Sumario El permiso por fallecimiento no suspende la licencia médica. Complementa doctrina contenida en dictámenes N°s.886/19, de 08.03.2007 y 6122/99, de 28.12.2016. Complementa doctrina contenida en dictámenes N°s.886/19, de 08.03.2007 y 6122/99, de 28.12.2016. Ha solicitado Ud. un pronunciamiento a esta Dirección, referido a precisar si el permiso por fallecimiento contemplado en el artículo...
Circular N°3479. SUSESO. 13 diciembre 2019. Seguro acompañamiento de niños y niñas (SANNA). Instrucciones sobre contingencia estafo o fase terminal de la vida
Sumario El SANNA es un seguro obligatorio que permite al padre, madre o al tercero a cuyo cargo se encuentra el menor (cuidado personal del menor, otorgado por resolución judicial), que tengan la calidad de trabajadores, ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestar atención, acompañamiento o cuidado personal a los niños y niñas mayores de un...
Ord. N°5650. Ley N°21.015. Inclusión de personas con discapacidad. Asignatarias de una pensión de invalidez
Sumario Del tenor literal de las normas contenidas en el artículo 157 bis del Código del Trabajo y artículo 6 inciso 1° del Reglamento, se infiere que el legislador no ha establecido ninguna excepción con relación a los trabajadores que deben considerarse para el cálculo del 1%, debiendo incluirse, en consecuencia, para determinar dicho porcentaje el número total de trabajadores de la empresa,...
Ord. N°5715. 11 de diciembre 2019. Ley N°21.109. Aplicación respecto de asistentes de la educación
Sumario Se confirma la doctrina contenida en dictamen N°3445/22, de 11.07.19 que resuelve que las normas del párrafo 1° del Título III de la ley N°21.109, resultan aplicables a los asistentes de la educación profesionales y técnicos de establecimientos particulares subvencionados. Mediante presentación de los antecedentes 2) y 5) se ha solicitado la reconsideración del dictamen Nº3445/22 de...
Ord. N°5611. 4 de diciembre 2019. No existe inconveniente en que trabajadores acuerden afiliación o desafiliación a una Caja de Compensación de Asignación Familiar por sistema de votación electrónica
Sumario El acuerdo de los trabajadores para afiliarse a una Caja de Compensación deberá ser adoptado por la mayoría absoluta del total de los dependientes de la empresa o establecimiento, en asamblea especialmente convocada al efecto. Asimismo, se infiere que, si en razón de las particularidades de la entidad empleadora o establecimiento no fuere posible convocar a una sola asamblea, el acuerdo...
Ord. N°5750. 12 de diciembre 2019. Descanso Semanal. Trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos
Sumario Los servicios prestados por los trabajadores de su empresa, atendida las necesidades que satisfacen, podrían enmarcarse dentro de la hipótesis contenida en el numeral 2 del artículo 38 del Código del Trabajo, lo cual este Servicio no puede determinar de manera abstracta. Con todo, una modificación a la jornada de trabajo para efectos de incorporar turnos rotativos que incluyan los días...
Ord. N°5572. 3 de diciembre 2019. Titularidad de Estatuto Docente
Sumario Para acceder a la titularidad docente es necesario que los requisitos señalados en el artículo único de la ley N°19.648 concurran copulativamente al 31 de julio de 2018, en términos tales que, a esa fecha, el docente debe haber estado cumpliendo las funciones de aula a contrata por las horas mínimas exigidas al respecto, además de cumplir con la antigüedad señalada en la misma norma. El...
Ord. N°5570. 4 de diciembre 2019. Empleador no se encuentra facultado para imponer distribución de jornada de docentes en forma unilateral
Sumario La distribución de la jornada de trabajo constituye una cláusula mínima del contrato de trabajo de los docentes, que debe ser acordada por mutuo acuerdo, por lo que el empleador no se encuentra facultado para imponer dicha distribución de forma unilateral, debiendo las partes convenirlas de acuerdo a los criterios establecidos en el artículo 80 del Estatuto Docente. Mediante presentación...
Ord. N°5574. 3 diciembre 2019. Distribución de jornadas bisemanales. Horas extraordinarias
Sumario Una jornada bisemanal de trabajo no solo puede ser distribuida en 10, 11 o 12 días, sino que también es posible distribuirla en un período superior a seis y hasta en doce días en la medida que se cumplan las normas sobre límite diario y semanal de la jornada ordinaria contenidas en el inciso primero del artículo 22 y en el artículo 28 del Código del Trabajo y los demás requisitos legales...
Ord. Nº5555. 3 de diciembre 2019. Beneficios históricos con arreglo a pacto de extensión
Sumario Para determinar si el otorgamiento de beneficios históricos debe efectuarse con arreglo al pacto de extensión de beneficios del artículo 322 del Código del Trabajo, deberá estarse a lo resuelto por la doctrina contenida en dictamen N°3826/31, de 20.07.18 y Ordinario N°4496, de 17.09.19. Mediante presentación del antecedente 2) han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico...
Ord. Nº5568. 3 de diciembre 2019. Formas de disolución de organización sindical
Sumario Una de las condiciones previstas por el legislador para la disolución de una organización sindical es haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución, la que, en todo evento, debe ser declarada por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción en que aquella tenga su domicilio, a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo, o por cualquiera de sus...
Ord. Nº5569. 3 de diciembre 2019. Efectos de pacto de extensión de beneficios
Sumario El pacto de extensión de beneficios celebrado entre la empresa y el sindicato interempresa en referencia resulta aplicable únicamente a los trabajadores no sindicalizados de la misma que concurran a la aceptación de dicho acuerdo, en conformidad a la ley. Mediante presentación citada en el antecedente 2) requiere un pronunciamiento de esta Dirección sobre las siguientes materias: 1. Si...
Ord. N°5667/33. 6 de diciembre 2019. Reconsidera parcialmente doctrina respecto de jornada bisemanal
Sumario La posibilidad que tienen las partes de pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorio de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno, de acuerdo al artículo 39 del Código del Trabajo, exige únicamente como presupuesto el señalado...
Dictamen N°5661/032. 6 de diciembre 2019. Fuerza mayor o caso fortuito. Suspensión de las obligaciones principales del contrato de trabajo. Jornada Pasiva. Terminación de contrato de trabajo
Sumario Los hechos imprevistos ocurridos desde el viernes 18 de octubre del presente año en las zonas afectadas, pueden reunir las condiciones para considerarse caso fortuito o fuerza mayor, lo cual originaría la suspensión temporal de las principales obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por encontrarse impedidas las partes de cumplirlas. Si ocurren imprevistos que no permiten a los...
Ord. N°5540. 2 de diciembre 2019. Beneficios denominados «premios de venta» y «premios mantención de cartera» se incluyen en semana corrida
Sumario Los beneficios denominados “premio de volumen por ventas UF” y “premio por mantención de cartera”, que perciben los trabajadores de la empresa deben ser considerados para los efectos de determinar la base de cálculo del beneficio de semana corrida a que tienen derecho dichos dependientes. Por el contrario, no procede incluir en dicha base de cálculo el beneficio denominado “asistencia al...
Ord. N°5543. 2 de diciembre 2019. Bono compensatorio de sala cuna en caso que por razones de salud menor no pueda asistir a establecimiento
Sumario La existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la autorización de esta Dirección, debiendo tener presente, en todo...
Ord. N°5542. 2 de diciembre 2019. Sala cuna. Ubicación cercana aplica a trabajadora que presta servicios en terreno
Sumario La doctrina contenida en el dictamen N°4901/74, de 05.12.14, que señala que la sala cuna, en el caso de la tercera modalidad de cumplimiento, debe estar ubicada ya sea cercana al lugar de prestación de los servicios o al lugar de residencia de la trabajadora, resulta igualmente aplicable en el caso de una trabajadora que deba realizar sus funciones mayoritariamente en terreno. Mediante...
Ord. N°5555. 3 diciembre de 2019. Negociación colectiva. Extensión de beneficios históricos
Sumario El pago de un número de horas de trabajo sindical mayor a las que concede la ley no puede ser extendido a las renovaciones de directorio. Lo anterior, no obsta a que las partes sometan el asunto planteado a conocimiento y resolución de los Tribunales de Justicia para que sea dicho órgano el que en definitiva se pronuncie respecto de la extensión del acuerdo.Mediante presentación del...
Ord. N°5522. 29 de noviembre 2019. Pago en exceso de horas trabajo sindical. Renovación directorio sindicato
Sumario El pago de un número de horas de trabajo sindical mayor a las que concede la ley no puede ser extendido a las renovaciones de directorio. Lo anterior, no obsta a que las partes sometan el asunto planteado a conocimiento y resolución de los Tribunales de Justicia para que sea dicho órgano el que en definitiva se pronuncie respecto de la extensión del acuerdo. Mediante presentación del...
Ord. N°5495. 26 de noviembre 2019. Quórum exigido por la ley para constituir comité paritario de higiene y seguridad
Sumario El quórum exigido por la norma reglamentaria se halla referido a cada una de las dependencias o establecimientos de la empresa antes señaladas, de modo que no resulta procedente unir, agregar o considerar a los trabajadores de faenas, sucursales o agencias diversas con el fin de enterar el quórum de que se trata", lo que encuentra su fundamento "en la circunstancia que en cada uno de los...