Sumario Aplicando la doctrina precitada al caso en consulta, es forzoso concluir que no resulta jurídicamente procedente aplicar proporcionalmente el tope máximo que la ley establece para el pago de la gratificación legal bajo la modalidad prevista en el artículo 50 del Código del Trabajo, por la circunstancia de que los trabajadores no hubieren laborado en forma íntegra uno o más períodos...
Ord. N°5021. 25 de octubre 2017. Mantención de Comité Paritario si cuentan con mandato vigente, aunque la empresa no este obligada a mantenerlo.
Sumario En la especie, no cabe sino sostener que la empresa por la que consulta no se encuentra obligada a mantener un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, no obstante ello, atendido que el mandato de los miembros del Comité constituido en la misma se encuentra vigente, debe permanecer en funciones hasta que éste expire. Cabe hacer presente, que conforme al artículo 17 del citado D.S. 54 y...
Ord. N°5022. 25 de octubre 2017. Evaluación de las Cajas de Compensación para otorgar prestamos a sus afiliados.
Sumario Los descuentos correspondientes al pago de cuotas de créditos sociales otorgados a los trabajadores por C.C.A.F. se encuentran establecidos en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Ramo, como descuentos obligatorios, por cuanto no se encuentran afectos a los topes establecidos en dicha norma respecto de los descuentos permitidos. No obstante lo expuesto, la capacidad de los...
Ord. N°5028. 26 de octubre 2017. Concepto de remuneración integra de los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional.
Sumario La materia denunciada por la organización sindical recurrente y que originó el proceso de fiscalización que sirve de marco al presente pronunciamiento jurídico, al tenor del Título VI, del libro I del Código del Trabajo, es propia de las facultades de fiscalización de la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de la competencia que corresponda al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,...
Ord. N°5029. 26 de octubre 2017. No existe impedimento para que trabajadores agrícolas permanentes a quienes se les proporcionó casa habitación pacten jornadas bisemanales
Sumario No existe impedimento legal para que los trabajadores agrícolas permanentes a quienes el empleador les ha proporcionado casa habitación en cumplimiento del mandato legal contenido en el inciso 1° del artículo 92 del Código del Trabajo, celebren pactos sobre jornadas bisemanales de trabajo con sus respectivos empleadores en la medida que concurran las condiciones necesarias para ello,...
Ord. N°5030. 26 de octubre 2017. Titularidad sindical para denuncia por ejercicio ilegal del derecho a variación de artículo 12 del Código del Trabajo o ius variandi
Sumario Ahora, lo anterior, esto es, la titularidad del trabajador afectado en el ejercicio de la acción prevista en el artículo 12 del Código del Trabajo, no impide que el citado titular requiera a la organización sindical a la que se encuentre afiliado, el ejercicio de la acción señalada, toda vez que resulta plenamente aplicable a esta situación lo previsto en el numero 2, del artículo 220...
Ord. N°5032. 26 de octubre 2017. Nueva proporcionalidad dentro de la jornada de trabajo del docente propiamente tal
Sumario La proporción semanal entre las horas lectivas, no lectivas y recreos, respecto de aquellas jornadas inferiores a 44 horas cronológicas semanales para los años 2017 y 2018, fue fijada en base a horas y minutos, con aproximaciones decimales, debiendo ser aplicada, por tanto, en tales términos por las partes al fijar la distribución de la jornada de trabajo en los contratos de trabajo o...
Ord. N°5033. 26 de octubre 2017. Validez de sistema de reajustabilidad anual. Ingreso mínimo mensual
Sumario Cabe atender a que las partes han acordado en el contrato de trabajo una cláusula referida a la reajustabilidad del siguiente tenor: “…valor que se reajustará en forma anual en el mes de junio de cada año, conforme a lo que dicte ley o sistema del Estado.”. Conforme al acuerdo, cabe puntualizar, que no existiría inconveniente jurídico, para que el reajuste de las remuneraciones se...
Ord. N°5034. 26 de octubre 2017. Titulares de acuerdo de extensión de beneficios de instrumento colectivo
Sumario Al constituir actualmente la extensión de beneficios un pacto (acto jurídico bilateral) que puede ser celebrado no solo dentro del proceso de negociación colectiva, sino que una vez concluido este, dicho pacto se regirá por la normativa vigente al momento de su celebración, cual es en el presente caso, lo dispuesto en el Código del Trabajo modificado por la Ley N°20.940, es decir,...
Ord. N°5036. 26 de octubre 2017. Cláusulas tácitas
Sumario Conforme a la reiterada jurisprudencia administrativa de esta Dirección, la doctrina de la cláusula tácita ha dejado establecido que forman parte integrante del contrato de trabajo todos los derechos y obligaciones a que las partes se han obligado mutuamente en los hechos y en forma estable en el tiempo, aunque no estén expresamente contemplados ni escriturados materialmente en el...
Ord. N°5037. 26 de octubre 2017. No es posible modificar unilateralmente distribución de jornada de trabajo e incluir día domingo
Sumario Ciertas empresas –como aquella por la que se consulta–, no obstante estar comprendidas en alguna de las causales de excepción al descanso en domingo y festivo (artículo 38 Nº 7, establecimientos de comercio), han optado por fijar un sistema de distribución de la jornada de lunes a sábado, pactándose así en los respectivos contratos de trabajo. A causa de lo antes descritos, su...
Ord. N°5038. 26 de octubre 2017. Trabajador no está obligado a prestar servicios en períodos de descaso en sistema excepcional de distribución autorizado
Sumario Pues bien, según ya se indicara la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar servicios efectivamente de acuerdo a lo pactado, en este caso en los términos dispuestos en las resoluciones de autorización de sistema excepcional de distribución de jornada y descansos referidas, así como aquellos momentos en que se encuentra disposición del empleador, pero no...
Ord. N°5039. 26 de octubre 2017. Forma de acreditar requisitos para feriado progresivo. Caso trabajadores que prestaron servicios en extranjero
Sumario Al respecto, cabe manifestar que según lo resuelto por esta Dirección del Trabajo, entre otros, en Ord. N°4551/ 222, de 21.07.1995, los años de servicio para anteriores empleadores podrán ser acreditados por alguno de los siguientes medios: a) Certificación otorgada por las Inspecciones del Trabajo, de acuerdo a los antecedentes que dispongan estos Servicios; b) Mediante cualquier...
Ord. N°5065. 26 de octubre 2017. Régimen de trabajadores tripulantes. Contrato a la Parte
Sumario El “Contrato a la Parte” es una asociación conformada por pescadores artesanales con el fin de realizar en conjunto la extracción de recursos hidrobiológicos, para posteriormente repartirse las utilidades que se generen en función de la contribución que cada uno realizó. Los aportes de los socios pueden ser, desde poner a disposición del resto de los socios embarcaciones y/o materiales...
Ord. N°5073. 26 de octubre 2017. Limitación respecto del empleador de extender jornada de proceso contínuo más alla de lo permitido e impedir descanso de trabajador
Sumario Este Servicio, a través de dictamen N°2093/113 de 17.04.1997 precisó, que para resolver si la jornada de trabajo que cumplen determinados dependientes, puede ser considerada de proceso continuo, es dable analizar, si tal trabajo o proceso productivo, por su naturaleza, exige una continuidad que les impida hacer uso del descanso dentro de la jornada a que alude el precitado inciso 1º del...
Ord. N°5097. 26 de octubre 2017. Alcances acerca de la terminación del contrato de trabajo de trabajadores manipuladores de alimentos en establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar
Sumario El contrato indefinido, es aquel en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano, por las partes de la relación laboral. De esta manera, la ponderación de los hechos que podrían o no configurar una causal o causales de expiración de una relación laboral es de exclusiva competencia de los Tribunales de Justicia, no pudiendo, por tanto, esta Dirección pronunciarse al...
Ord. N°5101. 26 de octubre 2017. Licencia médica de docente en período de feriado. Interrupción de actividades escolares
Sumario El otorgamiento de una licencia médica conforme lo establece el artículo 38 del mismo cuerpo legal, cualquiera sea la causa, durante el período de interrupción de las actividades escolares en ningún caso suspende el feriado, lo que se traduce en el hecho que el docente no puede impetrar dicho beneficio en una época distinta de aquella definida por el legislador. El mismo criterio se...
Ord. N°5116. 31 de octubre 2017. No es posible aplicar régimen especial de remuneraciones y descanso a trabajadores de servicios higiénicos en Jardín Botánico
Sumario El Jardín Botánico Nacional, comprende un territorio de 395 hectáreas de cerros y bosque, 22 de las cuales se encuentran abiertas al público, dentro de su organigrama se encuentra la Sección Protección compuesta por un equipo de 10 guardaparques. En la página web del Jardín (www.jbn.cl) se describen las labores de la sección quienes se preocupan de la seguridad del público que los...
Ord. N°5117. 31 de octubre 2017. Vulneración de contrato de trabajo al modificarse unilateralmente jornada laboral
Sumario Respecto de los trabajadores que prestan servicios en fines de semana o festivo ha operado una modificación tácita de sus contratos de trabajo, en cuanto a la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Siendo obligación del empleador el regular la jornada, remuneraciones, descansos y demás estipulaciones del contrato conforme a esta variación, ajustándose a la normativa...
Ord. N°5309. 07 de noviembre 2017. Determinación de piso de negociación debe ser resuelta por autoridad administrativa
Sumario Si se tiene en consideración que entre las materias que debe contener la respuesta al proyecto de contrato colectivo se encuentra el piso de la negociación, en los términos previstos en la norma recién anotada, que forma parte del Libro IV del Código del Trabajo, no cabe sino concluir que la referencia hecha por el artículo 339 a que las partes podrán formular reclamaciones respecto del...