Sumario Tanto la obligación del empleador de pagar la gratificación así como su derecho a optar por el pago del porcentaje que señala el artículo 50 del Código del Trabajo, nace en el momento en que se presenta al Servicio de Impuestos Internos el balance o liquidación correspondiente y, consecuentemente, a partir de ese momento el empleador se encuentra en condiciones de determinar qué sistema...
Ord. N°1089. 29 de marzo 2021. Contrato de Trabajo. Principio de continuidad laboral
Sumario En la especie, existiría continuidad laboral entre los servicios prestados por los trabajadores objeto de su consulta, por lo cual debe considerarse como fecha de inicio de los respectivos servicios la acordada por las partes en la cláusula primera de los anexos de los contratos individuales de trabajo suscritos entre ellos y la empresa, en calidad de empleador. De ello se sigue que, en...
Ord. N°1092. 29 de marzo 2021. Limitación Jornada Laboral
Sumario La existencia de una relación laboral cuya sujeción a límites temporales está puesta en duda, debe ser una cuestión que se analice en la realidad en cada caso en particular. El inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, ha establecido quienes están excluidos de la limitación de la jornada de trabajo. A su vez, el literal a) del artículo 42 del Código del Trabajo ha señalado...
Ord. N°1099. 29 de marzo 2021. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución
Sumario En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se deberán organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Para el efecto anterior, el concepto de "faena" es el lugar de trabajo en donde se prestan los servicios, por lo tanto, no corresponde que se asocie dicho concepto únicamente con el lugar de trabajo o exclusivamente con tipo de labor, sino que, por...
Ord. N°1100. 29 de marzo 2021. Jornada parcial. Estudiantes Trabajadores. Sistema registro asistencia y determinación horas de trabajo
Sumario El empleador, en virtud de su poder de dirección, está facultado para determinar el tipo de sistema de registro y control de asistencia y horas trabajadas a utilizar en la empresa, en conformidad a lo expuesto en el reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante Pase señalado en el Ant. 2), se ha remitido a este Departamento Jurídico un pronunciamiento sobre...
Ord. N°1043. 23 de marzo 2021. Asistentes de la educación. Establecimiento particular subvencionado
Sumario La trabajadora por la que se consulta debió percibir, por concepto de bonificación de excelencia y asignación por desempeño en condiciones difíciles, los montos que hubieren sido pactados en el contrato de trabajo o, en su caso, los montos calculados de acuerdo a las funciones convenidas y ejecutadas.Mediante presentación del antecedente 4), usted ha solicitado un pronunciamiento que...
Ord. N°1044. 23 de marzo 2021. Teletrabajo y Trabajo a distancia. Cobradores Telefónicos. Servicios Internet o Suministros Eléctricos. Modificación procedimiento Reajuste Metas Mensuales
Sumario No se ajusta a la normativa laboral ni a lo acordado entre las partes, la modificación contractual unilateral pretendida por la empresa, que con fecha 26 y 27 de junio de 2020, excluyó de los ajustes proporcionales de las metas mensuales a los cortes de servicios de internet y de energía eléctrica que impiden a los trabajadores realizar sus labores, por cuanto, existe un acuerdo de...
Ord. N°1042. 23 marzo 2021. Organizaciones sindicales. Cuotas extraordinarias. Descuentos por el empleador
Sumario Esta Dirección carece de facultades para determinar si se ajustan a derecho los descuentos por concepto de cuotas extraordinarias, que el empleador debe aplicar a las remuneraciones de sus trabajadores, a requerimiento de los sindicatos de los que son socios. Lo anterior sin perjuicio del derecho que asiste a los afectados de someter a conocimiento de los Tribunales de Justicia las...
Ord. N°1124. 30 de marzo 2021. Emergencia sanitaria Covid 19
Sumario No resulta ajustado a derecho que las partes de la relación laboral se eximan del cumplimiento de sus obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por no contar el trabajador con el resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19, salvo que se le otorgue licencia médica, en virtud de las instrucciones de la autoridad sanitaria. No resulta concordante con el...
Ord. N°879. 10 de marzo 2021. Continuidad Laboral. Unidad Económica
Sumario La sucesión de empresas producto de una fusión por incorporación, permite que los trabajadores de la sociedad absorbida imputen sus derechos a la empresa continuadora, sin embargo, esta circunstancia no resulta aplicable a sociedades no involucradas en la operación, aun cuando exista un cambio en la participación de su propiedad, caso en que deberá estarse a lo expuesto en el presente...
Ord. N°945. Ley N°21.227. Pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo. Término unilateral. Improcedencia
Sumario No resulta jurídicamente procedente poner término unilateralmente al pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, conforme con lo dispuesto en el Dictamen N°1798/10 de 05.06.2020. Encontrándose vigente el pacto de suspensión temporal del contrato entre las partes, el trabajador se encuentra liberado de su obligación de prestar servicios, acorde con la doctrina de este Servicio...
Ord. N°948. 15 de marzo 2021. Ley N°20.940. Derecho de Información. Balance General
Sumario Para los efectos del inciso 1° del artículo 315 del Código del Trabajo, debe entenderse por balance general aquel estado de situación financiera, que permite conocer la situación general de los negocios y corresponde al patrimonio resultante de la diferencia, a una fecha, entre los recursos (activos) y obligaciones económicas (pasivos).Mediante la presentación de antecedente 7), Ud. ha...
Ord. N°949. 15 de marzo 2021. Solicita pronunciamiento respecto a una eventual infracción de lo establecido en el artículo 154 bis del Código del Trabajo
Sumario La calidad de miembro de un directorio sindical, corresponde a un dato de carácter personal que deberá ser tratado conforme lo señalado en el cuerpo del presente informe.Mediante solicitud de ANT. 3) se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento, que se refiera a la eventual existencia de una vulneración de lo establecido en el artículo 154 bis del Código del Trabajo, toda vez que,...
Ord. N°889. 10 de marzo 2021. Emergencia sanitaria por COVID-19. Salud y seguridad en el trabajo
Sumario En el evento que el empleador de su padre no cumpliera con la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud del mismo, la asistencia a su lugar de trabajo podría considerarse dentro de las situaciones de riesgo grave e inminente para su vida y salud, que autorizarían el derecho del trabajador a requerir del empleador las medidas de protección...
Ord. N°894. 10 de marzo 2021. Remuneración variable. Pago de incentivos por confiabilidad y productividad pactados en instrumento colectivo. Ausencia de trabajadores de su jornada laboral efectiva por Covid-19
Sumario Los incentivos de confiabilidad y productividad acordados por las partes en las cláusulas octava y novena, respectivamente, del contrato colectivo vigente de 12.12.2018, y que se han seguido pagando en el transcurso del tiempo hasta la fecha en un piso mínimo acorde con las tablas de ponderación estipuladas en las mencionadas cláusulas contractuales, forma de cálculo no aceptada por la...
Ord. N°899. 11 de marzo 2021. Inclusión laboral. Medidas de cumplimiento y cumplimiento alternativo
Sumario Se debe indicar que el dictamen Ord. N°3376/35 precisó claramente que "… a partir de abril del año 2020, es legalmente obligatorio que la utilización de medidas alternativas para el cumplimiento de la ley N° 21015 deba ser fundamentada. Lo anterior, toda vez que el artículo sexto transitorio de la ley N° 21015 permitía optar por el cumplimiento alternativo de la obligación establecida en...
Ord. N°902. 11 de marzo 2021. Socio minoritario. Vínculo de subordinación y dependencia.
Sumario La circunstancia de detentar el cargo de gerente técnico y de operaciones no impediría que una persona pueda tener el carácter de trabajador dependiente. En efecto, tanto los artículos 4° inciso 1°, 161 inciso 2° y 305 inciso 1°, del Código del Trabajo, califican a los gerentes como trabajadores, aun cuando estén sometidos a ciertas normas particulares. Es más, incluso el gerente general...
Ord. N°832. 5 de marzo 2021. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Requisito relativo al número de trabajadores debe cumplirse respecto de cada una de las sucursales
Sumario La jurisprudencia reiterada y uniforme de este Servicio ha sostenido, entre otros, en Dictamen Nº1711/107 de 15.04.98, que el requisito relativo al número de trabajadores que se requiere para constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe cumplirse respecto de cada una de las sucursales, agencias o faenas de una empresa, de suerte tal que no resulta procedente que los...
Ord. N°834. 5 de marzo 2021. Tiempo de conservación de documentación laboral y factibilidad de guardarla por medios digitales
Sumario La documentación laboral correspondiente a trabajadores y ex-trabajadores deberá conservarse por el empleador a lo menos cinco años desde la extinción del vínculo laboral, la que podrá traspasarse a versión electrónica de acuerdo a los criterios y procedimientos establecidos por esta Dirección.Mediante presentación del antecedente, se consulta sobre el plazo de conservación de la...
Ord. N°855. 5 de marzo 2021. Libro auxiliar de remuneraciones. Persona natural
Sumario Por intermedio del presente se viene en precisar la doctrina contenida en Ordinario N°172, de 18.01.2021, de esta Dirección, en el sentido de señalar que todo empleador con 5 o más trabajadores se encuentra en la obligación de llevar un libro auxiliar de remuneraciones, que debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.En efecto, el artículo 62 del Código del Trabajo, señala:...