Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor.Mediante presentación del ANT. 2) solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio acerca del monto del bono compensatorio de sala...
Ord. N°789. 5 de junio 2023. Requisitos para bono compensatorio de sala cuna
Sumario La Dirección del Trabajo se abstiene de emitir el pronunciamiento solicitado toda vez que la situación descrita no se ajusta a las hipótesis o situaciones de excepción en que se permite a las partes acordar el pago de un bono compensatorio de sala cuna.Mediante presentación del antecedente 2) solicita que este Servicio evalúe el monto del bono compensatorio de sala cuna que su empleador...
Ord. N°701. 10 de mayo 2023. Sala Cuna. Bono compensatorio. Monto acordado entre las partes
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor.Mediante correo electrónico del antecedente, solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio acerca del monto del bono compensatorio...
Ord. N°736. 19 de mayo 2023. Protección Datos personales. Sistema Control y vigilancia. Jornada de Trabajo
Sumario La medida de revisión y control de las cédulas de identidad de los trabajadores debe estar regulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, así como las eventuales sanciones. Para el almacenamiento de los datos personales y sensibles de los trabajadores se requiere del consentimiento escrito del trabajador que autorice tal tratamiento. No es jornada pasiva...
Ord. N°753. 22 de mayo 2023. Procedimiento de Fiscalización. Interpretación de Cláusula Instrumento colectivo
Sumario La evaluación y eventuales medidas para mejor resolver de un procedimiento de fiscalización corresponden a atribuciones cuya competencia radica en el superior jerárquico del fiscalizador actuante, que conforme dispone el Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo, corresponde a la Jefa de la Unidad de Inspección de la oficina de la Inspección del Trabajo...
Ord. N°761. 25 de mayo 2023. Instrumento colectivo. Modificación mutuo acuerdo de las partes. Asistentes de la educación. Ingreso mínimo mensual
Sumario Las partes involucradas en la suscripción de un instrumento colectivo vigente son quienes pueden acordar la modificación de este. No procede el cese unilateral de las asignaciones de movilización y colación por haber perdido su naturaleza compensatoria, debiendo respetarse para efectos de su pago las condiciones establecidas por las partes, quienes son las habilitadas para modificarlas o...
Ord. N°838/28. 12 de junio 2023. Aclara sentido y alcance del artículo 323 inciso 2° Código del Trabajo. Reconsidera parcialmente la doctrina contenida en el Dictamen N°5781/93 de 01.12.2016
Sumario Se ajusta a derecho que un trabajador o trabajadora que, haciendo uso de la libertad sindical, se desafilia del sindicato con el cual mantiene un instrumento colectivo vigente y se afilia a otra organización sindical, participe del proceso de negociación colectiva iniciado por esta última, contando con todos los derechos, garantías y prerrogativas propias de la Libertad Sindical. No...
Ord. N°808. 6 de junio 2023. Contrato individual de Trabajo. Funciones. Salud y Seguridad en el Trabajo. Deber de protección
Sumario No se ajusta a derecho que las funciones de los guardias de seguridad que deben concurrir al establecimiento o local ante la activación del sistema de alarmas no se encuentren contempladas en los contrato de trabajo; por no estipularse de manera expresa en sus contratos de trabajo, al tenor de lo dispuesto en el numeral 3 del artículo 10 del Código del Trabajo. Por su parte, corresponde...
Ord. N°811. 6 de junio 2023. Organización Sindical. Afiliación Sindical. Descuento cuota sindical. Empresas declaradas único empleador. Interpretación de Estatutos
Sumario No resulta jurídicamente procedente que una vez requerido por el Sindicato de Ingenieros y Profesionales de Empresa el descuento de las remuneraciones de los montos correspondientes a la cuota sindical originaria de uno de los socios, el empleador se niegue a efectuarlo aduciendo que, el ingreso del referido afiliado a dicha organización sindical contraviene lo dispuesto en sus estatutos...
Ord. N°816. 6 de junio 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Término de Relación laboral
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna y apropiado para permitir el cuidado del menor en su propio domicilio. El incumplimiento de la obligación establecida en el artículo 203 del Código del Trabajo no ha sido contemplado por el legislador como una...
Ord. N°821. 6 de junio 2023. Solicitud de Feriado. Medios Electrónicos
Sumario No existen impedimentos legales o administrativos para que las solicitudes de uso de feriado, así como la respuesta del empleador, puedan crearse, firmarse y gestionarse por medios electrónicos. No obstante, para proceder en la forma señalada en el número anterior, la compañía debe: - Utilizar un sistema de registro y control de asistencia autorizado por esta Dirección, el cual debe...
Ord. N°813. 6 de junio 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Monto bono compensatorio
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor.Mediante presentación del ANT. 2) solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio acerca del monto del bono compensatorio de sala...
Ord. N°788. 5 de junio 2023. Subcontratación. Trabajadores mantención y reparación equipos médicos. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario Responde consulta sobre aplicación de descanso reparatorio tratado en la Ley N°21.530, respecto de los trabajadores/as que se dedican a la mantención y reparación de equipos médicos subcontratados para centros de salud privados. Adjunta Dictamen 423/12 de 22.03.2023.Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento respecto de si...
Ord. N°787. 5 de junio 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Monto insuficiente
Sumario Tratándose de un menor de dos años que no puede asistir a una sala cuna por su condición de salud, las partes pueden pactar el pago de un bono compensatorio de sala cuna, sin que se requiera de una autorización previa por parte de este Servicio.Mediante presentación del antecedente 2) expone que su hija menor de dos por razones de salud no puede asistir a una sala cuna, circunstancia que...
Ord. N°708. 12 de mayo 2023. Derecho Fundamental. Medidas de control y vigilancia. Principio de proporcionalidad. Dignidad y honra de los Trabajadores
Sumario El mecanismo de control de que se trata debe encontrarse contemplado en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa que desee implementarlo, como se expuso en párrafos anteriores, en términos tales que respete los derechos fundamentales de los trabajadores, entre los cuales se cuentan, la intimidad y la honra, así como la integridad física y siquica de los...
Ord. N°709. 12 de mayo 2023. Competencia Dirección del Trabajo. Potestad de mando
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para asesorar al empleador en el ejercicio de la facultad de administración de la empresa. El otorgamiento de una licencia médica interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, en el cual, por tanto, continúa corriendo una vez...
Ord. N°702. 10 de mayo 2023. Elementos de Protección personal. Certificación
Sumario Ahora bien, de los términos de su requerimiento se desprende que la emisión del pronunciamiento solicitado excedería las facultades de interpretación de esta Dirección, por cuanto incide en materias cuyo conocimiento corresponde al Instituto de Salud Pública. En efecto, a dicho organismo, a través de su Departamento de Salud Ocupacional le compete controlar que los elementos de...
Ord. N°738. 19 de mayo 2023. Sala cuna. Bono compensatorio. Certificado Médico
Sumario El certificado médico adjunto da cuenta de la condición de salud de la menor lo que autoriza a la madre trabajadora a pactar el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna con su empleador. El monto del bono compensatorio de sala cuna, debe ser equivalente a los gastos que irroga la atención del menor en una sala cuna, o bien, debe permitir cubrir los costes del servicio de...
Ord. N°748. Despido. Mujer embarazada. Fuero Maternal. Alcance
Sumario El empleador no puede poner término al contrato de trabajo de la mujer embarazada sin autorización judicial previa, y en caso de haber operado el despido por ignorancia de éste, la trabajadora debe ser reincorporada y pagadas sus remuneraciones devengadas durante el tiempo que permaneció indebidamente separada.Mediante presentación del Ant.2), se ha solicitado a esta Dirección un...
Ord. N°475. 22 de mayo 2023. Instrumento colectivo. Ingreso Mínimo mensual. Reajuste de remuneraciones
Sumario No se ajusta a derecho la cláusula octava del contrato colectivo vigente de 23.08.221, por infringir la norma del artículo 43 del Código del Trabajo, en relación con e l literal a) del artículo 42del mismo Estatuto Laboral, así como el principio constitucional de la justa retribución consagrado en el inciso 2° del N°16 del artículo 19 de la constitución Política de la República. Todo...