vigilantes privados
Sumario El Decreto Ley Nº3.607, del Ministerio del Interior, publicado en el Diario Oficial del 08-01-1981, que deroga el Decreto Ley Nº194, de 1973 y establece nuevas normas sobre funcionamiento de Vigilantes Privados, en su artículo 11 facultó al Presidente de la República para dictar el reglamento correspondiente. Así, en uso de dicha facultad se dictó el Decreto Supremo Nº93, de 1985, del...
Ord. N°5622. 20 de noviembre de 2017. Atiende presentación relativa a modificación de la exigencia de la nacionalidad chilena para desarrollar actividades de guardia de seguridad
Sumario Nuestra legislación no contempla disposiciones que prohíban a los ciudadanos extranjeros ser contratados para realizar labores de cualquier índole. No obstante lo señalado anteriormente, existen disposiciones reglamentarias que contemplan como uno de los requisitos que deben cumplir las personas que se desempeñarán, ya sea como vigilantes privados o como porteros o rondines, el que el...
Ord. Nº6150/273. 7 de noviembre 1996. No es obligatorio registrar salida de trabajador para colación
Sumario No existe obligación legal de registrar en el respectivo sistema de control de asistencia el tiempo destinado a colación, sin perjuicio del derecho que asiste al empleador de incorporar tal obligación en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Mediante presentación del antecedente 2) se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si existe obligación legal de...
Ord. N°2208 del 9 de mayo de 2018. Período de tiempo de cambio de vestuario es jornada de trabajo no compensable en dinero
Sumario Las operaciones de cambio de vestuario de los trabajadores constituye jornada de trabajo por cuanto el desarrollo de la labor convenida requiere necesariamente la realización de las mismas. Por tanto, el tiempo destinado a dicha actividad deberá ser efectuada al inicio de la jornada, una vez que el trabajador haya registrado su ingreso en el respectivo sistema control de asistencia y...
Ord. N°4229. 15 de agosto de 2015. Descuento remuneraciones pérdida de caja. Improcedencia descuento de deducible de seguro por pérdida de caja
Sumario I.- Respecto de los trabajadores, en cuyos contratos de trabajo se haya pactado la asignación de pérdida de caja, no existiría inconveniente jurídico para que el empleador descontara de dicho beneficio, las sumas correspondientes a pérdidas, hurtos o extravíos de dinero, como también el monto del deducible correspondiente al seguro contratado por la empresa para cubrir las eventuales...
Ord. N°2662. Socio administrador de sociedad no puede ser trabajador de la misma
Sumario El hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad se confunda con la de la respectiva sociedad. Conforme a lo expuesto y a los...
Ord. N°2659. No es procedente excepción de jornada laboral a trabajadores que prestan atenciones de salud en domicilios particulares
Sumario La Dirección del Trabajo ha rechazado las solicitudes en materia de sistemas excepcionales de jornada para trabajadores que prestan atenciones de salud en domicilios particulares, principalmente por dos motivos: Primero, porque no se visualiza una situación fáctica que impida aplicar las reglas generales en materia de jornada de trabajo; y, segundo, porque el lugar donde se prestan los...
Ord. N°2663. No resulta procedente tener por cumplida la obligación de otorgar sala cuna si trabajadora matriculó a su hijo en una institución gratuita
Sumario La obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas: Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo; construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y, pagando directamente los gastos de la sala cuna al...
Ord. N°2504. 4 de junio de 2018. Los operadores cash logistic se relacionan con los vigilantes privados y se excluyen de descanso dominical y festivos
Sumario La Inspección requerida evacuó el informe de fiscalización del antecedente 2), el que expresa que el cargo de operador de cash logistic comprende las siguientes funciones: a) recepcionar de parte de los vigilantes privados las remesas a procesar y almacenar los valores y documentos entregados para su recuento; 2) preparar y cuadrar las rutas y valores de tránsito; 3) armado, despacho y...
Ord. 2506. 4 de junio de 2018. Derecho del trabajador al pago de beneficios pactados en contrato colectivo aun cuando se encuentre con permiso sin goce de sueldo
Sumario Procede el pago de los beneficios contractualmente pactados en un instrumento colectivo vigente, ya que ellos no están sujetos a alguna condición u otra modalidad para ser exigidos. Por tal motivo, los estipendios han ingresado al patrimonio del trabajador por la sola suscripción del señalado instrumento, independiente que al momento del pago, este se encuentre con un permiso sin goce de...
Ord. N°2514. 4 de junio de 2018. Límite a la facultad fiscalizadora de Dirección del Trabajo. Autonomía sindical
Sumario Sin perjuicio de las facultades que la ley Nº19.296 ha otorgado a la Dirección del Trabajo respecto de las organizaciones regidas por ese cuerpo legal, no corresponde a este Servicio fiscalizar la administración financiera de aquellas, sino a sus propios asociados, los que, en virtud del principio de autonomía sindical, consagrado por la Constitución Política de la República y en los...
Ord. N°2584. 5 de junio de 2018. Oportunidad del devengo y pago de comisiones. Obligación pura y simple
Sumario El inciso 1° del artículo 54 bis del Código del Trabajo, establece: "Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos...
Ord. N°2503. 4 de junio de 2018. Requisitos para otorgamiento de bono compensatorio por sala cuna. Autorización de la Inspección del Trabajo
Sumario No existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; que se desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, y que vivan, durante la...
Ord. N°2591. 6 de junio de 2018. Cláusula tácita. Feriado mayor que el mínimo legal. Modificación de contrato por reorganización interna que implica reducción de días de feriado
Sumario Conforme a la reiterada jurisprudencia administrativa de esta Dirección, la doctrina de la cláusula tácita ha dejado establecido que forman parte integrante del contrato de trabajo todos los derechos y obligaciones a que las partes se han obligado mutuamente en los hechos y en forma estable en el tiempo, aunque no estén expresamente contemplados ni escriturados materialmente en el...
Ord. N°2592. 6 de junio de 2018. Autonomía sindical. Nulidad de actos sindicales
Sumario Para el legislador tienen igual valor las disposiciones dictadas por él que las contenidas en los estatutos, y que la fuerza obligatoria de esta última normativa se fundamenta en la conveniencia de no intervenir en la reglamentación de las materias propias del funcionamiento interno del sindicato, para que sea la propia organización quien, en el ejercicio de la autonomía sindical, fije...
Ord. N°2206. Informa sobre la jurisprudencia administrativa vigente en materia de declaración de empleador único para efectos laborales y previsionales
Sumario Las empresas que constituyen el conjunto que ha sido declarado como único empleador, en virtud de una sentencia judicial firme y ejecutoriada, deberán proporcionar periódicamente al o los sindicatos constituidos en ellas la información que corresponda a dicha naturaleza declarada judicialmente, la que, a su vez, debe ser considerada para determinar el tamaño de dicho conjunto, en razón...
Ord. N°2203. Trabajador voluntario del cuerpo de Bomberos. Ausencia justificada. Jornada de trabajo
Sumario La Ley Nº20.907 de 14.04.2016, estableció derechos en favor de los trabajadores que además son voluntarios del cuerpo de bomberos, a fin de facilitar su asistencia a la atención de emergencias o catástrofes, limitando la procedencia de descuentos sobre las remuneraciones, o que el cumplimiento de su voluntariado pudiera, bajo ciertas circunstancias, conllevar a su despido.Mediante...