Sumario Las organizaciones sindicales a quienes debe comunicarse la propuesta de servicios mínimos, corresponden a aquellas que tienen la posibilidad de desarrollar un proceso de negociación colectiva regido por el Código del Trabajo, o bien, que estén obligadas a efectuar las comunicaciones a que se refiera el artículo 225 del mismo cuerpo normativo. En consecuencia, conforme a la...
Ord. N°578. 30 de enero 2018. Ámbito de atribuciones de Dirección del Trabajo respecto de asociaciones de funcionarios
Sumario Si bien es cierto el artículo 64 de la ley N°19.296 confiere a la Dirección del Trabajo amplias facultades fiscalizadoras respecto de las asociaciones de funcionarios regidas por dicho cuerpo legal, la jurisprudencia institucional, contenida, entre otros pronunciamientos, en los dictámenes N°s 4910/327, de 20.11.2000 y 273/3, de 20.01.2015, ha sostenido que corresponde a este Servicio la...
Ord. N°697. 06 de febrero 2018. Fundamentos fuero sindical. Extinción de contrato de trabajo no afecta mandato de dirigente de federación
Sumario El fuero es una medida de protección que protege a los trabajadores en determinadas circunstancias frente a conducta del empleador de poner término al contrato de trabajo. Con todo, lo anterior no importa una protección absoluta, toda vez que el juez se encuentra facultado para autorizar al empleador a poner término al contrato de trabajo, previo juicio de desafuero, lo que, de...
Ord. N°698. 06 de febrero 2018. Sistema de autorización marca para guardias de seguridad y vigilantes sobre distribución de jornada y descansos
Sumario Esta Dirección, mediante Resolución Nº1.185, de 27.09.2006 –cuya copia se adjunta– estableció un sistema de autorización marco para guardias de seguridad y vigilantes privados, que contiene varios sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y descansos, los que para ser aplicados deben previamente ser solicitados por la empresa respectiva y autorizados por este...
Ord. N°703. 06 de febrero 2018. Legislación vigente al momento de incorporación de trabajador para acceder a beneficios históricos. Acuerdo entre sindicato y empleador
Sumario En el caso de los denominados “beneficios históricos”, los trabajadores de una empresa, no afiliados a un sindicato, que gocen de estos beneficios, una vez que sean incorporados al instrumento colectivo negociado por una organización sindical con dicha empresa, deberán regirse por la legislación aplicable al momento de dicha incorporación, en virtud de lo indicado por el precitado...
Ord. N°726. 07 de febrero 2018. No corresponde a Dirección del Trabajo imponer método que asegure recepción de Reglamento Interno por parte de trabajadores
Sumario No resulta jurídicamente procedente que este Servicio proponga un método destinado asegurar la recepción del reglamento interno por parte de los trabajadores, por corresponder ello a la esfera de atribuciones que el ordenamiento jurídico laboral reconoce al empleador. La conclusión que antecede guarda armonía con la jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida, entre otros,...
Ord. N°737. 07 de febrero 2018. Finiquito y reserva de derechos y acciones
Sumario El finiquito que se celebra con las formalidades legales anotadas puede ser invocado por el empleador, con valor de plena prueba y con efecto liberatorio a su respecto, lo que no sucedería si tales formalidades no han sido atendidas. Con todo, cabe hacer presente que el aludido poder liberatorio del finiquito puede verse restringido si las partes, de común acuerdo o una de ellas con la...
Ord. N°745. 07 de febrero 2018. Interceptación de comunicaciones de trabajadores en ámbito privado vulnera derechos esenciales. Dispositivos para impedir distracción de choferes
Sumario La instalación de dispositivos que interfieran, intercepten o interrumpan cualquier forma de comunicación que tengan los trabajadores en la órbita de su vida privada al interior de la empresa, no sólo constituye una vulneración de derechos fundamentales, sino también constituye un delito de acción penal pública. A su vez, cabe recordar que el ordenamiento laboral reconoce al empleador...
Ord. N°751. 07 de febrero 2018. Inexistencia de extensión automática de beneficios de instrumento colectivo a trabajador que se afilia a sindicato
Sumario En cuanto a los trabajadores que recibieron la extensión de beneficios de acuerdo a la norma del artículo 322, quedarán afectos al instrumento suscrito por el sindicato al que se afiliaron, en la medida que al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo, hayan estado afiliados a dicho sindicato, o se hubieren afiliado dentro de los cinco días siguientes a la presentación del...
Ord. N°763. 08 de febrero 2018. Horas de descanso dirigentes sindicales ocupadas en capacitación. Compensación empleador
Sumario Si bien nuestra Constitución ya contemplaba un concepto amplio de libertad sindical, con la incorporación de los referidos Convenios a nuestro ordenamiento jurídico interno no resulta posible, en opinión de la suscrita, discutir tal aserto. Lo señalado precedentemente obliga a concluir que dicha garantía constitucional se traduce entonces, en la especie, en la plena libertad que asiste a...
Ord. N°696. 06 de febrero 2018. Continuidad de derechos laborales de trabajadores ante transferencia de sostenedor educacional
Sumario El trabajador tiene la facultad legal de exigir indistintamente al transferente o al nuevo sostenedor el total de lo adeudado por concepto de obligaciones legales y previsionales antes de la transferencia, entendiéndose por obligaciones laborales todas aquellas que emanan de la ley o de los contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo de los dependientes de los...
Ord. N°898/15. 15 de febrero 2018. Requisitos para que funcionario sea director de asociación gremial y se mantenga en ella
Sumario Aun cuando la pérdida de la calidad de funcionario público de un director de una asociación regida por la ley N°19.296, por haberse acogido a jubilación, podría implicar a su respecto el incumplimiento sobreviniente de uno de los requisitos de afiliación contemplados en su estatuto, en conformidad a la ley; en este caso, tener la calidad de funcionario del servicio o repartición que...
Ord. N°718. 07 de febrero 2018. Corporación Municipal de Salud debe dar aviso anticipado de término de servicios y notificar al funcionario
Sumario En el sistema de atención primaria de salud municipal, el empleador constituido por Corporaciones Municipales de derecho privado no se encuentra obligado a dar aviso anticipado de terminación de los servicios, pero debe invocar la causal legal que lo sustenta y notificar al funcionario, para que la resolución produzca sus efectos y para que éste pueda ejercer los derechos y acciones que...
Ord. N°1012/16. 20 de febrero 2018. Resolución que califica servicios mínimos. Vigencia instrumento colectivo anterior. Plazo ejecutoria
Sumario Cuando la resolución que califica los servicios mínimos y equipos de emergencia ha recaído en alguno de los días que concede la ley para presentar el proyecto de contrato colectivo, la vigencia del instrumento colectivo anterior, se prorroga hasta los 60 días siguientes a la ejecutoria de la resolución que califica los servicios mínimos y equipos de emergencia. El cómputo de los 60 días...
Ord. N°1024/17. 21 de febrero 2018. Improcedencia de extensión unilateral de beneficios por empleador. Grupos negociadores no pueden celebrar instrumentos colectivos
Sumario A partir del 01.04.2017, el empleador no se encuentra facultado para extender beneficios de manera unilateral, pues dicha institución, a partir de la fecha antes indicada, se encuentra regulada por el precitado artículo 322 del Código del Trabajo –incluidas las modificaciones incorporadas por la Ley N°20.940-. Bajo el imperio de la actual legislación laboral, los acuerdos celebrados por...
Ord. N°592. 31 de enero 2018. Contrato obra o faena en obras de construcción de diversos tramos. No se produce efecto transformador en contrato indefinido en caso de término de faena y continuar prestando servicios en misma obra
Sumario Si bien, existe en tal caso una obra de duración temporal, como es la construcción de un camino, la circunstancia de que el mismo trabajador vaya siendo recontratado para la ejecución de tramos determinados del mismo, implica el desconocimiento de uno de los principios básicos del Derecho laboral, cual es el de la continuidad de la relación laboral, e importa para el trabajador una...
Ord. N°595. 31 de enero 2018. No es posible despido por necesidades de la empresa o desahucio de trabajador acogido a licencia médica, accidente del trabajo o enfermedad profesional
Sumario Durante el período en que el trabajador se encuentra acogido a licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, el empleador está impedido de poner término a su contrato de trabajo por las causales señaladas en los dos primeros incisos de dicha norma, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, en los casos que este procede....
Ord. N°730. 07 de febrero 2018. Trabajadores afectos a instrumento colectivo laboral. Alcance de expresión «todos los socios del sindicato»
Sumario La expresión “todos los socios del Sindicato” se refiere a aquellos que tenían tal calidad al momento de iniciarse el proceso de negociación colectiva, de acuerdo al artículo 328, como también aquellos que se afiliaron a la organización sindical dentro del plazo establecido en el inciso segundo del artículo 331 del Código del Trabajo. En efecto, es ese el universo de trabajadores que...
Ord. N°733. 07 de febrero 2018. Tipos de sistemas de control de asistencia. Exigencias según el caso
Sumario No se necesita autorización de este Servicio para proceder a implementar un sistema en particular. Sin embargo, la señalada autorización si resulta necesaria cuando se desee utilizar un sistema especial, vale decir, regido por una norma específica para una actividad económica, dictada al amparo de la facultad concedida a esta Dirección por el inciso 2° del citado artículo 33 del Código...
Ord. N°735. 07 de febrero 2018. Validez de sanción impuesta por el empleador en caso de trabajadores que prestan servicios en turno si está contemplada en Reglamento Interno
Sumario Si bien es cierto que la jornada del día sábado o del día que antecede a un festivo puede extenderse después de las 21 horas cuando en la empresa hubiere turnos rotativos de trabajo, no lo es menos” que el respectivo turno no puede comprender parte alguna del día domingo o festivo”.” De lo señalado en párrafos anteriores y de acuerdo a lo señalado en su presentación, los trabajadores del...