Sumario No resulta conforme a derecho el modelo operacional que propone la empresa acorde a los fundamentos contenidos en el presente informe, en tanto, infringe de múltiples formas el principio de certeza jurídica acerca de la naturaleza de los servicios que deben prestar los trabajadores al interior de un supermercado. Por intermedio de presentación de ANT.2), el Sindicato Nacional de...
Ord. N°1367. 7 de noviembre 2023. Remuneraciones. Sueldo base
Sumario Se mantiene el pronunciamiento contenido en el Ordinario N°1755, de 07.10.2022, toda vez que este se ajusta a la doctrina vigente de esta Dirección en materia de sueldo y remuneraciones, contenida en los Dictámenes N°3662/53, de 17.08.2010 y N°777/14, de 16.02.2015, entre otros, sin que su solicitud de reconsideración aporte antecedentes diversos a los analizados en el referido...
Ord. N°1365. 31 de octubre 2023. Deniega reconsideración Ord. N°1029, 27.07.2023. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio Ley N°21.530. Covid-19
Sumario No resultan procedentes el recurso de reposición y, en subsidio, el jerárquico regulados en el artículo 59 de la Ley N°19.880 para impugnar el Ordinario N°1029, de 27.07.2023, sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 4), Ud. ha solicitado reconsideración y, en subsidio, un recurso jerárquico, en base a lo regulado por el artículo 59 de la...
Ord. N°1317. 25 de octubre 2023. Inclusión laboral. Personas con discapacidad
Sumario Los programas de capacitación del personal deben realizase durante cada año, sin que el legislador haya establecido un periodo específico para su diseño y ejecución. Corresponderá al empleador, en ejercicio de su potestad de administración, fijar directrices respecto al diseño, oportunidad y trabajadores a capacitar en el marco de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, de...
Ord. N°1303. 17 de octubre 2023. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Covid-19
Sumario No corresponde considerar como establecimiento de salud para los efectos de la Ley N°21.530 a una empresa dedicada al servicio de rescate y labores de emergencia vial para empresas concesionarias a las que presta servicios, atendida la finalidad precisa perseguida por dicha ley. Mediante presentación del antecedente 3) Ud. ha solicitado a esta Dirección, en representación de Vera y Hola...
Ord. N°1301. 17 de octubre 2023. Acoso sexual laboral. Deber de protección
Sumario Conforme a lo señalado por esta Dirección en su reiterada jurisprudencia, contenida en los Dictámenes N°4.443/262, de 25.08.1993 y N°2284/93, de 17.04.1996, el empleador es el primer responsable de la "prevención" en materia laboral, toda vez que es indudable que la prestación del servicio a que el trabajador se obliga debe efectuarse en condiciones que salvaguarden su integridad y...
Ord. N°1302. 17 de octubre 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario El acuerdo celebrado entre las partes sobre el pago de un bono compensatorio de sala cuna no reúne los requisitos fijados por la doctrina de este Servicio, subsistiendo de esta forma, la obligación del empleador de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo. Mediante Oficio del antecedente 3) se ha derivado presentación del antecedente 4) por la que...
Ord. N°1300. 13 de octubre 2023. Competencia Dirección del Trabajo. Riesgos Asociación al Manejo o Manipulación Manual de Carga
Sumario Conforme dispone el artículo 10 del D.S. N°63 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, corresponde al empleador evaluar los riesgos a los que expone a los trabajadores durante la faena, conforme a los criterios establecidos en el mencionado Reglamento y en su Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga, a través de las...
Ord. N°1294. 13 de octubre 2023. Remuneraciones. Calificación. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario El aporte efectuado en forma permanente por la empresa para financiar un porcentaje del costo del seguro de salud pactado en la cláusula decimosegunda del contrato colectivo celebrado entre esa empresa y el Sindicato Unificado de la Empresa a favor de los trabajadores afectos que aceptaron su incorporación a dicho sistema, constituye remuneración conforme con lo dispuesto en el artículo...
Ord. N°1290. 10 de octubre 2023. Trabajadores de la Salud. Beneficio de descanso reparatorio. Ley N°21.530. Covid-19
Sumario Resultaría procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 al personal que se desempeña para la Mutual de Seguridad Construcción en la medida que esta entidad haya participado en el combate por COVID-19, en los términos expuestos en el presente oficio. Mediante presentación del antecedente 4), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en representación del Sindicato de...
Ord. N°1271. 3 de octubre 2023. Sindicato con más de un contrato colectivo Vigente. Oportunidad de negociar
Sumario En el próximo proceso de negociación colectiva que corresponda iniciar al Sindicato de Trabajadores Minera Meridian El Peñón, ajustándose a lo dispuesto en el artículo 333 del Código del Trabajo, aquel deberá optar por uno de los dos contratos colectivos vigentes que servirá de base para determinar la oportunidad de negociar colectivamente. En caso de que la referida organización...
Ord. N°1270. 3 de octubre 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario Excepcionalmente el derecho de sala cuna podrá compensarse con un bono acordado entre el empleador y la trabajadora, cuando las condiciones de salud del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna. El derecho a percibir el bono compensatorio del beneficio de sala cuna, procederá aun cuando la madre se encuentre haciendo uso de licencia médica. El aludido bono compensatorio del beneficio de...
Ord. N°1262/37. 28 de septiembre 2023. Vinculación al Instrumento Colectivo. Negociación colectiva. Extensión de Beneficios. Clausulas de aplicación nuevos socios
Sumario Los trabajadores del Sindicato Interempresas, afectos al contrato colectivo vigente suscrito con las empresas Administradora de Supermercados, Administradora de Supermercados, Abarrotes y W. y al cual han accedido en virtud de una cláusula de aplicación automática de futuros socios contenida en dicho instrumento, acorde a lo dispuesto en los artículos 310 y 323 del Código del Trabajo y a...
Ord. N°1263/38. 28 de septiembre 2023. Régimen de Protección y Reparación Integral. Victimas de femicidios y suicidios femicida y sus familias. Derecho de Protección en el Trabajo
Sumario Fija el sentido y alcance del artículo 8° de la Ley N° 21.565, publicada en Diario Oficial con fecha 09.05.2023, que establece un régimen de protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida y sus familias, específicamente respecto al Derecho de protección en el Trabajo.Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y...
Ord. N°1266/41. 28 de septiembre 2023. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Trabajadores de la educación. Período de embarazo
Sumario Corresponderá al empleador determinar si las labores que realiza la persona gestante durante el embarazo por el tiempo que se extienda un estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad determine su aplicación, son susceptibles de realizarse mediante la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia....
Ord. N°1186. 28 de agosto. Permiso laboral. Fallecimiento de padre o madre
Sumario La forma de otorgar el permiso de fallecimiento del padre o madre de los trabajadores que laboran en turnos 2x2 es la que se indica en el presente oficio.Mediante presentación del ANT. 2), Ud. consulta sobre el permiso que corresponde a un trabajador que labora en sistema de turno 2x2 en caso de fallecimiento del padre o la madre en un día no hábil o durante licencia médica o vacaciones...
Ord. N°1203. 30 de agosto 2023. Inclusión Laboral. Personas Discapacitadas. Ley N°20.267
Sumario No existiría inconveniente en que el trabajador con conocimientos específicos en materia de inclusión laboral de las personas con discapacidad sea un prevencionista de riesgos, en la medida que reúna los requisitos establecidos en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo, esto es, tener la calidad de trabajador de la empresa obligada, desempeñarse en funciones relacionadas con...
Ord. N°1204. 30 de agosto 2023. Semana Corrida. Trabajadores remunerados por día. Jornada de Trabajo y distribución
Sumario Los trabajadores remunerados exclusivamente por día, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días a la semana no tienen derecho a percibir remuneración por los días domingo y festivos en los términos previstos en el artículo 42 del Código del Trabajo. Mediante presentación del antecedente 3), se plantea que la jurisprudencia...
Ord. N°1248. 14 de septiembre 2023. Principio de continuidad laboral. Modificaciones totales o parciales. Alteración Dominio, posesión o mera tenencia
Sumario Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alteran los derechos laborales ni la subsistencia de los contratos de trabajo o instrumentos colectivos, los que continuarán vigentes con el nuevo empleador. La decisión de reformar los estatutos sindicales corresponde sea adoptada por la asamblea sindical extraordinaria, en los...
Ord. N°1227. 13 de septiembre 2023. Asistentes de la Educación. Establecimiento Educacional particular subvencionado. Descanso de colación
Sumario El artículo 39° de la Ley N°21.109 nada dice respecto del lugar en que los asistentes de la educación harán uso de su descanso de colación, por tanto, no corresponde circunscribir el ejercicio de dicho derecho a un espacio determinado, como es, el establecimiento educacional en el que prestan sus servicios, de lo que se deriva que el trabajador puede decidir el lugar en que ejercerá...