Sumario El feriado del personal por el que se consulta debe ser remunerado por la suma del sueldo y el promedio de lo ganado por concepto de remuneraciones variables en los últimos tres meses trabajados sin perjuicio del pago de todos los premios diferidos que no se han considerado para el cálculo del aludido promedio.Mediante presentación del antecedente 4), Ud. ha solicitado un pronunciamiento...
Ord. N°41. 12 de febrero 2025. Remuneración. Ingreso Mínimo Mensual. Ajuste sueldo base
Sumario Cada vez que se produce una alteración en el valor del ingreso mínimo mensual el empleador está obligado a garantizar que el sueldo base se ajuste al nuevo monto, debiendo precisarse que la empresa debe utilizar como base de cálculo de los reajustes convenidos, el monto correspondiente al ingreso mínimo mensual vigente a la fecha de pago del referido beneficio.Se ha recibido en este...
Ord. N°65. 14 de febrero 225. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Jornada de Trabajo
Sumario Resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, se mantenga la jornada laboral de la trabajadora, la que implica...
Ord. N°69. 14 de febrero 2025. Feriado colectivo. Interpretación cláusula del contrato colectivo
Sumario Este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre los alcances de la cláusula del contrato colectivo referida a los recesos universitarios, y a la legalidad de la conducta del empleador respecto de la compensación de los días de feriado legal y proporcional de acuerdo con las reglas generales, en el caso del término de contratos de trabajadores de la Universidad, por la cual...
Ord. N°44. 12 de febrero 2025. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia Establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es , ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Puerto...
Ord. N°38. Choferes. Locomoción colectiva interurbana. Remuneraciones. Descuentos. Pérdida de dinero
Sumario No resulta ajustado a derecho el descuento en las remuneraciones de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana que no cuentan con asignación de pérdida de caja, por las mermas de dinero sufridas por la empresa en la venta de boletos a los pasajeros que suben al bus una vez iniciado el recorrido, si no ha mediado responsabilidad del trabajador acreditada en las...
Ord. N°39. 6 de febrero 2025. Trabajadores portuarios. Calificación
Sumario Las labores de supervisor gate control cumplen con los requisitos fundamentales para considerarse trabajo portuario según las normas jurídicas y doctrina institucional precitadas en este ordinario. Las labores de supervisor de protección cumplen con los requisitos fundamentales para considerarse trabajo portuario según las normas jurídicas y doctrina institucional precitadas en este...
Ord. N° N°2000-6224. 8 de febrero 2025. Situaciones de emergencia. Incendios. Temperaturas altas extremas. Deber de protección de los trabajadores. Remuneraciones. Voluntarios de los cuerpos de bomberos
Sumario Ante las situaciones de emergencia por temperaturas altas extremas en las regiones Metropolitana, de O'Higgins, Maule y Ñuble, así como los incendios que afectan a nuestro país, particularmente en las regiones de Maule, Ñuble y la Araucanía, y otras que pudieran adicionarse, deberán ser consideradas las disposiciones legales y doctrina vigente de este Servicio en el ámbito laboral,...
Ord. N°18. 23 de enero 2025. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario Para tener derecho al descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 se deben haber desempeñado labores durante el periodo señalado por esta ley en las entidades que en ella se indican, en los términos expuestos en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 2), Ud. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a la procedencia de otorgarle el descanso...
Ord. N°36/2. 5 de febrero 2025. Tripulantes de vuelo. Jornada de Trabajo. Períodos de Servicio de Vuelo. Traslados por conveniencia del operador
Sumario No existiría inconveniente jurídico para combinar en el mismo Periodo de Servicio de Vuelo, tanto vuelos con traslados en vuelo por conveniencia del operador, siempre y cuando se cumplan los límites máximos establecidos para las jornadas laborales como el límite máximo de 8 horas continuas o discontinuas al mando de los controles.Mediante presentación citada en el antecedente requiere un...
Ord. N°7. 10 de enero 2025. Remuneraciones. Licencia Médica
Sumario La fijación de la cantidad de 30 días se utiliza para calcular el valor diario de la remuneración del trabajador que es retribuido mensualmente, pero no para determinar cuántos días de trabajo se deben descontar y, por ende, cuántos pagar en el mes que se trate, en caso de ocurrir inasistencias.Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado a esta Dirección la...
Ord. N°11. 10 de enero 2025. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario De acuerdo al mérito de los antecedentes expuestos, en opinión de la suscrita, Laboratorio Pasteur S.A. tuvo una participación en el combate de la pandemia, y por tanto, le corresponde otorgar el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 a los trabajadores y trabajadoras de su dependencia, en la medida que éstos cumplan individualmente con el resto de los requisitos...
Ord. N°5. 8 de enero 2025. Trabajadores del comercio. Jornada Parcial. Festivo. Recargo legal. Artículo 38 N°7 del Código del Trabajo
Sumario Procede compensar con el recargo previsto del artículo 32 del Código del Trabajo la jornada del festivo que cumplió un trabajador regido por el artículo 38 del mismo cuerpo legal, afecto a una jornada parcial distribuida en menos de 5 días a la semana.Mediante solicitud del antecedente 2) se ha consultado si procedería pagar con el recargo del artículo 32 del Código del Trabajo el día...
Ord. N°3. 6 de enero 2025. Futbolistas profesionales. Oferta de trabajo. Principio de no discriminación. Derechos Fundamentales
Sumario No resultaría ajustado a derecho celebrar acuerdos con efectos laborales sobre terceros que prohíban o limiten la contratación de trabajadores únicamente en atención a la edad de éstos, pues junto con cercenar de manera expresa la libertad constitucional de trabajo de tales dependientes, se estaría utilizando abiertamente para dicha decisión uno de los criterios discriminatorios...
Ord. N°20/01. 27 de enero 2025. Estatuto de Salud. Ley N°19.378. Asignación de desempeño difícil. Procedencia
Sumario La asignación de desempeño difícil le corresponde a los funcionarios regidos por la Ley N°19.378 que sean destinados a establecimientos calificados por el Ministerio de Salud como de desempeño difícil o a quienes ejecuten labores en un Servicio de Atención Primaria de Urgencia, en los términos expuestos en el presente oficio.Mediante Oficio del antecedente 5) Ud. ha solicitado a esta...
Ord. N°858. Adecuación de la jornada laboral diaria acorde a los nuevos límites de horas semanales
Sumario Esta Dirección del Trabajo, mediante el Dictamen N°213/07 de 05.04.2024, señaló que la adecuación de la jornada laboral diaria acorde a los nuevos límites de horas semanales establecidos en el Código del ramo y en el artículo primero transitorio de la Ley N°21.561, debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores y...
Ord. N°874. Exclusión de limitación de jornada de trabajo. Vendedores. Ausencia de fiscalización superior inmediata
Sumario Para requerir un pronunciamiento de esta Dirección acerca de la existencia de fiscalización superior inmediata en un caso particular el solicitante debe, a lo menos, acompañar; i) Documentos que consignen las obligaciones que pesan sobre los trabajadores; ii) Detalle de los medios de control a través de los cuales se fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones; y iii) La periodicidad...
Ord. N°863/33. Protección a la Maternidad. Sala cuna. Autorización de funcionamiento. Reconocimiento Oficial del Estado. Reconsidera Dictamen N°4634/29 de 01.10.2019
Sumario La modificación del plazo establecida por la Ley N°21.405 opera sin que se requiera para su implementación la modificación de los dictámenes emitidos por este Servicio. Se modifica parcialmente la doctrina contenida en el Dictamen N°4634/29 de 01.10.2019, sólo en cuanto a que, en aquellos casos en que el establecimiento de educación parvularia haya iniciado sus funciones con anterioridad...
Ord. N°871. Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso. Conserjes
Sumario Existiendo un procedimiento especial de autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas y descansos, regulado en el Decreto N°48, de 29.09.2023, publicado el 20.04.2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, usted deberá estar a lo que dicho procedimiento contempla, no correspondiendo emitir por esta vía un pronunciamiento que adelante una eventual decisión...
Ord. N°876. 16 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia Establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Se autoriza el pago del bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante presentación...